Рукль

Привет, друг! 🤟Приготовься к лонгриду на 2 сообщения 🤓В последнее время я часто слышу тезис: "Тимлид — это тупиковая ветвь развития". Считаю, что подобный тезис можно применить к любой позиции, и все они неверны. Сегодня я поделюсь своим опытом о том, куда и как может расти тимлид.Самый простой и понятный вектор роста — это переход от тимлида небольшой команды к мидл-тимлиду, который управляет несколькими тимлидами. Многие считают это чуть ли не единственной дорогой к развитию. Однако есть два пути к этой цели: либо значительный рост команды, что позволит разделить её на группы с тимлидами, либо ожидание, пока твой руководитель уйдет или сменит позицию. Это сложнее, так как он может оставаться на своем месте очень долго. И даже если он уйдет, тебе придется выдержать жесткую конкуренцию и доказать, что ты наиболее подходящий кандидат на данную позицию.Я лично жил в такой парадигме роста и оказался в ситуации, когда команда не росла. Передо мной стояла задача сделать так, чтобы команда оставалась небольшой, но при этом была суперэффективной. К моей удаче или несчастью, я успешно справился с этой задачей. Мой руководитель не спешил уходить, а как и многие тимлиды, я беспокоился о снижении технических навыков из-за сосредоточенности на процессах и управлении людьми. Естественно, это вызывало у меня фрустрацию.Самый простой вариант — сменить компанию. В этом есть часть правды; всегда можно предложить себя на более высокую роль в другой компании или уйти ради более выгодных перспектив роста. Я так и сделал. Когда мне поступило несколько предложений и мне нужно было выбрать, я задал себе вопрос: действительно ли я хочу уходить? Ведь мне нравится моя компания, проект и команда.Я пошёл к своему руководителю, обсудил это с ним, и он предложил мне несколько новых проектов, но без роста числа подчинённых. Я согласился. Благодаря умению настраивать процессы и искусному владению навыком делегирования, мне удалось добиться, чтобы всё работало как часы. Однако я вновь уткнулся в "стеклянный потолок". Общение с руководителем не дало результата, так как новых запусков не было, а текущие проекты функционировали отлично без дополнительного роста персонала.Я снова посмотрел на рынок и получил несколько предложений. Я был готов принять одно из них, но вновь задал себе вопрос: действительно ли я хочу уходить? Ведь мне по-прежнему нравится моя компания, проект и команда. Решив не сдаваться, я подошел к нашему СTO и рассказал ему свою историю. Он ответил, что дел хватает, и предложил мне поработать над стажёрской программой бизнес-юнита. Теперь я руковожу тестированием в четырёх проектах и управляю стажёрской программой.

Чему меня научила эта история?1. Потеря технических навыков для тимлида — это неизбежность, и не стоит пытаться усидеть на двух стульях. Это нужно принять. Руководитель — это отдельная профессия, и если ты идёшь по этой дорожке, то должен понимать, что твой фокус будет смещён в сторону процессов и управления людьми.2. Чтобы расти, нужно эффективно выполнять текущие обязанности. Если ты едва справляетесь с текущими задачами, вряд ли тебя повысят. Субъективно можно считать себя молодцом, и это правильно, себя хвалить нужно, но не забывай про объективную оценку. Запрашивай обратную связь у своего руководителя, подчинённых и коллег. Проси указать тебе на точки роста. Можно запросить обратную связь 360.3. Если твой руководитель не может предложить тебе точки роста, которые тебя удовлетворят, можно обратиться к его руководителю или СTO и CEO, так как у них есть понимание того, что нужно за пределами твоего отдела.4. Не бойтеся вызовов и пробуй себя в новом, всегда можно откатиться и переосмыслить.5. Проявляй инициативу, не ждиди, что всё произойдёт само собой. В твоем росте заинтересован в первую очередь ты сам. 6. Всегда можно изучить рынок, если в вашей компании нет ничего подходящего для тебя. Это хоть и самый простой путь, но не всегда верный (моё мнение).7. Занимайся своим образованием, так как, что бы ни говорили, хороший руководитель должен обладать множеством навыков, и, уверяю, если копнуть глубже, каждый найдёт, над чем стоит поработать.И самое главное — начни с вопроса: чего ты хочешь? Почему тебе нужен рост? Нужны больше денег, больше власти, или хочется сложных вызовов? Без ответа на эти вопросы сложно двигаться дальше. Помни, чем выше позиция, тем больше ответственности! Это все хорошо! Но возможно, тебе нужны только деньги, а увеличение ответственности не всегда приводит к повышению зарплаты и наоборот :DИ не забывай, что всегда можно сменить роль и стать менеджером, разработчиком и т.д. Но будь готов, что придётся приложить усилия. И это не про карьерный рост, это про смену профессии, где ты столкнёшься с теми же вопросами, поскольку прозрачный рост есть только на линейных позициях — от джуна до сеньора.Хороших и светлых выходных! Если будет много эмоджи, расскажу ещё что-нибудь про личное развитие 🙂

