Баварский урбанист

Интересно вернуться к этому посту и порефлексировать спустя полтора месяца после увольнения.Всё ещё сложно понять, действительно ли именно причиной увольнения было отсутсвие проектов или мной были недовольныТеперь точно можно сказать, что дело в отсутсвии проектов – мне предложили потенциально сотрудничать по небольшим задачам если они появятся, оставили велосипед и хотели разрешить ездить в офис если мне нужно где-то работать вне дома. Хотя рекомендационное письмо я всё ещё жду, что fishy and concerning, увольнение просто реально неудачное стечение обстоятельств.Устраиваться веркштудентом когда мне осталось быть штудентом всего пару месяцев будет непросто, а фулл-тайм потребует таких усилий в стиле «fake it till you make it», к которым я сейчас не готов.Всё так как и я думал – как веркштудент я никому не интересен, а к фулл-тайму я не готов лингвистически. Даже faking the language не получается. Тайминг ужасный.На погрустить времени особо нет. Перегрупировываемся, доводим до ума диплом и агрессивно ищем работуЯ честно пытался сохранять самообладаение, но никуда я не перегруппировался, а а скатился в despair. Диплом так и висит мёртвым грузом. Отклики пишутся несмотря на ментальное состояние – тут успех.посмотрим какие двери открываются выпускникам лучшего европейского университета кроме местных супермаркетов и курьерских доставокЯ получаю ответы на свои отклики, а значит сам профиль хороший. Остальное зависит от навыков немецкого и это уже другой вопрос.В части minimum wage jobs – никуда не взяли (тот же Флинк не нанимает курьеров сейчас в моей локации). Это хорошее напоминание о том, что «ну если не поулчится, вернусь в курьеры» это блажь и даже то, что я называю для себя worst-case scenario мне не гарантировано.В то же время, я не представляю как бы я сейчас совмещал поиск работы, диплом и работу где нужно работать физически. Работа в офисе, кстати, отнимает ноль ресурсов по сравнению с физической работой не по специальности.

Опросы покупателей и интервью с владельцами магазинов подразумевает общение на немецком. Я знаю, что я об этом очень сильно пожалею.Середина июля, прогресса по интервью нет. Пришло время review my mistakes. Я не знаю где брать ресурс на диплом параллельно готовясь к собеседованиям.Два вопроса:1. О чём я думал?2. Где был мой risk management?

Прогресс за 6 недель поиска работы.Я в шоке, что такая конверсия (примерно 30%) и такая скорость рассмотрения заявок здесь считаются хорошими (толку от этого правда никакого, потому что на собеседованиях всё ещё нужно говорить по-немецки).Кто-то отвечает в день отклика и назначает собес на следующую неделю, кто-то тянет дольше месяца.На этой неделе было два собеса: про первый писал здесь, второй – был сегодня.Прошло лучше первого, но всё ещё плохо. По реакции собеседующих было в принципе видно, что третьего этапа скорее не будет (не особо профессионально кстати). Главный take-away снова – проблема не столько немецкий, сколько практика собеседований и разговоров – удивительно да, что эти скиллы сами по себе не улучшаются и их нужно активно практиковать? Сегодня вышло чуть лучше исключительно благодаря тому, что удалось потренироваться с другом-немцем за пару часов до интервью.Никаких просветов пока не наблюдается, ужасно фрустрирующий процесс и перспективы не внушают ничего хорошего.

Я конечно всего лишь работал в небольшом инженерном бюро в Баварии на 5 человек и не могу судить за всю отрасль в Германии. Но по личным ощущениям и по фидбеку друзей, совпадений с ЮК будет процентов 30.Если кто-то может с высоты своего опыта работы в Германии поделиться сколько пунктов совпало, пишите в чат 💬

🥲Заполнение таймщитов отдельная тема - никто нормально не предсказывает сколько времени понадобится на задачи и проекты (потому что предсказания сделаны лидом на коленке и измеряются в часах, без умножения на какой-либо коэффициент форс мажора) поэтому в середине недели оказывается что в каких-то проектах нужно в 2 раза больше твоего времени, а в каких-то меньше. Это оборачивается тем, что каждую неделю когда заполняется таймщит нужно размазывать часы, вышедшие за рамки бюджета, на какие-то другие проекты над которыми ты вообще не работал (wtf?)🥲Таймщиты все время заполняются наперед до того как неделя закончится (в чт и иногда в ср) - что отнимает время на заполнение дважды (первый раз ты предполагаешь чем будешь заниматься и второй раз редактируешь это)🥲Типичная проблема в консалтингах - в fee proposal для проекта заявлена команда из 5 человек, а по факту работают 1.5, потому что ‘а тут ничего сложного нет, чтобы ты сама не справилась’О фидбеке🥲Вместо того чтобы сесть и разобрать проблему люди просто оставляют комментарии в файле, лучшее что они могут предложить - это включить режим редактирования чтобы ты увидел что они поправили🥲Никакого внятного фидбека в лицо - все только за спиной и часто с насмешкой ‘как вообще такое можно было написать, слава богу я все быстро поправил’🥲Никто не говорит как нужно делать, пока не спросишь сам. Часто получается так, что ты сделал задачу (даже самую простую типо отправить имейл) а тебе говорят ‘I was expecting you to do it another way’Более высосоуровневые проблемы🥲90% проектов которые мы делаем делаются для местных councils и работа - конвейер поскольку у кансилов всегда есть мелкие проекты на аутсорс. Проблема в том, что чаще всего после того как проект сделан проследить его судьбу невозможно и тем более нет никакой возможности принять дальнейшее участие в его реализации (если он вообще не ушел в стол)🥲Работа над ошибками - ее нет. Ни внутри команды, ни с клиентом - никто не обсуждает результат проекта, процесс работы, удовлетворенность участников проекта. Часто клиент даже не возвращается с комментариями и принимает работу с первого ревью. Ощущение что всем пофиг🥲Нет никаких поездок и конференций, когда я только пришла, был урбанфорум масштаба ‘мой район’ в университете хатфордшира, после этого ни одного мероприятия не было