HR гастарбайтер в Европе 💶

🌀 Когда все говорят, что не получится...В барселонском нетворке пошёл слух: две русские девочки открывают вейксерф-спот под Барселоной.В выходные мне об этом рассказали по секрету - и прикол, что одна из этих девочек - это я.Этот пост не про поиск работы, но паттерны тут один в один.Когда почти три года назад я приехала в Барселону, здесь почти негде было кататься на вейксерфе. Всё далеко, без сервиса, без коммьюнити, без жизни. Скучно!Сразу возникла мысль: надо открыть своё.Ответ местных представителей водных видов спорта был предсказуемый:– Озёр нет, а если есть, то летом все пересыхает.– Навигация запрещена.– Клиентов нет.– Тренеров нет.– Не получится.– Мы пробовали.Звучит знакомо?То же самое говорят, когда вы ищете работу в другой стране, когда хотите сменить профессию в 30, когда подаётесь "выше головы", когда просто не вписываетесь в чей-то шаблон.Но если продолжать - всё может получиться.Последние полгода мы в каждые свободные выходные садились в машину и ехали исследовать водоёмы вокруг Барселоны. Искали любое "болото", где можно было бы кататься.Разговаривали с местными.Писали владельцам земли.Договаривались.Привлекли всех друзей для переговоров (на испанском!)😅В эти выходные мы получили "да" от каталонской семьи, у которой 200 гектаров земли у озера - и мечта когда-нибудь сделать с ней что-то великое.И вот они сказали нам:"Сделайте что-то значимое для своего спорта, для детей и взрослых. Мы в вас верим."Нам дали арендные каникулы - не платим аренду, пока строим инфраструктуру. Контракт на подходе.Получится ли? Посмотрим.Откроемся ли в этот сезон? Не знаю.Будет ли тяжело? Абсолютно точно. Но и весело!В любом случае, мы начали.И это уже много.Потому что когда другие сдаются - ты просто продолжаешь.📍На фотке то самое озеро в начале мая - когда мы еще не знали, что оно будет нашим🥰

CV - это не биография. Это питч-декОткрыли недавно позицию Executive Assistant для C-level. За пару дней получили 1000+ резюме. Сначала мы смеялись, потом плакали. Почти каждое CV - каталог всех возможных ролей: ассистент, офис-менеджер, project manager, event-координатор, иногда даже бизнес-аналитик или SMM. Это как если бы в Tinder вместо одной фотки - сразу фотосессия с рождения и все члены семьи (ну, ту мач!).Но самое удивительное - лучшие резюме оказались не от лучших кандидатов. И наоборот - те, по кому по CV были вопросы и сомнения, на интервью вдруг оживали. Рекрутер просто вручную выбирал из "плохих CV" наименее плохие. Так себе подход…Почему мы все еще путаем CV и автобиографию? CV - это НЕ про “рассказать всё” со 100% точностью. Это про market fit: показать ровно то, что нужно работодателю в этом конкретном случае.💡 CV, которое работает:📌 CV начинается не с опыта. А с изучения рынка и вакансий📌 "Всё, что вы делали" не продает. Глаголы “помогал(а), сопровождал(а), оптимизировал(а), готовил(а)” будут у всех. Пишите - что сделали важного, результат. 📌 Тайтл такой, как в вакансии, даже если в компаниях был другой, это не самая принципиальная часть (например, вы по сути были Assistant, а назывались Project Manager, и подаетесь на первого).Все написанное - не про роль EA, релевантно для всех ролей.🎯 Структура CV на самом деле банально простая➖ Контакты - без фото, без даты рождения, только нужное.➖ About (Summary) - коротко, по делу, с "hook": что делает вас подходящим именно под эту вакансию.➖ Опыт 1 (Job Title = тот, который в вакансии)3–5 достижений, лучше в формате цифр / impact➖ Oпыт 2 (также подогнан по названию и смыслу)➖ Образование➖ Навыки / Skills — можно вынести в начало, если это техническая роль.И это реально ложится на 1-2 страницы.🎢 Поверьте, я вас понимаю.Мне тоже очень хочется написать в CV, что я:- бывший документальный журналист,- работала в маркетинге,- HR с международным опытом,- и между делом - чемпионка Испании по вейксерфингу 😂Но я знаю: это слишком, и никому не нужно. Это не питч, это уже сериал на Netflix.А CV - это всё-таки трейлер.⠀Да, есть 1% компаний или проектов, где такой микс будет вау. Где скажут: «Это она! 100% попадание!». Но в 99% случаев - это моя антипродажа.Поэтому я аккуратно про это не говорю. Потому что в CV важно не впечатлить всех, а зацепить нужного.Давайте проверим, что вы думаете про свои CV?❤️- у меня классное CV🙏- надо доработать🙈- не знаю, как взяться за CV🤡 - я ищу работу через нетворк

