SR4HR «Ищи, нанимай»

Сейчас на hh.ru 178 вакансий с названием IT Recruiter, но только 70 компаний указали зарплатные вилки. В регионах начинающим предлагают до 35 000 рублей, в Москве — от 60 000 рублейУдивляет большое количество агентских вакансий, как от известных имён, так и от новых ноунеймов КАМаксимум, который обещают в агентствах — 300–350 тысяч рублей, но такие цифры выглядят малодостижимо и нестабильноПочти треть вакансий предполагает удалёнку, остальные — офис или гибридВ целом, рынок широкий, но в нём много шума — хорошие предложения есть, но они теперь или по рекомендациям либо в телеграм-каналах#insights #challenge

Как мог бы выглядеть карьерный трек в Talent Acquisition ветке развития в сфере управления персоналом1️⃣Individual Contributor - HR Intern: Помогает команде рекрутинга с простыми операционными задачами: вносит данные, организует интервью и ведёт документооборот.- Junior Recruiter: Помогает с полным циклом рекрутинга под контролем: основы сорсинга, первичного отбора, организации интервью. Начинает самостоятельно вести вакансии от junior до middle уровня.- Middle I Recruiter: Самостоятельно ведёт подбор на позиции уровня middle в сферах технологий, продукта и digital. Поддерживает воронку кандидатов и взаимодействует с нанимающими менеджерами.- Middle II Recruiter: Руководит подбором на ряд продуктовых или технических позиций. Консультирует нанимающих менеджеров, ментор для стажёров.- Senior Recruiter: Отвечает за стратегию подбора на сложные международные или приоритетные позиции. Обучает коллег и внедряет улучшения в процессы найма.- Talent Acquisition PartnerВыступает в роли партнёра для бизнес-функций, одновременно отвечая за подбор в эти команды. Участвует в вопросах, связанных с людьми, практиками в эйчар и процессами найма.2️⃣Management- Recruitment Manager: Руководит командой рекрутеров. Обеспечивает выполнение планов по найму, поддержку команды и постоянное повышение качества подбора.- Talent Acquisition Lead: Отвечает за всю функцию подбора персонала – формирует стратегию найма, развивает позиционирование бренда работодателя и внедряет инновации в области Talent Acquisition (автоматизация, DevRel, работа с сообществами).Какие навыки и опыт необходим для каждого из карьерного уровня в развитии рекрутера можно посмотреть тут QIC Career Map. Поможет сверить свой опыт с требованиями и подготовиться к интервью, оценить себя.#challenge #talent #careermap

Продолжаю смотреть, что ждут от рекрутеров в других компаниях. Вот вакансия в Revolut — ищут того, кто будет собирать команды из продуктовых и дизайн-талантов.Что интересно: плюсами считается опыт в агентстве или стартапе — там быстрее учишься действовать, влиять на процесс и работать с бизнесом напрямую.Ищут не «закрывающего», а партнёра: умеющего настраивать процесс, думать как продукт и давать лучший candidate experience. Ищут техрекрутера с 3+ годами опыта, кто умеет закрывать и инженеров, и менеджеров, не теряется в хаосе роста и работает на результатВажна прокачка по ATS, ресёрчу, коммуникации с лидами и умение быстро врубаться в новые темы. Английский — уверенный, подход — data-driven, в голове порядок.Вывод: если вы растёте как рекрутер — растущий стартап отличная точка входа.#challenge #recruiter

За рубежом вакансий для сорсеров не так много. Но вот одна, которая показалась мне интересной с точки зрения занятости и истории компанииИз интересного: кофаундера стартапа Scale AI зовут Люси Го, ей 30 лет, и она теперь самая богатая женщина-миллиардер в возрасте до 40 лет, сместив Тейлор Свифт в этом рейтинге Forbes. Как Люси заработала $1,2 млрд? Стартап появился в 2016 году, но в 2018 году, после ссоры со вторым кофаундером, Люси, дочь китайских иммигрантов в США, уволилась из Scale AI и оставила за собой 5% доли. Прошло семь лет — и теперь её 5% стоят миллиард долларов, как пишет Forbes. Вот такая интересная история: даже покинув компанию, можно сохранить долю до лучших времён и заработать очень-очень много. Теперь о том, какие крошки с этого стола достанутся сорсерам — тем, кто будет помогать искать AI-инженеров и ML-инженеров для улучшения продукта. Платят за час работы $55–$75 на контракте, что при фулл-тайме даёт больше $100 тысяч в год для технического сорсера.Что нужно, чтобы подойти под эту вакансию:- Три года опыта работы, желательно в стартапах.- Навык создания мэппинга и проведения исследований рынка кандидатов.- Умение общаться со стейкхолдерами, аргументируя свои инвайты на основе метрик (data-driven подход).- Способность создавать для кандидатов отличный опыт — грамотно давать апдейты по процессу и следующим шагам.Из забавного: несмотря на то, что Трамп во многих местах отменил обязательные фильтры DEI при отклике, в Scale AI в карточке вакансии на Greenhouse ещё остались вопросы о самоидентичности и инклюзивностиА, ну еще новость интересная для меня, так как сам работаю на Ближнем Востоке в IT. Scale AI и Катар 🇶🇦 подписали соглашение, что будут использовать их ИИ-агентов для улучшения опыта граждан при использования государственными сервисами, туризме, колл-центров#article #challenge #sourcer

Сейчас сам работаю над карьерной картой для рекрутеров, поэтому вдвойне интереснее как это бывает устроено в других компаниях.Например, уровень начальный в ветке Talent Acquisition (рекрутинг) в компании Cleo: это финтех из ЛондонаОни поделены на три группы⚡️Technical know-how. Компетенции, связанные с базовыми знаниями и практиками в рекрутинге: понимание D&I, знание бренда работодателя, навыки отбора кандидатов, умение работать с кандидатом на всех этапах.⚡️Ownership. Насколько сотрудник умеет работать автономно, ориентируется на данные, понимает цели команды и компании, умеет решать проблемы и доводить задачи до результата.⚡️Collaboration & Communication. Способность получать и давать обратную связь, строить отношения с внутренними заказчиками и коллегами, правильно коммуницировать и взаимодействовать внутри команды———А дальше каждая разбита и расписана по уровню владения. Например, на скриншоте компетенция Business PartneringЕсть для рекрутеров, people ops и HRBP. Полный список тут: https://cleo-ai.progressionapp.com/teams/people-ohyy58qyjgiu#challenge #future