Базар Труда

Вакансия от подписчика канала @pzbar - Обращаться лучше напрямую к нанимающему руководителю ниже.Senior Site Reliability Engineer (SRE). Пока на проект, с перспективой full-time.Английский нужен хороший, иврит очень желателен, но обсуждаемо.Если есть подходящий кандидат, то пишите https://www.linkedin.com/in/eduard-dubilyer/Описание:We're looking for a Senior SRE who can architect and implement a complete observability stack from the ground up. You’ll own everything related to monitoring, logging, and tracing — ensuring our systems are not just running, but running with full visibility and confidence.Responsibilities:* Design and build observability infrastructure: monitoring, logging, and tracing.* Implement and manage tools such as Datadog, Grafana, Prometheus, Coralogix, logs.io, and others.* Build actionable dashboards, meaningful alerts, and robust metric pipelines.* Integrate observability with our Kubernetes environment and cloud platforms (AWS/GCP).* Drive automation and continuous improvement in reliability and visibility.Requirements:* Proven experience building and scaling observability systems in production.* Deep knowledge of at least several tools from the stack: Datadog, Prometheus, Grafana, logs.io, Coralogix, OpenTelemetry.* Strong understanding of Kubernetes, microservice architecture, and cloud infrastructure.* Hands-on, autonomous, and comfortable starting from a blank slate.* Clear communication and a mindset for ownership and reliability.@LaborBazaar

Ну и раз уж я заговорил про финансовые потоки, давайте порассуждаем, - А почему в Хайтеке такие высокие зарплаты?Можно говорить про высокую квалификацию и непоправимую пользу, наносимую специалистами Хайтека, но на мой взгляд причина в ином.В этой области куча денег, которые вливают инвесторы.75-80% сотрудников Израильского Хайтека работают в стартапах.Большинство стартапов живут не на прибыль и часто даже не самоокупаемы. Они живут на деньги инвесторов.И если до недавнего времени эти деньги через инвестиции в стартапы, массово шли на развитие экспертизы микро-сервисной разработки и набор соответствующих сотрудников (не только конечно), то сейчас...На самом деле, нет у меня полной картины происходящего сейчас, но давайте на прикинем на примере последнего раунда OpenAI...Совсем недавно компания, создавшая всем известный ChatGPT, привлекла $40 МЛРД.Во-первых, это 400 Мегараундов, а Мега раундами считаются привлекшие $100+ млн. То есть, по сути эти деньги могли уйти на открытие более 1000, а то и 2000+ стартапов средней руки, которые сумарно могли создать больше рабочих мест более в более разнообразных сферах деятельности.Во-вторых, на что конкретно идут, привлеченные OpenAI деньги? - $10 млрд - собственно на Зарплаты, Research и сопутствующие бизнес-расходы - $30 млрд, которые они получат в конце года - на строительство Дата-Цента для тренировки и дальнейшей работы AI-моделей.Насколько можно делать общие выводы по одному, но не единичному, примеру, я не знаю. Но если завтра вы обнаружите, что LinkedIn кишит вакансиями разработчиков электроники и программистами, пишущими низко-уровневый код под железо, не удивляйтесь.@LaborBazaar

Итак, пару слов про AI и его влияние на рынок труда и пр.Я по-моему постоянно об этом говорю, но здесь эту тему мало затрагивал.Краткий и честный ответ на вопрос, - Что нас ждет? - ХЗ.Никто не в состоянии оценить реальные масштабы и даже характер потенциального влияния.Давайте посмотрим, а не было чего-то похожего раньше?На заре развития компьютерных технологии все футурологи и эксперты прогнозировали скорейшую автоматизацию труда, последующую безработицу и кризис со всеми апокалиптическими атрибутами.Техно-оптимисты, наоборот говорили, что мы будем жить счастливо и работать меньше.Что произошло на самом деле?Работать стали больше. Некоторые профессии исчезли или сильно сократились в числе, но были заменены обилием новых.Напомню что 10% нашего Израильского рынка труда это Хайтек - ~400 тыс. человек, занятых в областях пол века назад едва ли существовавших.Подобное происходило при каждом технологическом скачке и главный вопрос, который стоит сейчас - Повторится ли это, или текущие процессы носят иной характер с потенциально иными последствиями.Так или иначе, даже при положительном сценарии, неизбежны структурные изменения, сопровождающиеся структурной безработицей.И эти изменения происходят уже сейчас. Процитирую сам себя.AI уже ворует вашу работу, только воруя бюджеты, а не автоматизируя её.Сегодня происходит перераспределение финансовых потоков на разных уровнях (короткая заметка на английском на эту тему). Простым языком, у всех уважающих себя организаций и инвест-фондов сегодня чёс, выражающийся в обострившейся необходимости строить, внедрять, развивать, вкладывать в AI. Для этого нужны деньги, которые не берутся из воздуха, но находятся за счёт экономии на менее приоритетных направлениях (сокращений расходов, отказе в инвестициях и т.п.).Закончу вариацией опять же собственной фразы:Пока все боятся, что Искусственный Интеллект украдет их работу, её уже крадет Натуральный Человеческий Идиотизм.@LaborBazaar

