Дефицит кадров со знанием ИИСтатья под таким заголовком не так давно появилась в Ведомостях. Сразу уточню, что под ИИ подразумеваются инструменты, работающие на базе обученных моделей нейросетей. И как-то вся эта аналитика притянута за уши на мой взгляд. Основной тезис звучит так: «Дефицит кадров, работающих с инструментами на базе искусственного интеллекта (ИИ) в промышленности, к 2030 г. составит от 2 млн до 3 млн человек.» Если не читать дальше вот этого более развернутого заголовка, то создается ощущение, что промышленникам будет не хватать к 30 году рабочих на производстве, которые будут пользоваться инструментами на базе нейросетей. Но как выясняется – это далеко не так. «Под ИИ в промышленности подразумевается применение алгоритмов в качестве подсказчика или оптимизатора в технологических режимах и части ремонтной деятельности»Алексей Нестеренко руководитель группы «ТеДо»Далее он же доверительно сообщает, что «Сейчас дефицита таких специалистов нет. Он сформируется с цифровизацией промышленности к 2030 г.»Вопрос к экспертам такой, 5-7 лет назад специалистов вообще не было или точнее были, но не так много для того, чтобы работать вне IT-компаний и близких к этому. Сегодня по заявлению экспертов недостатка в специалистах нет, но дефицит должен появиться к 30 году. А почему он должен появиться? Вслед за спросом на рынке труда обычно растет предложение. Да, всегда, когда есть взрывной спрос на специалистов в какой-то новой области, кадры просто не успевают проходить должную подготовку. Вслед за этим идет лавинообразный рост зарплат и после небольшой задержки рынок труда насыщается на столько, что готовых молодых специалистов просто некуда пристроить. Разумеется, речь не идет уже о высоких зарплатах и как следствие, молодому специалисту без опыта работы вообще никак не устроится, так как в компании на место стажеров поступают кадры уже с некоторым опытом.Ну так вот, за эти пять лет, неужели не сформируется должное количество кадров учитывая то, что направление ныне модное и востребованное? Если мы говорим только о выпускниках профильных вузов – то, пожалуй, нет. Но сегодняшние и вчерашние специалисты не возникли из пустоты и не учились на кафедре проблем и организации ИИ. Есть довольно большое количество существующих кадров, которые сами расширяют свои компетенции.К этому моменту думаю нужно сделать дополнительные пояснения. О каких еще специалистах идет речь, если вопрос только в использовании инструментов на базе нейросетей? Вот так рождаются слухи. В начале статьи идет речь об использовании, а ближе к концу окончательно становится ясно, что речь о создании таких инструментов для промышленности. То есть промышленности нужны свои инструменты на базе нейросетей, обслуживание этих программных продуктов, вероятно обучение персонала их использованию и т.д. А как выясняется IT-специалисты, которым это по плечу, уходят в финтех так как там зарплата на 30% выше той, что могут позволить промышленники. Почему я решил, что это все важно? Мне скинули ссылку на эту статью со словами, смотри, вот и докатилось до простых рабочих профессий в промышленности. Но как становится ясно – речь снова об IT и конкретно – узком сегменте. В статье много противоречивых данных. Указывается на общий дефицит квалифицированных кадров в промышленности и, в частности, в металлургии 65% и в машиностроении 55%. Но это не касается конкретно узких специалистов – это общие цифры. В начале статьи говорилось, что на сегодня нет дефицита специалистов, с «ИИ-навыками», далее представитель Северстали сообщает о 20-30% недостатка, так как спрос на них высокий. И тут же, следом: Спрос на ИИ-специалистов пока мал, а рынок подстраивается под запросы промышленников сам«Уралэнерготел» Михаил Моряков
Оставить комментарий/отзыв