Почему нельзя просто так взять и принять сотрудника на полставки, точнее не так - почему принять сотрудника на полставки ведет к лишним проверкам и нервотрепкеполставки - это 0,5, а бывает еще 0,25; 0,1 - кто меньше лишь бы меньше заплатить налоговНапомню, за сотрудников работодатель уплачивает 13% НДФЛ и около 30% страховых взносов ❗️‼️ Итого 43% налогов! Частая история - взять сотрудника на минималку (МРОТ) 22 440 руб. При заработной плате 22440 руб. сотрудник на руки получит 19 523 руб., а работодатель перечислит в бюджет 9 649 руб.Ставка 0,5 уменьшает эти суммы вполовину ⚠️ Экономия? На цифрах - да.⏩️ Но на практике как только оплата труда сотрудника оказывается ниже МРОТ, предпринимателя начинает дергать 1. налоговая, 2. городская администрация, 3. инспекция по труду в рамках противодействия нарушения трудовых прав. Был у меня опыт проживания прохождения таких проверок. Предприниматель около месяца не выходил из кабинетов чиновников, а я каждый день начинала с ответов на запросы и требования: ⏺️ закидали требованиями пояснить, почему зп ниже мрот, среднеотраслевой, средней по региону и каких-то еще средних⏺️ вызвали на комиссию по соблюдению прав трудящихся при местной администрации ⏺️ слили информацию в Трудовую инспекцию, вызвали туда ⏺️ закончилось всё внеплановой проверкой Трудовой инспекции,которая прошла без нарушений. Были потрачены только нервы предпринимателя и выделены дополнительные расходы на оплату сопровождения проверки налоговым консультантом. Поэтому прежде чем принять сотрудника на полставки, да и вообще принять какое-то решение, которое ведет к экономии на налогах, узнайте у налогового консультанта, а какие последствия у этого решения могут быть ещё, кроме приятных глазу цифр.о том, что думает налоговая инспекция по поводу бизнеса без сотрудников, читайте в предыдущем посте Ваш налоговый консультант, Елена Ш. @buh.shestakova
Оставить комментарий/отзыв