Думал написать про AI, но решил про RSU, точнее про структуру компенсационного пакета, a ещё точнее сравнение этой самой структуры в Стартапах и Биг-Биг-Техе.Как минимум пара людей (преимущественно Технических специалистов), которым это может быть полезно тут должны быть.В Стартапах всё просто - Месячная Зарплата + Опционы.В канале Нонтек есть 2 поста, довольно подробно раcскрываюших все нюансы по теме.От себя лишь добавлю, что Опционы это большая лотерея, о чем я тоже когда-то писал.Зарплата в Биг-Техе / FAANG и около компаний.- Месячная зарплата- Годовой бонус - процент от зарплаты: - Итоговая годовая выплата вычисляется примерно следующим образом: Годовая ЗП * % бонуса * Performance Индекс Компании * Ваш персональный Performance Индекс. - Размеры бонуса: т.е. процент - условно от 5% для джунов и 20-30 и больше % для Стафф, Принципал Инженеров и пр. - Частота выплат - раз или частями 2 раза в год. - В целом, если в компании дела хорошо, вы можете быть уверены, что с большой долей вероятности вы получите минимум ваш процент, а то и больше. - RSU - Restricted Stock Units - по сути акции компании, выдающиеся вам частями. - Обычно при старте работы в компании, вы получаете от неё обязательство предоставить вам Пакет Акций, как правило за 4 года, с получением первой четверти через год и дальше частями раз в год/ пол года / в квартал и т.п. - Суммы могут сильно разниться в зависимости от компании, характера и уровня должности. Могут носить чисто символический характер, а в FAANG компаниях могут превышать $100 000 для Инженера Мид-Левела, а могут доходить до пары и больше сотен для Синьористых Синьоров. - RSU обычно указываются в договоре и выплачиваются в долларах. - В отличие от Опционов это практически гарантированные деньги, которые в таких компаниях как NVIDIA могут и переплюнуть самые успешные Опционы. - Бывают "Рефрешы", то есть компания время от времени даёт вам новую порцию RSU, что в итоге превращает их в постоянную прибавку к зарплате. Рефрешы бывают не во всех FAANG компаниях, или в некоторых носят чисто символический характер. - Имеет смысл прояснять этот момент при переговорах с работодателем. - ESPP (Employee Stock Purchase Plan) - Программа, позволяющая отчислять обычно не более 10% от зарплаты на покупку акций компании со скидкой, как правило в 15%.Бывает еще и Sign-On Бонус, который даётся при выходе на работу, но он бывает и в стартапах. Также может быть чисто символическим, может доходить до пары десятков процентов от годовой зарплаты.Краткий итог, RSU могут удвоить, а иногда и утроить зарплату счастливого сотрудника успешной международной технологической корпорации. Я знаю, что большинство из нас, кто работал лишь в маленьких Стартапах или больших, но чисто Израильских, или не самых богатых и щедрых компаниях, при рассмотрении конкурирующих предложений, учитывают только месячную зарплату, недооценивая фактор дополнительных финансовых выплат.Надеюсь, число людей в этом чате, которым данная информация пригодится будет стремительно и непреклонно расти. 💪@LaborBazaar

Откровение после вчерашнего поста - Хочешь понять, что у тебя всё не так плохо, пожалуйся в чате Олимов. :)Меня и в самом деле часто, когда я имею наглость высказать недовольство вслух, попрекают многочисленными примерами менее удачливых Олимов.Да и сам я иногда думаю, что грех жаловаться, у многих ситуация намного хуже.С другой стороны, если бы я имел обыкновение покорно принимать текущее положение вещей, сидел бы я сейчас в России, набирал бы народ на завод по производству дронов, которыми потом бомбят Украину.Так что иногда не помешает понегодовать. А тот факт, что у многих всё хуже, сам по себе не нивелирует легитимность имеющихся у вас жалоб. Хотя и игнорировать его тоже не стоит.@LaborBazaar