Не работать с мудакамиФрагмент из последнего эпизода подкаста, если еще не слушали - велкам! Слушать на mave, в телеге, на яндексе (будете на Яндексе, подпишитесь на подкаст, наберем 100 подписок - забацаем фичеринг и продвинем подкаст🙏. Вы уже очень-очень помогли, осталось чуть-чуть!!!)Очень интересный эпизод про судьбоносные решения, про работу нон-стоп и про переход к work-life balance (бывает!), про разные профессии за жизнь и смелость оставаться собой и не работать с мудаками.А у вас были такие кейсы?У меня да. У меня был внутренний оффер на релокацию в Америку, и я ждала только официальную бумажку (все этапы были пройдены, сроки переезда обсуждены, компенсация, все гуд). И тут вышел мой новый босс. На второй неделе работы он в понедельник мельком сказал мне, что ему нужна будет моя помощь с коммуникацией про изменения, и дальше всю неделю не возвращался к этому вопросу, хотя я его пинговала не раз - ему было не до этого. И вот в пятницу в 7 вечера я зашла сказать ему “Пока”, и получила в ответ “А как же коммуникация?”. У меня были планы на вечер (рабочий день уже закончился еще в 6), и я сказала, что прямо сейчас не могу остаться.- Встретимся в выходные в отеле и сделаем коммуникацию? (буквально - в ОТЕЛЕ)- Я уезжаю за город, я не смогу. Могу прийти в понедельник в 8 утра, успеем все сделать.- Мне так не подходит.- К сожалению, я не могу поменять мои планы, и ты меня не предупреждал об этом заранее- Все понятно. ПокаОн гордо написал коммуникацию сам, о чем сообщил мне раз 100 в понедельник. На следующей неделе мою релокацию поставили на hold с объяснением, что есть вопросики к моей управляемости. Четыре повышения ДО этого кейса, профессиональные премии, проекты на много стран, в Hi-Po и вот это вот все🫠Коммуникация была на 30 минут работы. Возможно, даже на 15. Но новый босс всего так боялся, что перед отправкой важных писем звал меня в кабинет, просил все поправить и перечитать раз сто и посидеть с ним рядом, пока он отправляет. Нервничал за каждый вдох и выдох (вышестоящий), бегал по потолку, когда получал от кого-то неудобный вопрос и замирал, когда надо было сделать что-то крупненькое.Еще помню наш с ним первый Performance Review - ШЕСТЬ часов. Я до сих пор не поняла, чего он хотел от меня. Но, видимо, чтобы я просто признала, что он классный. Шесть часов не помогли. Никак.Я не уволилась немедленно, пожалуй, единственное, о чем сожалею. Расскажите, как было у вас?

Follow-up: MUST, NICE TO HAVE, NO Follow-up - это короткое благодарственное письмо/сообщение после интервью: “спасибо за время, очень интересно, ключевая мысль/подтверждение опыта, иногда ответ на вопрос, если что-то “зависло” в рамках интервью”. В самом начале моей трудовой эмиграции, когда у меня иногда было по 5-6 интервью в день и куча других встреч и задач, я искренне недоумевала (и бесилась), почему мне ВСЕ пишут после интервью, хотя мы итак все проговорили на встрече и даже обсудили следующие шаги. Отвечать же еще надо каждому - времени вообще нет!🫠И вот почему ⬇️⬇️⬇️Согласно разным буржуйским опросам, 70% hiring managers утверждают, что follow-up влияет на их восприятие кандидата. 22% из них говорят, что без follow-up они могут счесть кандидата менее заинтересованным.Рекрутеры считают также. Замечаю это по своим ребятам - один из моих рекрутеров из Лондона часто упоминает эту деталь, давая оценку кандидатам, мол “не писал фоллоу-ап - не заинтересован”.По данным опросов LinkedIn и Indeed, в США около 80–90% кандидатов отправляют thank-you note после интервью. ДАААААА, так и есть! 😭😆В Европе - цифры ниже, около 60–70%, но в зависимости от страны: в UKI и Нидерландах - это скорее норма, в Германии и Испании - реже, но растет.В России и СНГ это всё еще редкость. hh.ru говорит, что только 12% кандидатов отправляют follow-up письма. Многие не считают это необходимым: "итак же все понятно" и "что еще писать". На своем примере плюсую - именно так это и выглядит для меня. Но это уже другая страна (или страны), другой рынок кандидатов, улыбаемся и строчим ответ😁Есть зависимость от роли, конечно, тоже.💼 Позиции с клиентским фокусом /коммуникациями (MUST или Nice to have) - маркетинг, PR, Product, HR, Sales, Customer Success, Partnerships➡️ Важно писать! Проверка коммуникационных скиллов и уровня общения.👨‍💻 Технические роли (Nice to have, но не must) - разработчики, DevOps, Data Engineers, QA➡️ Важно меньше, но это положительно выделяет кандидата (особенно если выбор между несколькими). 🎨 Креативные роли (MUST или даже часть процесса) - UX/UI, копирайтинг, дизайн, контент➡️ Иногда критично важно, особенно если вакансия требует инициативности.🧑‍🏭 Рабочие и административные роли (редко ожидается) - офис-менеджеры, ассистенты, бухгалтерия, support➡️ Редко требуется, но приятно и выделяет.КОРОЧЕ, если ищете работу за границей - ПИШИТЕ follow-up! Весь вывод. Итак, вопрос в студию - а вы при поиске работы за границей пишете фоллоу-апы?💯 - всегда пишу ❤️ - никогда не пишу или редко🤷‍♂️ - не знал(а) про это, буду писать🤣 - не писал(а) и не буду 😂

Должность гендиректорки в 28, переезд в Танзанию и новая карьера за 9.99$ Это не сериал (хотя мог бы им быть), это новый подкаст про Катю и ее приключения по жизни.Маршрут Россия - Танзания - Испания с тремя новыми профессиями по пути. На вопрос - "а разве так можно было?" - ответ будет "да, для тех, кто выбирает, как ему нравится/хочется жить".Все-все, не буду спойлерить, история - топ, конечно. Enjoy!🎧🎧🎧 Слушать можно тут или прямо в телеграме. Или сходить и подписаться на мой подкаст на Яндексе. Собранные там 100 подписок приведут нас к промо на платформе (осталось всего-то 50) 🙏 Давайте уже сделаем это!