Свет, подсвети • Света Михалева

неделя началась с радостной новости - я получила сертификацию СПБК 🔥что такое СПБКСПБК = Сертифицированный Профессиональный Бизнес-КоучЭто уровень сертификации Национальной федерацией профессиональных менторов и коучей (НФПМК). Я в Федерации уже 2-й год.Сертификация - это подтверждение владения ключевыми компетенциями коучинга и их проявление в поведении на сессии. Запись сессии оценивают профессиональные асессоры.Сертификация есть отдельно для лайф направления, и отдельно для бизнес. Я получила бизнес.Всего 3 уровня, которые отличаются требованиями к проявлению компетенций и привязаны к практике в часах: СБК 100+ часов /СПБК 400+ /СМБК 2000+Компетенции по российским стандартам очень пересекаются с международными (ICF), но есть и отличия. Наши учитывают специфику российского рынка, бизнеса и менталитета.например, есть компетенция Проявление коуча в сессии. Она не про директивность, а про то, что коуч может поделиться своим мнением, экспертизой и опытом в коучинговом формате, чтобы дать еще одну точку зрения клиенту и пригласить его к обсуждению. Также в рамках этой компетенции можно говорить о сильных сторонах клиента, чтобы усилить прогресс клиента и приглашать к рефлексии по этим наблюдениям.а что дальше?🔘дальше буду продолжать наращивать мой опыт в коучинге🔘продолжать обучаться мастерству у более опытных коллег и менторов🔘хочу больше работать с компаниями и корпоративными клиентами🔘буду получать образование по психологии - уверена, что для дальнейшего роста в профессии оно очень нужно и важно🔘и получу международную сертификацию PCC ICFа по пути буду чувствовать себя на своем месте, в своей роли, делая то, что очень люблю и в чем вижу много смысла - без этого двигаться по такому непростому пути никак.про движение и то, как мне виделся этот путь в сентябре 2024, рассказывала тут

никого не нанимаю, но собеседуюи вчера снова консультировала, как проходить собеседования и сделали с клиентом mock interview. Мок-интервью - это пробное, тренировочное собеседование, чтобы подготовиться к реальному интервью в компании.сделаю хорошее резюме и найду работу думают кандидаты и некоторые, действительно, находят. НО одного резюме мало.Хорошее резюме, конечно, увеличивает воронку ваших предложений. Но если не умеешь презентовать свой опыт или давно не проходил собеседований и нет этого навыка, или волнение сметает весь опыт, пройти до оффера будет, ох как сложно.Я много работаю с рекрутерами и вижу, как кандидатам с хорошим опытом даже на лидерские позиции отказывают по причине неумения пройти собеседование. Не можешь презентовать себя, как будешь презентовать идеи, проекты, результат команды?К собеседованиям обязательно нужно готовиться. Обязательно готовиться.Уровень подготовки сильно зависит от роли, ее уровня и вашего опыта.как готовиться:✔️знать максимум о компании и роли, на которую вас собеседуют еще до встречи. Посмотреть сайт компании, запросить у рекрутера подробное описание роли, поискать людей, кто работал на этой позиции и по возможности с ними поговорить, списаться или просто посмотреть, как развивалась их карьера с этой позиции (LinkedIn, соцсети, поиск в помощь)✔️узнать, кто будет на встрече. Например, вы готовы, если придет 5 человек и все будут задавать вопросы? как понять, кто их них принимает решение? Спросите рекрутера заранее и уточнить роли этих людей. ✔️ заранее "познакомиться", особенно если собеседование с руководителем. Хорошо бы посмотреть/почитать его интервью, телеграм канал и др, чтобы лучше понимать, про что он, и с кем возможно, придется работать. ✔️продумать кейсы, примеры, ответы хотя бы на самые популярные вопросы. странно выглядит кандидат, который не может привести 2-3 примера из своего опыта и закатывает глаза, чтобы "вспомнить все"✔️подготовить свои вопросы. ваши вопросы тоже "говорят" о вас на собеседовании и должны быть по адресу: руководителю про работу, задачи, команду, взаимодействия и ответственность, рекрутеру - про условия, оформление и тппро мой разный опыт подготовки и не подготовки расскажу в следующем посте 😉 📌Полезное по теме - сохраняйте, пересылайте друзьям 🔘как не обнулять свой опыт🔘крутой вопрос для собеседования🔘если нужна помощь при подготовке резюме🔘7 вопросов, если вы начинаете свой проект/дело/новую роль 🔘что говорят HR-ы про 2025 🔘социальный капитал как поддержка и ресурс при смене работы

хайлайты этой летней неделиВыставка в мультимедийном пространстве «Большая страна" если любите выставки в тишине, те, где можно не только посмотреть, узнать, но и побыть с собой и подумать, то этот проект понравится. И путешественникам тоже 📍ул. Пятницкая, д. 76Отдыхать на шезлонгах на Хлебозаводе📍Новодмитровская улица, 1тут есть тренировки на крыше, кофе на любой вкус - такое скопление самых модных и вкусных кофеен еще поискать, музыка, ВАУ-самокат и бесконечное небоЧитать Жизнь: невидимые законы реальности Дмитрий Нортман"почему прогресс, позволивший нам закрыть базовые потребности, так и не сделал нам счастливыми?", про коллективную реальность, реальные иллюзии, восприятие мира и происходящего и как формируется выбор, реакции и наше отражение в этом.

