Карьерный воин

Никогда не говорите этого в переговорах о деньгахЕсть несколько фраз, которые моментально обнуляют вашу позицию на переговорах. Вот самые популярные ловушки:«У меня ребенок/ипотека/кредиты, поэтому мне нужно больше»Ваши финансовые обязательства — это ваша зона ответственности, не компании. Компания платит не за ваши потребности, а за тот результат, который вы приносите. Хотите больше — покажите, какую выгоду компания получит от ваших компетенций.«Я согласен на любую сумму, лишь бы работать у вас»Перевод: «Я сам не знаю, сколько стою». После этого вами начинают играть в нижнюю границу вилки.«Извините, но я бы хотел попросить больше денег за свою работу, потому что...»Вы не обязаны извиняться за то, что оцениваете свой труд дороже. Когда вы извиняетесь — вы сами ставите под сомнение свою ценность.«Я готов начать, а там посмотрим по результатам»Обычно "потом" не наступает. Фиксируйте условия на старте, иначе в будущем будет гораздо сложнее обсуждать пересмотр.«Меня сейчас активно хантят в другие компании»Манипуляции через шантаж работают ровно до тех пор, пока руководитель не решит, что проще заменить вас. И он обязательно это решит. Лучше продемонстрируйте, почему вы — стратегический актив здесь и сейчас.Смотрите как окружение решает в вопросах карьеры. Когда рядом люди, которые растут, повышаются, меняют работу с +50%, ведут переговоры на 3-5 офферов — вы начинаете делать то же самое.Карьерная приватка со мной — это:🔥 живые кейсы с разбором собеседований🔥 любые ответы на ваши вопросы по резюме и сопроводительным🔥 помощь и поддержка на этапе откликов и интервьюДоступ в чат в один клик

Ошибки при принятии оффера 💰Ошибки реальные, из моей практики. Некоторые — вроде бы очевидные, но на них стабильно наступают снова и снова.Уходить с текущей работы до получения финального оффераВыходите к директору, хлопаете дверью, говорите «я вас всех ненавижу» — а оффер еще даже не на руках. Или только что поговорили с рекрутером, который сказал: «Вам вышлют оффер завтра». Вот завтра и поговорим. Оффер в России юридической силы не имеет, его могут отозвать в любой момент — и никто никому ничего не должен. Пока не подписали, не планируйте никаких резких движений.Не зафиксировать в оффере KPI, мотивацию и задачи«Ну там в процессе разберемся» — фраза, которую вы очень пожалеете, что не зафиксировали. Обязанности, зона ответственности, метрики успеха — все должно быть четко. Потом будет поздно доказывать, что вы договаривались на одно, а требуют другое.Не проговорить испытательный срок«Испытательный 3 месяца, но обычно все проходят». Вот это «обычно» вас и подставит. Пропишите, что за вами сохраняются выплаты компенсаций в случае увольнения на испытательном. Испытательный — это не просто «формальность», как его часто позиционируют.Не прописать структуру компенсацииЗарплата 300? Ага, только из них 100 — оклад, остальное — бонус, который «зависит от результатов компании» (которые от вас вообще не зависят). Или опционы, которые станут вашими через 4 года. Или ДМС, но с таким списком исключений, что проще за свой счёт лечиться. Внимательно читайте, как устроен весь пакет.Не проверить, кто будет вашим руководителемВы можете попасть в отличную компанию на шикарную позицию, но работать напрямую с тем, кто вас демотивирует через месяц. Узнайте заранее, кто будет вашим прямым менеджером, попросите отдельную встречу до принятия оффера. Не нравится человек — 10 раз подумайте, стоит ли идти.Соглашаться из страха потерять офферОчень часто человек видит оффер — и сразу подпрыгивает: «Да! Беру!» А потом оказывается, что можно было обсуждать доп. бонус, гибридный график, повышение уровня, льготы для семьи и т.д. Торг — это нормально. Если компания вас выбрала — у вас есть переговорная позиция. Не бойтесь задавать вопросы и обсуждать условия.Идти туда, где «пока непонятно, чем займусь, но компания крутая»«Там будет куча возможностей», «Ты сможешь сам выбирать проекты» — и т.д. Это часто значит одно: ролей нет, задачи не определены, начальство само не понимает, что вы будете делать. В итоге будете делать всю операционку, таски, которые никто не хочет брать, или вообще окажетесь без задачи. Смотрите не только на бренд.👉Карьерный чат — это ваш личный отдел помощи в переговорах. Даже если у компании такой есть — пусть будет и у вас.