Хотел обсудить тему стажёров, но случайно перешёл к личному развитию.Кто должен задумываться о развитии сотрудника: его руководитель или сам сотрудник? Есть мнение, что о развитии сотрудников должен думать именно руководитель, и это верное утверждение. Многие так и считают, ожидая, что руководитель их направит. Однако это происходит не всегда, и не потому, что руководитель плохой, а по множеству разных причин. Например, руководитель может не заниматься развитием сотрудников из-за большой собственной загруженности или просто эта задача вылетела у него из головы. Бывает, что руководитель не видит потребности в развитии сотрудника или же не знает куда его развивать.В такой ситуации можно ждать бесконечно. Чем дольше ждём, тем больше копится разочарование.Конечно, когда руководитель занимается развитием сотрудников, это замечательно! Однако в основе должно быть стремление брать ответственность за своё развитие на себя! Обращайся к руководителю и открыто говори о своем желании расти. Уточняй, что тебе нужно для этого. Проси задачи, которые помогут тебе в достижении целей. Рассказывай о том, что тебе нравится и какими задачами ты хотел бы заниматься. Так ты не только не будешь полагаться на волю случая, но и сможешь влиять на вектор своего развития. Ведь даже когда руководитель занимается развитием сотрудника, он может не осознавать твоих личных интересов и целей. Может оказаться, что выбранные им направления для твоего роста совсем не вдохновляют тебя. А как известно, если заниматься тем, что не нравится, вряд ли получится добиться значительных успехов. Например, ты хочешь развиваться в менеджмент, а тебя развивают в техничку, или наоборот!Не бойся пробовать брать на себя более сложные и ответственные задачи. Мы все начинали с малого, и у нас не всё сразу получалось. Пробуй новое, не бойся неудач, ведь всегда можно вернуться к началу. Я подхожу к этому так: если у кого-то получилось, то и у меня получится, если приложу должные усилия.Хочу поделиться одной историей. Однажды я работал с парнем, который решил уйти с работы и заняться производством мебели. Я спросил его: «Ты умеешь делать мебель?» На что он ответил: «Я даже гвоздь ни разу не забивал. Но я хочу попробовать!» И добавил: «Не боги горшки обжигали». Вначале он работал один, изучал, как другие делают стеллажи и шкафы, искал недостатки и способы их улучшения. Спустя какое-то время он создал большую успешную компанию по производству мебели.Если резюмировать:- Бери ответственность за своё развитие на себя.- Прислушивайся к себе. Задавай себе вопрос: «Чем я хочу заниматься?»- Пробуй, не бойся неудач.- Обращайся к старшим коллегам, наставникам, профессиональным менторам. Кстати, есть отличный ресурс, где можно найти себе крутого ментора в IT: https://getmentor.dev/, там есть и я 🙂- Помни: все ты можешь!

Привет, друг! 🤟Не прошло и полгода, а уже пришло время продолжить тему, как отсрочить своё выгорание. 😅Приём №3 — спорт.Я уже чувствую, как тебя начало бомбить. 😁 Потерпи! Меня тоже раньше от этого тезиса потряхивало.С самого детства мне твердили, что нужно заниматься спортом. Это говорили родители, это говорили в школе. Говорили, что если я буду заниматься спортом, то стану здоровым, сильным и статным. Меня это вообще не мотивировало. Спорту я предпочитал гейминг и математику.У меня было множество попыток вписаться в спорт, но мне было скучно, и, если честно, я не видел в этом смысла. Пока случайно не попал в гонки с препятствиями. Это было похоже на игру, каждый раз что-то новое. Чем-то этот вид спорта напоминал мне игры в детстве, где мы куда-то бежали, где-то ползали, куда-то залезали. Наверное, поэтому он мне так откликался. Было сложно! Очень сложно! Каждая тренировка была испытанием! Забеги — это вообще отдельная история преодоления! Но самое удивительное, что, несмотря на усталость и боль во всём теле, это приносило мне удовольствие и невероятный заряд энергии. Это было странно, ведь я её тратил без остатка, и, по логике вещей, она должна была заканчиваться.Я решил разобраться в этом и оказалось, что регулярная физическая активность стимулирует выработку эндорфина и медленного дофамина. Чем интенсивнее нагрузка, тем больше выделяется эндорфинов!Немного теории. Медленный дофамин не вызывает резких всплесков, как быстрый дофамин, но он влияет на общую удовлетворённость жизнью и нашу целеустремлённость, что очень позитивно сказывается на работоспособности.То есть спорт делает нас не только сильными и здоровыми, но и помогает быть счастливыми! А вот об этом мне никогда не говорили. 😅Важно помнить, что к любому делу нужно подходить правильно. Если появилось желание заняться спортом, рекомендую следующее:1. Выбрать удобное время, подходящее для твоего графика. Не нужно записываться на тренировки рано утром, когда вы обычно спите, так как это добавит организму дополнительный стресс. Смена режима — это непросто, и этим нужно заниматься отдельно. В один момент времени стоит вносить в свою жизнь одно изменение, так как любое изменение это стресс. Множество изменений сразу, даже очень позитивных, может нанести больше вреда, чем пользы. Об этом, думаю, поговорим отдельно.2. Выбрать вид спорта, который вам откликается, чтобы не ходить туда как на каторгу. Иначе, скорее всего, ты скоро его забросишь. Абсолютно нормально пробовать новое и периодически менять вид спорта.3. Плавно увеличивай нагрузку! Желание побить рекорды на старте и перетрен может травмировать тебя, а это никому не нужно.На этом сегодня всё! Желаю долго не выгорать!

С Новым годом, Друг! 🤟🎉А пока ты готовишь селедку под шубой и замешиваешь праздничный апероль, предлагаю посмотреть наш ролик о том, как на самом деле проходят последние недели в ИТ.Счастья и успеха (: