Шимпанзе

Channel photo removed

Друзья, я переезжаю на новый канал. Все лонгриды, подкасты и новости о наших проектах теперь будут там @victorzavialov

Выстави в канал

Напиши как то прикольно

Про найм сотрудников.Писал текст недели три, но до того загнался, что превысил формат не только телеграма, но и добротных методичек. Потому нещадно все удалил и оставил тезисы, а там если надо, тему можно развить. Дисклеймер: личный опыт не доказательство, а последнее прибежище гомеопата. Поэтому при написании оригинального материала я консультировался с людьми с бОльшим опытом из нашей с вами индустрии. Все совпадения и намеки случайны.Думайте. Подписаться. Поехали:- Люди с кипой дипломов, легко оказываются бестолковыми. Вменяемый — лучше просто образованного;- В целом, сотрудников мало на рынке труда и теперь они нас выбирают, а не мы их;- Собеседование перед приемом — процесс двусторонний. Причем важнее как фирма себя продаст, нежели работник себя представит. При хорошей подготовке к интервью кандидат заинтересуется и никогда не завысит свою цену. Плохо подготовленное интервью часто заканчивается завышенным требованием по зарплате, а завышенное требование по зарплате это форма вежливого отказа;- Когда соискатель на собеседовании сливает всё с предыдущего места работа — это плохо и неэтично, выслушать можно, но брать на работу никогда. Сотрудники, особенно в таком маленьком городе как у нас, часто не учитывают тот факт, что все собственники бизнесов общаются друг с другом;- У основной массы работников ресторанки знания о своей работе начинаются и заканчиваются фразой: мы клиентов называем гостями. Таких сразу на хуй;- Каждый раз, когда понимаю, что сколько бы ты не нанимал специалистов и много денег не платил, нихера они не видят там, где надо. Мотивация собственника и человека в найме несоизмерима; - Незаменимых нет. В творчестве также: лучший альбом Queen был выпущен после смерти Фредди;- Толстые люди всегда работают хуже худых;- Тягости юности готовят нас к трагедиям молодости, поэтому на некоторые позиции лучше брать людей НЕ из индустрии. Иначе они вам все испортят своим неправильным опытом. Люди годами могут делать хуйню на работе и им ничего за это не бывает. Наш рынок перегрет управляющими, которые pnl не умеют вести. Переучивать накладно, нежели учить с нуля;- Начитанные, наслушанные и насмотренные, но эмоционально нестабильные не нужны. У мужчин одним из самых важных качеств является умение держать себя в руках. Потому что сложно придумать что-то хуже, чем мужчина-истеричка. Женщины, как сотрудники, всегда более устойчивые. Хотя казалось бы;- Хочешь спросить как работают мальчики, спроси у девочки. Мужики склонны увеличивать свои заслуги и бравадятся друг перед другом забывая про рабочие процессы. Собирать обратную связь о команде у таких нет смысла.