про инвестицию с хорошим возвратомнесколько часов этой недели я инвестировала в подведение итогов месяца, квартала, полугодия. Сделала это по рабочим задачам и по жизненным. И возврат этой инвестиции для меня очевидный и огромный.✔️заметила, как много уже сделано и получилось ➡️мотивация и желание делать, работать, продолжать ✔️увидела, что не работает, не получается, постаралась найти причины ➡️важное возьму в фокус, неважному статус "принять как опыт и отпустить"✔️обратила внимание, чем больше подводишь итоги и рефлексируешь, тем более четким получается планирование, больше задач и целей реализуется ➡️узнаешь себя, возможности и невозможности✔️ скорректировала задачи и фокусы на следующие месяц, квартал, до конца 2025➡️не буду делать то, что уже неактуально и займусь тем, что стало важным. Развиваю гибкость - мега-компетенция как в работе, так и в нашей турбулентной жизнина работе в составе команды, где мы работаем над большим проектом, провели ретро. 🔘Какого прогресса мы достигли?🔘С какими сложностями столкнулись?🔘Какие выводы сделали?🔘Какие фокусы берем на следующий период?🔘Открыто поделились чувствами/мыслями "как я во всем этом?" - состояние и ресурсность каждого в команде очень влияет на достижения и результатыв сообществе Замечатели сходила на "Чекап замечательного человека" - смотрели итоги полугодия и обновляли планы до нового года:🔘что получилось? почему? а что нет?🔘как мне было во всем этом и за что благодарна себе?🔘какие будут гордости и радости в конце 2025?🔘как распределятся циклы нагрузки в предстоящие 6 месяцев?🔘какие приоритеты, цели внутри них и первые шаги по каждому?🔘откуда и какие ресурсы на это?в коучинге сверилась с тем, как набираю часы практики, сколько менторингов прошла, какой была обратная связь от менторов и клиентов, и как я применяла ее для своего развития как коуча. Запланировала обучение и обновила календарь по подготовке к РСС.в учете доходов и расходов проверила баланс и внесла все данныев спорте/здоровье запланировала активности и абонементы, проверила, какие забеги предстоят, столько тренировалась и как часто, сверилась, как менялись мои метрики по шагам, сну, уровням активности в эти месяцы.с детьми обсудили планы на лето и сентябрь.Такие итоги/планы/выводы/заметки для меня способ проживать и замечать, радоваться тому, что уже получается, не прятать от себя то, что не удается, учиться быть гибче, устойчивее и осознаннее.уже рассказывала:как определять фокусы про рефлексию и как прокачать этот навык про ретро и его полезность

кто в ответе за карьеруопубликую резюме и мне предложат работу так уже не работает!** есть отдельные роли и специалисты, за которыми охотятся, но это не большинствоЧтобы найти свою, интересную, подходящую вам работу, нужно самому взять ответственность за этот процесс и активно действовать.Даже если у вас крутой опыт, хорошо сделано резюме и оно открыто висит на Headhunter - это совсем не гарантия большого внимания рекрутеров и десятков приглашений на собеседования.что же делать?🔘выделить время - для работы над резюме, поиска вакансий, для общения с рекрутерами и своими контактами. прямо ставьте встречи с будущей карьерой себе в календарь🔘провести аудит своего резюме - проверить его на актуальность, соответствие вакансиям, которые нравятся, на краткость (не больше 2 страниц) 🔘составить большой список компаний (лучше большой - это не 5-10, а в разы больше) 🔘подобрать свои каналы поиска - про 6 каналов поиска писала тут 🔘найти контакты людей из своего нетворка кто уже в этих компаниях и может вас зарефералить в компании из списка🔘научиться писать хорошие сопроводительные письма и "настраивать" резюме на частоту каждой вакансии🔘активно откликаться на вакансии и отправлять резюме. и не 1-2 раза в месяц, а постоянно🔘запрашивать обратную связь, делать выводы и менять то, что не работает🔘если нужна помощь, или время сильно ограничено, обращаться к карьерным консультантам.а чтобы поработать со мной, просто напишите мне ➡️@SvetaMikhaleva