Карьера в топ от Анны Знаменской

Как делать дополнительные $1000 в месяц, даже если вы в наймеЕсли вы не руководитель и не решились пойти на тест-драйв Летней школы, то у меня есть для вас еще одна идея, как увеличить доход.Помимо того, что я 100% сторонник работы в корпорациях, я так же считаю, что pet проекты — отличная история доп.дохода, если они не мешают основной работе. И вот, вдохновляющий кейс 👇Парень сделал сервис, который быстро создает крутое резюме для отправки работодателю.Идея пришла ему в момент, когда он сам искал работу. Он заметил, что создание резюме под каждую вакансию отнимает слишком много времени и с помощью ИИ смог автоматизировать процесс.Ключевая задача инструмента была максимально облегчить процесс составления резюме. MVP был готов всего через 7 дней. А с помощью сервиса уже создано 4.163 резюме. С чеком в $10, это примерно $40 000! Вот такой вот приятный бонус к основному доходу!А что вы думаете о pet проектах — есть ли у вас свой и считаете ли вы эту практику нормальной? Или же 1 человек=1 работа и никакого расфокуса?Подпишись на канал, если было полезно!

Как перейти с позиции «хорошего менеджера» к роли топ-руководителя с доходом от 1 млн рублей в месяц? Построить карьеру до уровня среднего менеджмента — уже достижение. Но как пробиться на C-level, где решения влияют на компании и целые рынки, а зарплаты начинаются от 1 млн рублей в России или €200-300 тыс. в Европе?Карьерные консультанты часто молчат: сами не прошли этот путь.С коллегами говорить неудобно — вдруг подумают, что "загнул".В итоге, вопросы о настоящем карьерном рывке остаются без ответа.Именно поэтому абсолютно каждому мы решили дать возможность пройти тест-драйв «Операционки» в рамках Летней школы руководителей! — это ваша первая ступень к высшей управленческой лиге.Это не демо и не набор случайных фрагментов — с 20 по 27 июня вы получите доступ к полноценному модулю «Основы управления» — и вместе с Лилей Гавриленко разложите по полочкам, чем на самом деле должен заниматься руководитель.ХОЧУ НА ТЕСТ-ДРАЙВ📌 Что разберёте:— Какую управленческую роль вы играете — и почему это мешает или помогает— Как найти баланс между стратегией и операционкой— Что такое компетенция «Владелец» и как начать мыслить иначе— Как работать с теми, кто умнее вас, не теряя авторитета✅ Задания с проверкой — в течение недели📖 Доступ к материалам — до 4 июляЭто безопасный вход в курс: вы не покупаете вслепую, а сначала получаете пользу и эффект.ПОПРОБОВАТЬ ЗА 1990 РУБ

Никто больше не хочет быть ресурсом.Это сейчас самая частая усталость, с которой приходят к нам в работу клиенты.Им не нужна просто новая работа.Им нужно снова почувствовать, что они — живые и нужные.Многие рассказывают, что чувствуют себя винтиками в огромной системе, где всё стало обезличенным. Где ты вроде на созвоне, вроде в команде, но на самом деле — один. Где ты делаешь проект, а потом кто-то сверху решает “переприоритизировать”, и всё, что ты строил полгода, стирается одним слайдом. Без объяснений.Руководство говорит про ценности, про diversity, про развитие талантов.На презентациях.А в реальности:— людей заставляют вернуться в офис, даже если это снижает их продуктивность и душит личную жизнь;— отпуска согласовывают с боем и презрительным взглядом, как будто ты предатель;— на просьбы об обучении отвечают: «в следующем году, если будет бюджет»;— упоминание выгорания воспринимается как слабость, а не как опасный сигнал.И ты начинаешь понимать, что никто не смотрит на тебя как на человека.Только как на функцию. На рабочую единицу. На ресурс.Особенно ярко это ощущается, когда компания растёт, превращается в корпорацию.Всё становится регламентом, а не решением.Процессом, а не смыслом.Запросы кандидатов к компаниям всё чаще похожи на попытку дышать.Люди не просят больше денег — они просят пространство, где их не будут “оптимизировать”, “ресайзить”, “интегрировать” и “реонбордить”, как будто они не люди, а софт.Они просят:— чтобы их слушали не из вежливости, а по-настоящему;— чтобы в их развитии был интерес, а не досадная трата;— чтобы доверяли, а не контролировали каждый шаг.Каждый раз, когда мне говорят: «Хочу что-то новое»,я слышу на самом деле:«Я больше не хочу быть ресурсом».И это, пожалуй, главный вызов для компаний сегодня.Те, кто поймут это раньше других, получат не просто лояльность.Они получат живых людей. Настоящих. Вовлечённых. Таких, которые двигают вперёд.Что думаете?📍подписывайтесь — здесь всё о построении карьеры в найме

960 000 руб за то, что придется ходить в офисВ сети завирусилось видео, где кандидат еще до интервью озвучил свои требования к офферу. Дублирую для удобства и хочу спросить вас — считаете ли вы правильным просить доплату за необходимость ходить в офис и какую сумму считаете справедливой?Дополнительные компенсации за возможные ухудшения условий труда (при работе в офисе):— офис типа Open Space +120.000 руб./мес.— не презентабельная входная группа в здание +60.000 руб.— площадь офиса менее 4,5 кв. м на 1 чел. (согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) +120.000 руб./мес.— площадь офиса менее 12 кв. м на 1 чел. +60.000 руб./мес.— рабочее место без окна +120.000 руб./мес.— рабочее место без вида из окна или далеко от окна +60.000 руб./мес.— рабочее место на проходе +120.000 руб./ мес.— отсутствие кондиционера или плохо работающий кондиционер +60.000 руб./мес.— отсутствие оборудованной комнаты для приёма пищи +60.000 руб.— отсутствие места на крытой охраняемой парковки +60.000 руб.— офис класса В +60.000 руб./мес.— офис класса С +120.000 руб./мес. — окраины и промзоны +120.000 руб./мес.все компенсации, естественно, суммируются

Гранты для женщин!Я уже очень давно поддерживаю всё, что касается продвижению женщин по карьерной лестнице, поэтому сегодня хочу рассказать о проекте No Borders for Women. Это агрегатор карьерных и образовательных возможностей для женщин 🎓На канале публикуют информацию о стипендиях и грантах для девушек, вакансии в фемтехе и правозащитных организациях.Вот несколько актуальных предложений на это лето:🔆 Гранты имени Аниты Борг для женщин в Computer Science🔆 Конкурс женских рассказов от журнала Mslexia🔆 Стипендия для женщин в STEM на учебу в США🔆 Вакансии в фемтех стартапе HERStageПодписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важное!