Почему джуны не нужны… мне. Или #заметка о моей картинке того, что сейчас происходит с рынком.Кто такой джун?Я бы сформулировала так: junior developer — это тот, у кого меньше двух лет опыта или/и низкая автономность среди коллег, или/и невысокие зарплатные ожидания. Главное — это человек с реальным рабочим опытом. Те, кто ещё не начали карьеру, но прошли курсы или что-то сделали с ChatGPT, для меня — стажёры.И вот тут первая серьёзная проблема. Маркетинг курсов обещает: «получишь реальный опыт за наносеку — и сразу к деньгам!» В инфополе — хейт эйчаров и владельцев компаний: мол, они ничего не понимают, всех обманывают… В итоге, когда я ищу джуна, иногда сталкиваюсь с фальшивым опытом в резюме и кандидатами, которые, будучи разоблачёнными, начинают агрессивно доказывать: «Да какая разница в цифрах, главное, что умею!» Но проверить это «умею» сложно. Разработка — это ещё и вовлечение в бизнес-контексты, работа в команде. Без реального опыта… о чём вообще говорить? Как понять, что с тобой можно договариваться, если на берегу уже ложь? Разговор обычно короткий: малейшая фальшь в резюме — и после проверки СБ человек отправляется на мороз. 🥶Что делать с опытом?Без опыта — искать стажировки, друзей, знакомых, кто готов нанять. Массовый найм начинается с хотя бы от года опыта и каких-то связей. До этого — низкооплачиваемо, но найти можно. Врать выгодно на короткой дистанции, но на длинной лишь подрывает доверие в индустрии. Я не судья, найм сломан, мне остаётся только строить более строгие процессы отбора.Кстати, искать стажёров эффективнее, чем работать с джунами. Руководителям совет: если открываете позицию джуна, подумайте, не нужен ли вам на самом деле мидл? Или попробуйте предлагать стажировки с последующим донаймом лучших.Деньги.Сколько в наносек зарабатывает айтишник? Допустим, много… но сколько — это «много»?Мидлы и сеньоры приходят в разумных вилках, а вот джуны… ох. Однажды джун-фронтендер запросил у меня €5000 в месяц. И я согласилась. 😬 Через два месяца он со слезами попросил прибавку на €2000. Это была моя ошибка: поверила, доверилась, не подумала. Джуны часто нестабильны в финансовых ожиданиях. Меня шокировало, что ко мне несколько раз в ласт пол года пришли на менторство с вопросом: «Норм ли, что джун просит повышения после испыталки?»Не хочу демонизировать группу, но факт: среди джунов особенно много людей, которые пытаются заработать все деньги мира, работают на нескольких работах, а из-за нехватки жизненного опыта не могут понять, сколько им реально нужно. По опыту 2024 года, именно такие люди, к сожалению, чаще всего откликаются на junior-вакансии.Что делать с деньгами?Соискателям: определите базовые траты, добавьте сверху 30%, оцените реальность. В той же Португалии джун получает €1500 в месяц, и это круто! Хотите больше? Тогда ищите стартапы, нестандартные пути… ну или требуйте 5k — статистически дураки вроде меня найдутся. 😄 Только держите в уме: это не рынок сломан, это вы хотите чего-то необычного.Руководителям: советую публично писать зарплатные вилки. Консолидируйтесь, не бойтесь хейта. 👋Низкая автономность джунов.Окей, всем, хоть директорам, нужно время на адаптацию. Первые месяц-два сотрудник берёт больше ресурсов, чем приносит. И тут важное отличие: мидл+ расходует этот ресурс предсказуемо и с высокой вероятностью станет укрепляющим кадром. А джун? В лучшем случае — коммуникационная дыра и в худшем без перспективы улучшения.У джунов выше текучка. Это риск. Да, иногда он оправдан, но зачем, если джун просит зарплату сеньора?Что с этим делать?Автономность — это про онбординг и процессы. Джуны — как канарейки в шахте: если у вас хорошо приживаются, значит, процессы работают. Я лично не умею обучать джунов. Но в моих глазах, хороший руководитель может поставить на рельсы и замотивировать новичка.И это отличная планка для роста: если взяли джуна, а через год он не делает линейные задачи — проблема не в нём, а в процессах. Просто на мидлах+ это заметить сложнее. 😬Всем удачи!Нанимающим — терпения. Соискателям — успехов! Прости, джун, но поэтому мне ты сейчас не нужен. 😱
Оставить комментарий/отзыв