AgileFluent: карьера без границ

Запрягай сани летом — или как наши клиенты получают крутые офферы круглый годЛето — время, когда многие решают поставить поиск работы на паузу. Кажется, что компании не нанимают, рекрутеры в отпусках, рынок замер. Логика простая: «подожду до осени, тогда начну».В международке действительно бывает спад летом. Но не стоит прекращать поиски и терять время. И вот почему 👇Рынок не останавливается совсем. Да, летом процессы могут замедляться. Но вакансии остаются, собеседования проходят и летние офферы случаются. Каждый год наши клиенты получают предложения в июне, июле и августе! Идеального момента просто нет. Поиск работы в среднем занимает 4–6 месяцев. Если начнёшь в сентябре — упрёшься в праздники зимой. Так что лучше стартовать тогда, когда готов, а не когда «все начнут».Собрали разные истории успеха для вдохновения:— Оффер на позицию Product Owner в TUI в UK — Оффер Senior Fullstack QA Engineer с релокацией на Нидерланды — Оффер Product Owner в Semrush с релокацией в Испанию — Оффер в США из первой выборки вакансий — Оффер в Европе с удалёнкой и ростом дохода в 2 раза — Оффер Mobile Software Engineer с релокацией в Дубай Хочешь так же? Приходи на сопровождение — поможем пройти путь до оффера, независимо от сезона! Осталось 1 место ⏳

🌎 США: мечта многих айтишников — и самый сложный рынок для входаГде ещё тебе предложат $300k в год и возможность работать над технологиями будущего бок о бок с создателями компаний-единорогов? Но вот проблема: найти работу в США и легализоваться — тот ещё квест. Придётся либо доверить судьбу удаче с визовой лотереей, либо бороться за одну вакансию с тысячами конкурентов. Можно ли всё-таки пробиться и получить заветный оффер в штатах? Если хочешь узнать окончательный вердикт и понять, есть ли у тебя шансы найти работу в США, читай нашу мини-статью!Разобрали основные сложности американского рынка и как эти препятствия преодолеть. С кейсами и реальными цифрами ☝️Если США — это твоя цель, читай статью и превращай мечту в план 💪#статья_AgileFluent

🎯 Лето — лучшее время, чтобы подготовить английский к серьёзным целямОсобенно если всё ещё чувствуешь себя неуверенно, говоря на английском. Или не было опыта работы на нём. Или боишься наделать ошибок на интервью и упустить свой оффер.Если английского не хватает, это серьёзно повлияет на твои шансы успешно пройти собес. Поэтому рекомендуем перед поисками работы сначала заняться языком. Чтобы к старту хайринг сезона осенью ты был полностью готов 🙌Причем не заняться общим английским, а отточить профессиональную лексику, навыки презентовать опыт, участвовать в рабочих звонках и просто эффективно и дипломатично общаться, не сомневаясь в грамматике и акценте. Такую практику с индивидуальным роадмэпом и детальным фидбеком от преподавателей можно получить на наших топовых программах, на которые сейчас действует летняя скидка :)Хочешь, чтобы твой английский был готов к осеннему движу? Оставляй заявку по ссылке и бронируй место по лучшей цене сейчас: https://rebrand.ly/z2s5i3r

Где искать вакансии в зарубежных компаниях?Ответ знают Connectable Jobs — в международных стартапах с русскоязычными фаундерами и командами. В своем канале они публикуют информацию о бэкграунде фаундеров, размере команды и инвестициях, а также делятся прямыми контактами HR для отклика. Несколько актуальных вакансий:— Product Manager (Referral Program) в Salmon— Data Analyst в Ennabl — User Acquisition Specialist в Sweatcoin— Senior Digital Designer в Exness Еще у ребят есть отдельный канал для c Dev и ML позициями! Подписывайтесь и развивайте карьеру в будущем единороге 🚀

Хватит только откликаться — пора использовать аутрич 🔥Если ты в активном поиске работы за рубежом, то скорее всего уже откликаешься на вакансии: смотришь сайты компаний, пишешь сопроводительные письма, адаптируешь резюме, заполняешь анкеты. Возможно, даже ведёшь табличку со статистикой...Дело в том, что огромная часть вакансий никогда не публикуется. Кто-то уволился — ищут по знакомым. В стартапах нет HR — спрашивают в комьюнити. Бывает, что задачи уже есть, а описание роли ещё даже не готово. По разным данным, на так называемом «теневом рынке» — от 30% до 50% вакансий, а в стартапах — до 80–100%. То есть, если ограничиться только откликами, можно упустить больше половины возможностей! Что с этим делать? Можно наращивать нетворк — ходить на конференции, активно участвовать в обсуждениях, писать в чатах. Или искать в LinkedIn сообщества по интересам и профессиям, где люди обмениваются опытом. Это игра в долгую, которая со временем, возможно, даст результат. А что сработает сразу? 1. Писать нанимающим менеджерам в компании, которые тебе интересны. Презентовать себя и прямо предлагать обсудить возможное сотрудничество.2. Писать нанимающим менеджерам с предложением созвониться, чтобы обменяться релевантным опытом и экспертизой, не раскрывая свои карьерные намерения. Такие знакомства могут привести к обсуждению уже чего-то более конкретного.3. Писать рекрутерам, спрашивать, есть ли в компании интересные вакансии, неопубликованные на открытом рынке. 4. Искать рефералы, просить людей порекомендовать тебя, даже если сейчас нет вакансии. Так можно попасть в базу кандидатов и оказаться в приоритете, когда появится подходящая позиция. Понимаем, что писать незнакомым людям — страшно, но из 100 таких контактов 30-40% примут инвайт, 50% ответят на сообщение и около 10-20% будут готовы созвониться. И в результате — 1–3% приглашений приведут к реальным предложениям 🙌Звучит мало? Да, но зато это шанс попасть туда, куда «просто откликаясь» не попадают. И для ощутимого результата нужно написать не 20 сообщений, а хотя бы 500–600.Если тебя пугают такие объёмы, то приходи к нам на сопровождение до оффера. Мы единственные, кто на рынке делает ставку на аутрич, потому что это реально работает. Посмотри сам ☝️Сделаем тебе тысячи аутричей и нафармим много приглашений на интервью на теневом рынке 😎 Осталось 2 места!