Почему не стоит рассказывать про курсы на интервьюОчень частая ошибка кандидатов — на собеседовании начинать разговор о пройденных курсах.Почему?Как только кандидат говорит: «Я недавно прошел курс по контекстной рекламе (SMM, аналитике, ML и т.п.)...» — это сразу сигналит интервьюеру: опыта нет, знаний из реальных проектов нет, только теория. То есть, вы сразу маркируете себя как новичка, даже если это не так.💡 Что нужно делать?Говорить только о своем практическом опыте, даже если этот опыт появился благодаря курсам.Как не надо: «Я недавно прошел курс по веб-аналитике, там научили работать с Google Analytics»Как надо:«В последнем проекте я выстроил аналитику рекламных кампаний: настроил цели в Google Analytics, сделал сквозную отчетность в Data Studio. Это помогло снизить стоимость привлечения клиента на 20%»Даже если вы освоили аналитику на курсах, главное — показать, как вы применили знания на практике.Если очень хочется рассказать о новом скилле — обязательно «упакуйте» его в реальный кейс из вашей работы. Даже если этот кейс вы сделали самостоятельно или в пет-проекте — рассказывайте о нем как о проделанной работеКарьерный простой — это невидимый кредит. Вы берёте деньги у будущего себя под 100% годовых. Карьерная поддержка — это шанс не брать этот кредит вообще. Приходите – будем разбирать резюме и учиться проходить собеседования вместе.

Важно развивать карьерную насмотренность — это как со стилем или дизайном: чем больше вы видите, тем лучше начинаете чувствовать, где хорошо, а где есть ошибки.Когда смотрите записи чужих собеседований и разбираете, как человек отвечает, как себя подаёт, какие допускает неточности — у вас появляется ориентир. Что работает, что не очень. И когда вы сами идёте на интервью, уже гораздо спокойнее: многое будто уже видели.Это как тренировка. Смотрите, анализируете, примеряете на себя — и навык растёт. Сегодня в чате приватки сделал разбор интервью участника в прямом эфиреЭто такой формат, когда все вместе смотрим запись интервью с работодателем, я нажимаю на паузу после каждого вопроса и я даю комментарии вслух на всё то, что говорит кандидат и рекрутерРазобрали сильные стороны и поработали над ошибками. Развиваем карьерную насмотренность. Запись в чате. Заходите и учитесь вместе с нами

Как уберечь карьеру от плохой компанииБольшинство сомнительных компаний легко вычислить на старте по ряду признаков:Фантастическая зарплатная вилка«Фикс — 10к, остальное — как заработаете». Или «от 100к до 1 млн». Это не гибкость, а манипуляция. Там, где не знают, сколько готовы платить — не знают, как с вами работать.Размытые обязанностиПрочитали вакансию — и не поняли, чем заниматься? Готовьтесь к хаосу, метаниям и задаче «разберись сам». Если будущий начальник сам не понимает, что от вас хочет — хорошего ждать не стоит.«Мы — одна семья»В 9 из 10 случаев — это про переработки, круглосуточную доступность и нарушения личных границ. Семья — это дома. Работа — за деньги и по договорённости.«Перспективы роста вместо зарплаты»Если вместо конкретных цифр вам суют «развитие, опыт и крутые проекты» — заплатить нормально не планируют. Перспективы хорошо, но еду в магазине продают за деньги, а не за перспективы.Бесконечные тестовые заданияЧем больше анкет, эссе и бесплатных тестовых до собеседования — тем больше шансов, что вас используют как бесплатного исполнителя. Ваше время стоит денег уже на этапе подбора.«Стрессоустойчивость 200%»Когда в вакансии делают упор на многозадачность, авралы и ненормированный график — ждите хронического аврала, криков руководства и выгорания в подарок.Запишите в черновики и приходите на карьерную поддержкуБезработица — это самая дорогая покупка. В месяц вы платите за нее сумму, которая могла бы лечь на вашу новую машину, ипотеку, отпуск. Приватный карьерный чат помогает вам получать обратную связь от меня ежедневно и расти в карьере быстрее. Подписка стоит копейки, альтернатива — 100-200к убытков за месяц простоя