#️⃣О стеклянных границах, которые мы сами себе находимЕсли задуматься, нет никакого правила, что в резюме обязательно нужно указывать места работы — просто мы так привыкли.Никто не запрещает написать просто об опыте: что вы умеете делать и когда это делали.Мы поступаем так, потому что так делают все.А потом мы — или кто-то другой — читаем такое резюме, видим длинный список мест работы и делаем вывод:«Человек-то, наверное, ненадёжный, раз столько раз менял работу» — и не зовём его.С тем, как люди воспринимают резюме и какие нарративы они в него вписывают, вы, к сожалению, ничего сделать не можете.Но вы можете повлиять на то, на что действительно можете повлиять — на своё резюме.Пожалуй, это и есть главный триггер к развитию:принять устройство мира как данность и сфокусироваться на том, что находится в вашей зоне влияния.Почти всё, что мы знаем как «правильное» или «хорошее», в реальности не работает —потому что предполагает, что кто-то другой будет делать что-то определённое.Принятие окружающей действительности как она есть заставляет искать нестандартные, творческие решения,которые на первый взгляд могут казаться нелогичными.В некотором смысле это перенос системы координат из внешнего мира — в свой внутренний.Туда, где вы сами становитесь точкой отсчёта.Какая разница, что кто-то делает что-то неправильно или даже не справедливо, куда важнее сможете ли вы достигнуть своей цели.
Оставить комментарий/отзыв