Лобаново Наставничество

Про благодарность от ученика — учителю и всякое-разное о преподавании.Когда я начал преподавать, консультировать, вести мастермайнды и т.д. я принял за фундамент следующие вещи:1) Отрабатывай на максимум. Не важно сколько человек перед тобой. Ведь иногда 5 пассионарных студентов могут понять и сделать больше, чем аудитория в 500 зевак.2) Никогда не ожидай благодарности. Люди сфокусированы на себе, поэтому нормально, если они возьмут что-то хорошее и молча побегут пробовать.3) Никогда не ожидай, что кто-то свяжет свой успех в будущем с твоими стараниями. Ты — только часть паззла в голове ученика, своё эго надо держать в узде.4) Знай, что ты можешь стать крайним и виноватым в случае провала. Неудачи всегда проще скинуть на сильного и взрослого — а это часто фигура родителя или наставника. 5) Бери оплату за знания и погружение в чужие вопросы. Иначе баланс значимости сместится и будешь чувствовать себя использованным по итогу, а знания не найдут применения.Если вы тоже преподаёте — делитесь своей философией в комментах.

Выступаю 26го на УЛЬТРА НЕПРИНУЖДЕННОМ ЛЕКТОРИИ #2 В Нижнем Новгороде.И вас приглашаю!Будет душевно, интересно и вайбово (вы просто посмотрите на мою фотку с афиши — всё станет ясно).Билетов осталось мало. Не пропустите. Это ивент, который может стать легендарным)Ссылка с подробностями тут.

Мне тут прислали мем — идеальную иллюстрацию предпринимателя и сотрудника.Я об этом часто пишу, но напомню — сотрудник обязан понимать как работает бизнес, откуда берутся деньги, какие действия ведут к процветанию бизнеса, а какие к убыткам.Если вы как сотрудник это понимаете, то при «работе на дядю» вы становитесь не просто винтиком — а ценным кадром, с которым хочется развивать отношения (а значит там денег больше и задачи интереснее).И если найдете другого «дядю», то сможете рассказать не просто как рисовали палочки и кружочки, а как помогали бизнесу расти (а значит будет оффер получше и денег тоже больше)Рассказываю об этом на наставничестве для котят в самых первых лекциях — чтобы неопытные ребята сразу понимали расклад, а не воспроизводили сцену из мема.Котятам — осознанности и стратегического мышления.Дядям — сил, терпения и хороших контрактов.

В моей лекции по карьере — есть около 20 шагов к трудоустройству на идеальную для себя работу.Так вот, последний шаг это решение по итогу испытательного срока, которое ты должен принять не предавая самого себя. Максимально честно ответив на вопрос:Готов ли я тут работать дальше?Потому что очень часто мы предаём себя из-за мнимой стабильности и остаёмся там, где оставаться нельзя ни в коем случае. Некоторые работы и команды просто нам не подходят. Так бывает.И даже если вы потратили 3 месяца на испытательный срок — не значит, что нужно тратить еще сколько-то времени.Когнитивно нам очень сложно отказаться от того, во что уже инвестировано время. Это отлично описано в книге «Предсказуемая иррациональность». Но надо уметь говорить «нет», когда это необходимо.Всем успеха в карьере!

Три способа выбраться из задницы. Сегодня сформулировал для новой презентации. 1) Сверхусилие. Когда делаешь больше чем все. 2) Окружение. Когда люди вокруг выносят тебя наверх. 3) Медийность. Когда у тебя есть аудитория и влияние. В идеале все три, системно и регулярно развивать. Если не готовы вкалывать, если боитесь людей и не хотите выходить во вне с коммуникацией — из задницы не выбраться.