Дизайн солянка

а расскажи про свои достижения? когда я только начала ходить на собесы по дизайну, меня каждый раз ставил в тупик этот простой вопрос и я прям терялась. ну правда, а что говорить-то? вроде просто делала свою работу. не спасала мир, не перезапускала бизнес, не поднимала выручку в 3 разатогда я не умела выделять в потоке задач то, что уже стало ценным результатом. а главное — не знала, как об этом рассказатьа потом узнала про классную формулу, ведь почти за каждым достижением стоит одна и та же структура: ❶ была какая-то ситуация — что-то не работало, тормозило, мешало❷ ты вмешался — предложил, улучшил, договорился❸ и появился результат — стало быстрее, проще, дешевле, понятнее в X разнапример, в одном проекте мне не хватало компонента в дизайн-системе — в таких случаях всем приходилось выкручиваться из того, что уже есть, адаптируя существующие элементы, и это занимало кучу времени. я опросила других дизайнеров, сталкиваются ли они с тем же, собрала все возможные use cases и инициировала расширение дизайн-системы. в итоге работа над этим типом экранов стала в 2 раза быстрее — и у меня, и у всей командыкак подготовиться к вопросу ‘какие у вас достижения’:• вспомни 3–4 ситуации, где ты упростил жизнь другим — команде, пользователям, бизнесу• ответь себе:→ что не работало→ что ты сделал→ что стало лучше после этого (и насколько)• запиши эти истории — потом будет легче адаптировать под собеса ещё важно не прятаться за ‘мы’. да, это могло быть сделано в команде, но на собеседовании важно показать, какую роль сыграл именно ты:• придумал?• настоял?• провел исследование?• взял на себя процессы?это и есть твой вклад. и это супер важнопомните, что достижение — это не только то, за что вам дали медаль(но если дали — тоже приятно 🤣)поделитесь реакциями, как у вас с описанием достижений?❤️ — все гуд! 🤔 — надо подтянуть этот навык

у меня когда-то не было и половины из этих пунктов 🙂я просто двигалась на интуиции и собирала тонны отказов. это тоже путь, но он сложнее и дольшеесли ты читаешь и понимаешь, что у тебя пока не 10/10 — это окей. мы решили провести закрытый вебинар 'летний апгрейд', чтобы упростить этот путь для других дизайнеров — он будет доступен тем, кто приобрел Базу знанийбаза + ‘летний апгрейд’ — это твой план подготовки к сезону найма, который поможет закрыть все пункты📅 3 июля в 19:00 — ‘летний апгрейд’• подробно разберем 5 хардов и 5 софтов, а еще дадим 8-недельный план прокачки прямо к осеннему сезону найма• ответы на вопросы от меня и коуча Анны Елпатовой (100+ часов практики)• разбор состава идеального портфолио и резюме • запишем эфир и загрузим в Базу для тех, кто не сможет прийти [забрать доступ к 'летнему апгрейду' и еще 40+ материалам для дизайнеров за 12.900 р.]

чего от тебя ждут к сентябрю, если ты дизайнер и хочешь офферлето летит, и чем ближе осень, тем чаще ко мне приходят с одинаковым вопросом: что вообще нужно знать и уметь, чтобы попасть на нормальную работу? 👀волшебной таблетки нет — но в последние месяцы мы много общались с рекрутерами, смотрели на вакансии, кейсы и отзывы. в итоге у меня сложился список из 10 навыков, которые чаще всего всплывают в контексте ‘берём / не берём’этот список не про идеального кандидата. он про реального человека, который понимает, как работает рынок — и готов к нему

