Канал про кадровое делопроизводство

Как отдыхаем и работаем в 2026 годуПока это только проект. ID проекта 01/01/05-25/00157126, подготовлен Минтрудом России 01.07.2025

👤Инвалидам I или II группы, не может быть установлен ненормированный рабочий день💬Разъяснение: ⏺ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч.1 ст. 92 ТК РФ)⏺ сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.📂 мои услуги🤝 закрытый клуб для кадровиков - тема дистанционная работа🔍 летнее спецпредложение: кадровый аудит основных документов

⏰ Собрала подборку за июнь, проверьте, не пропустили ли вы что-то: ↪️ Минтруд подготовил методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время↪️ Подборка ответов специалистов Роструда про особенности предоставления гарантий инвалидам ↪️ Если продолжительность рабочего дня работника составляет 1 час и менее, то в предпраздничный день он не должен выходить на работу↪️ Что теперь должно быть в положении о премировании↪️ Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о военной службе? ↪️ Нет ущерба для работодателя - нет дисциплинарного взыскания для работника↪️ Меняются коды ОКПДТР и ОКЗ↪️ Всегда ли задержка выдачи трудовой книжки ведет к взысканию с работодателя неполученного заработка работника за период задержки? ↪️ Новые формы для назначения и выплаты социальных пособий работникам↪️ Дистанционный работник запросил у работодателя направить ему ЛНА в электронном виде для ознакомления. Может ли работодатель отказать дистанционному работнику? ↪️ с 1 сентября 2025 г. согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено в виде отдельного документа. ↪️ Памятка: заявление на увольнение, на что обратить внимание

⚠️ Важный нюанс про премии Все мы уже знакомы с правовой позицией КС РФ, изложенной в Постановлении от 15 июня 2023 г., согласно которой:уменьшить премию можно, но снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.☝️Но что нужно помнить, на это обратил внимание суд: Если премия не является гарантированной и безусловной выплатой и не входит в постоянную часть заработной платы, то на такую премию не распространяется выше указанное Постановление КС. Вот пункт из ЛНА работодателя о премировании из судебного решения, на основании которого, суд пришел к выводу, что премия не является частью заработной платы, кому актуально забирайте👇Премирование является не только мерой материального поощрения, но и общественного признания заслуг работника и служит моральным стимулом для улучшения работы других членов коллектива.Премия работников является правом, но не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной и безусловной выплатой и не ходит в постоянную часть заработной платы. Премирование работников осуществляется при наличии у работодателя экономии фонда заработной платы, достаточной для премирования, и на основании индивидуальной оценки результатов работы работника. Конкретные размеры премии определяются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты труда учреждения, отношения работника к выполнению своих должностных обязанности, своевременности и качества выполняемой работы, сложности заданий, поручений в соответствии с утвержденными критериями. 📎 Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05 марта 2025 г. по делу N 8Г-2885/2025[88-4466/2025]📂 мои услуги🤝 закрытый клуб для кадровиков - тема дистанционная работа

📂Памятка: заявление на увольнение, на что обратить внимание