Ласковый менеджмент

Дорогие предприниматели, не упускайте возможность 👇🏻

💪 Многие легендарные предприниматели начинали свой бизнес в гараже, будучи юными и неопытными. Что им помогло достичь успеха? Упорство, вера в себя и правильный выбор ниши. Мы уверены, что soft и hard-скиллов нашим студентам и так не занимать, а вот с бизнес-идеей поможем определиться в новом выпуске рубрики «Мне только спросить». ✔ Анастасия Ласковая, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента, расскажет, как выбрать свою нишу. В этом видео вас ждёт не только теория, но и личный пример от Анастасии! 📌 Интересный факт: осенью 2022 года эксперты программы «Россия – страна возможностей» и ГК «ЭФКО» опросили почти 10 000 студентов и выяснили, что из них более 60% планируют стать предпринимателями. При этом четверть студентов хотят начать свой бизнес в ближайшее время, а 4% студентов уже его запустили. 🦉 А если вы давно мечтали о своём стартапе, считайте этот пост знаком!

Потеряная перчатка🧤Я нашла перчатку сына, которую они с папой потеряли 3 дня назад. Нашла у соседнего дома в траве, когда просто шла из магазина и смотрела по сторонамКазалось бы, на этом можно закончить, сказать "мне повезло" и смысла у этого поста нету. Но он естьСмысл в моей уверенности в том, что везение - это навык🍀И исследования подтверждают эту точку зрения Однажды профессор Хердфордширского университета (Англия) Ричард Уайзман провел эксперимент, в котором участвовало 400 мужчин и женщин, половина из них считала себя счастливчиками, а вторая половина была уверена в собственном невезении. В рамках эксперимента Уайзман раздал «везучим» и «невезучим» людям газеты и попросил их сосчитать количество иллюстраций.У неудачливых людей на это в среднем уходило две минуты, у удачливых — несколько секунд. Но здесь была ловушка: на второй странице газеты была огромная надпись «Не считай! Здесь 43 фотографии». Когда психолог провел эксперимент снова, он заменил текст про фотографии на: «Перестаньте считать, скажите экспериментатору, что вы увидели этот текст, и выиграете 250$».Результат повторился: везучие сообщение видели, невезучие — нет, потому что были сфокусированы исключительно на подсчете фото. О чем это говорит?Шансы на удачу растут в немыслимой прогрессии, когда человек готов быть креативным, открытым к вновь открывшимся возможностям. «Удачливые» не только сфокусировались на подсчете фото, но и обратили внимание на подпись.Серендипность - это способность делать ценные открытия или находить решения, не ища их целенаправленно, а замечая неожиданные возможности и связывая случайные события с пользой для себя.При чем тут потеряная перчатка? 📍Я подсознательно была уверена, что она где-то на улице потерялась (доверие интуиции) 📍Не особо переживала по этому поводу (душевное равновесие) и была уверена, что она найдется (оптимизм)📍Смотрела по сторонам пока шла домой, на деревья, дорогу, дома (креативность и новые перспктивы)Кто еще считает себя везучим? Согласны, что это тренируемый навык?@aklaskovaya

Как российский рынок бизнес-образования адаптируется к новым реалиямСберУниверситет и Президентская академия (РАНХиГС) представили новое исследование о состоянии российского рынка бизнес-образования. ▪️Что происходит на рынке сейчасПоловина образовательных организаций отмечает, что за последние три года существенно изменились направления обучения. Это связано с новыми требованиями к навыкам и переменами во внешней среде. В качестве востребованных дисциплин упоминались работа с ИИ и данными, лидерство и командная работа, управление изменениями и операционная эффективность.33% опрошенных организаций заметили изменения в формате обучения:— программы стали более практичными— сократилась их продолжительность — обучение стало более персонализированным. ▪️Главные вызовы для отраслиОбразовательные организации столкнулись с серьезными трудностями:— 23% вынуждены перестраивать работу после ухода международных партнеров— 23% отмечают усиление конкуренции со стороны корпоративных университетов и EdTech-компаний— 17% испытывают нехватку преподавателей нужного профиля Эксперты прогнозируют замедление роста доходов населения, что может снизить интерес к управленческому образованию.Но есть и позитивные сигналы. Рост промышленного производства и повышение предпринимательской уверенности могут увеличить спрос на программы обучения руководителей.40% участников опроса назвали драйвером развития рынка технологические инновации:— применение искусственного интеллекта— развитие цифровых платформ— работа с большими данными▪️Прогноз до 2030 годаВ России сохранится дефицит квалифицированных управленческих кадров. При этом компании будут активнее инвестировать в обучение управленческих команд. 74% работодателей планируют направить руководителей на программы бизнес-образования в ближайшие 2-3 года.К 2030 году доля топ-менеджеров с бизнес-образованием вырастет на 36%.

По следам онлайн-встречи с основателем крупнейших ритейл сетей в РФВ текущем тренде кадрового дефицита конечно мне хотелось узнать мнение о том, как подобрать людей в команду и где вообще их искать предпринимателю 🤷🏻‍♀️Как найти правильных людей?1. нужно искать их постоянно, а не в тот момент когда прижало и нужно срочно закрыть позицию2. оценивать не только по экспертизе, но и по самостоятельности и умению себя управлять (мой любимый самоменеджмент) и развивать3. руководители спускают поиск людей (в руководящую команду) на более низкий уровень, а нужно понять как именно ты как руководитель видишь этого конкретного человека и его роль в компании4. отсуствие процесса онбординга новых людейИнтересная мысль про работу с поколениями: пропишите на какие позиции вам подходят молодые люди, а на какие более старшие. Вопросы развития это вопросы молодых, а вопросы эффективности это про более старшие поколенияне окружайте себя людьми непохожими на себя3 ситуации протестировать человека в поле:1. переговоры (умеет ли упаковывать мысли, есть ли эмоциональный интеллект, умеет ли работать в команде)2. проведение производственного совещания (насколько хороший менеджер)3. стратегическая сессия (есть ли видение и идеи по развитию бизнеса)Интересно, а сколько среди нас предпринимателей, кто НЕ делегировал найм кадровым агентствам?🧐@aklaskovaya