Antony Catcher

Какие у вас зарплатные ожидания?Не отвечай первым рекрутеру, потому что:1. Окажешься в более слабой переговорной позиции, потому что отталкиваться будут уже от твоей цифры, которую ты назвал2. Даже если хорошо знаешь рынок и цены, у компании могут быть бюджеты сильно выше3. Одна и та же роль в разных компаниях может оплачиваться х3-х54. Часто компании готовы предлагать дополнительные бонусы и плюшки. Если сразу озвучишь свою цифру, сложнее получить выгодные допы.5. Когда рекрутер озвучивает бюджет первым, ты можешь скорректировать свою позицию так, чтобы попасть в верхнюю границу или даже её чуть превысить.Я прокачал свою зп х2 сменив свою первую работу в ИТ и вот как я отвечал на этот вопрос:- Спасибо за вопрос! - Я только начал изучать рынок, поэтому сначала хотел(а) бы уточнить важные детали: какие ключевые задачи и ответственность входят в эту роль? После этого будет проще соотнести требования и бюджет.(Дождавшись описания, задай прямой вопрос про их диапазон.)-Для меня важно понять, какой диапазон бюджета компания закладывает на эту позицию, чтобы убедиться, что наши ожидания совпадают. Могли бы вы, пожалуйста, поделиться этой информацией?Рекрутер может поделиться своей вилкой, если же после этого не скажет свои цифры, то не нужно продолжать дальше спрашивать и долбиться в закрытые двери, делай так:Я знаю, что хорошие кандидаты на эту позицию получают в среднем от A до B тыс. рублей. Это соответствует вилке на которую вы ориентируетесь внутри компании?Разбег от A до B должен быть минимум 30 %, чтобы у тебя было пространство для маневра на более поздних этапах.Ну а все актуальные вилки в ИТ ты сможешь проверить на levels.fyi, вводи название компании и увидишь все по грейдам.А когда сам пройдешь 2-3 собеса, то уже начнешь ориентироваться по рынку.

Когда тебе советуют искать работу на Headhunter, знай: тебя прокляли! 🤡Headhunter? Серьёзно? Это как искать нормальный Wi-Fi в деревне или здравый смысл в тасках тимлида в понедельник утром.Короче, лови три сайта, где ты реально найдёшь работу с нормальной зарплатой и не будешь плакать в душе по ночам (по крайней мере, не так громко):🚀 Работа.ru – достойный конкурент HH, на котором ещё не все вакансии выглядят как пранк от джунов, которым нечем заняться.🔥 Superjob – как Tinder для айтишников из Москвы и Питера: свайпаешь, получаешь матч, только вместо свидания — созвон с HR, который скажет тебе, что вакансия уже на паузе, но твоё резюме они сохранят «в волшебной базе».💸 Зарплата.ru – звучит круто, потому что сразу понятно, ради чего мы вообще здесь. Тут можно найти вакансии, после которых ты перестанешь жить на дошираке и вернёшься к нормальному капучино.Отправь это сообщение другу, который до сих пор верит в сказки Headhunter-а и ждёт, что HR ему «перезвонит».P.S.: Если у тебя уже есть работа мечты, просто отправь это другу-программисту, пусть он хотя бы посмеётся, пока ждёт ответа от рекрутера. (Спойлер: он не дождётся.)#айтишник@Catcher_IT

Сказки рекрутеров 🤡Ты хоть раз слышал эти фразы? • «Вы отличный кандидат, но вакансия на паузе» (читай: бюджет ушел на корпоратив, а тимлид — в монастырь). • «Спасибо, мы с вами свяжемся» (в смысле, НИКОГДА). • «Нам нужно чуть больше времени» (ждём знака свыше, гороскопа или когда PM перестанет плакать на дейликах).Если переводить с рекрутерского на человеческий: • «Вы не проходите, бро. Никакой базы нет, ваше резюме уже улетело в шредер». • «Когда рак на горе свистнет, когда PHP снова станет модным — тогда и напишем». • «Да у нас тут вообще хаос. Я даже не уверен, будет ли завтра у меня работа. Не звони сюда больше!»Запомни: пока у тебя нет реального оффера на руках, твоя кандидатура висит где-то между сказками HR и жестоким миром бизнеса.Хватит ждать у моря погоды и верить обещаниям рекрутеров. Пиши, звони, иди дальше, собеседуйся.Не будь как джун, который верит, что его резюме сохранили в «волшебной базе». Её не существует.P.S.: Если тебе сказали, что твое резюме сохранят, просто знай: его сожрал джуниор HR, чтобы повысить свой уровень до миддла.

У твоего друга уже есть оффер в IT, а ты до сих пор получаешь только отказы?Кажется, что все вокруг умнее, опытнее и давно работают, а ты не можешь получить даже первую работу?За любым оффером всегда стоит много усилий и упорной работы: • Качественная подготовка резюме; • Скрининг-интервью с HR; • Технические собеседования; • Проверка на софт-скиллы и культурный фит.Чем больше этапов, тем выше шанс провалиться хотя бы на одном из них. Конечно, кто-то может с первого раза получить классный оффер уже в первые дни после публикации резюме. Но это исключения, подтверждающие правило.А правило такое:Перед тем как получить заветный оффер, нужно получить много отказов и прокачать «собеседовательную бицуху».Охота за оффером — отдельный навык и отдельная работа. Отказы не должны сбивать тебя с толку, а наоборот, мотивировать двигаться дальше.Как правильно действовать после отказа: 1. Поблагодари:«Спасибо большое за обратную связь! Было приятно пообщаться с командой и принять участие в отборе.» 2. Вырази эмоцию и покажи мотивацию:«Конечно, жаль, что в этот раз не сложилось. Я искренне хотел стать частью вашей команды и внести вклад в проект.» 3. Покажи свою заинтересованность и вовлечённость:«Мне особенно понравилось, что в проекте вы используете (назови подход / фреймворк / технологию). С удовольствием поработал бы с этим направлением подробнее.» 4. Оставь дверь открытой:«Буду рад, если рассмотрите мою кандидатуру на будущие позиции. С удовольствием пообщаюсь снова.»Пока другие пишут стандартные и безликие сообщения, ты запомнишься как проактивный и заинтересованный кандидат. И кто знает, возможно, следующая открытая позиция в этой компании будет твоей.

Отказы по резюме? Снова думаешь, что нужно ещё подучить пару месяцев или вечность?STOP. ⛔️Не надо больше тратить своё время. Программа готова, эффективность доказана трижды. Пришло время GetYourOffer 4.0GetYourOffer 4.0 — старт уже дан! 🚀✅ Что тебя ждёт?• Разбор резюме с опытным IT-рекрутером • Рабочие алгоритмы и стратегии поиска работы • Подготовка к техническим интервью • Психологическая готовность уверенно проходить собеседования • Сообщество единомышленников из разных стран и городов🗣 В предыдущих потоках наши участники получили офферы в ВК и другие крупные компании. Твой следующий оффер — вопрос времени, если действовать по правильным алгоритмам.📌 Подойдёт для: • Тех, кто ищет первую работу в IT • Джунов и миддлов, которые хотят получить более интересные и выгодные предложения🌎 С нами уже участники из Майми, Минска, Москвы, Куритибы. Мир открыт, границы только в твоей голове!❗️ 8 мест уже занято, осталось 2!Хочешь в GetYourOffer 4.0? Напиши мне в личку слово «GYO», и я пришлю все детали!Не откладывай на завтра свой оффер. Писать сюда 🔜🔜🔜 @AntonyCatcherОтзывы тут @AntonyCatcherReviews