вышка, курсы, gap year...[или мой совет тем, кто не знает, что делать с обучением]недавно сестра пришла ко мне за советом насчет gap year после школы. включился вайб старшей сестры. это интересное ощущение — с одной стороны, к тебе приходят за помощью (хотя я до сих пор считаю себя 20-летним подростком), с другой — я сразу почуствовала огромную ответственность и вспомнила себяя (да и все мы) тоже были в такой ситуации, не знаю как вам, но для меня это было супер страшно: тебе всего 18 лет, на тебя давят со стороны, а ты со своей неокрепшей психикой сам вообще не понимаешь, куда хочешь поступать, кем быть и что делать дальшея человек, который не очень любит в таких вопросах давать советы и говорить конкретно, что делать — поэтому я просто рассказала, как было у меняв мои 18 gap year казался чем-то немыслимым. сейчас считаю, что это нормальная и классная практика. дать себе время — подумать, поискать, посомневаться. главное — не потеряться совсем и всё-таки держать в голове, куда примерно хочешь двигаться. но тогда я не стала брать паузу и сразу уехала учиться за границу — сначала в Штаты, потом в Англию образование было классное, но опыт — тяжёлый и очень болезненный, и он до сих пор отражается на моей терапии. я уехала одна и тянула вся ответственность сама, поэтому теперь мне сложно просить о помощи — до сих пор кажется, что это делает меня слабой и безответственнойс другой стороны, этот опыт сделал меня на самом деле сильнее — я не боюсь вписываться в движ париж, принимать решения и брать на себя ответственность, иногда слишком многоу меня экономическое образование, оно помогло. но честно? в бизнесе мне не пригодились графики прогнозов для инвесторов.а вот навыки ‘а как вообще всё работает’ пришлось наращивать с нулятак какой совет я бы дала тем, кто выбирает, что делать с учебой и курсами? смотреть в первую очередь на те обучения, где много практики и практических знаний, и на то, какой опыт вы реально хотите получитья об этом думала, когда создавала Базу знаний для дизайнеров. она не про теорию — для этого есть видео в интернете и классные образовательные курсы. она про то, как всё устроено на практике. я честно делюсь именно своим опытом и всегда рада отвечать на вопросы, обсуждать реальные ситуации и учиться чему-то новому у вас→ велком в Базу знаний

☕️ как пережить осенний найм [или как не остаться без оффера в этой карьерной гонке]осенью рынок вдруг взрывается, команды возвращаются из отпусков и начинается — все ищут работу, все нанимают, все носятся с обновлением портфолио и переживают, что опять ничего не успели за летоа летом… все пытались отдохнуть, но ругали себя и страдали от тревожности. в итоге — ни качественного отдыха, ни готовности к сезону👀сейчас все еще сложнее, потому что рынок переполнен дизайнерами, которые делают красиво. но как среди сотен кандидатов найти реально толкового? и главное — как доказать, что это ты? вроде руками делаешь супер, но на собесах впадаешь в ступор и правда в том, что сейчас недостаточно сочного визуала — нужны понятные, уверенные, зрелые дизайнерыу меня был период, когда я делала ставку только на UI, а на собесах снова и снова звучало:• ‘а где тут твои решения?’• ‘а можешь рассказать, как ты думала?’• ‘а в чем была задача?’и я понимала: одних макетов малоя была и по другую сторону — когда мы искали дизайнеров в наше агентство. тогда для меня стало инсайтом, что даже кандидат с очень сильным портфолио может отвалиться из-за неумения презентовать себя и объяснять свои решения 🥺харды — это база:• умение структурировать проект и показать ход мысли• не просто ‘сделал экран’, а ‘понял задачу, проверил гипотезу, объяснил решение’• навык держать продуктовую рамку — даже в агентских задачаха софты — это то, что вытягивает на оффер:• умение четко доносить ценность своей работы• навык работать в команде, защищать свои решения• выносливость, когда все горит, а ты не тонешь в самокритике и не выгораешь• готовность брать ответственность и вести, а не просто ждать тзэто звучит просто: покажи, объясни = получи офферно по факту, ты садишься обновлять портфолио и снова не можешь выбрать кейс 🤯а выбрав кейс задумываешься, как это объяснить? где был именно мой вклад? как это презентовать и объяснить результат?поэтому рядом нужен тот, кто поможет разложить твой опыт🍓именно для этого мы делаем летний апгрейд — это не вебинар на мотивацию, а реальная подготовка к осенней гонке:1️⃣как выйти на рынок с позиции силы2️⃣как уверенно доносить свою ценность3️⃣и что нужно показать, чтобы работодатель сказал: ‘вот, наконец-то тот, кого мы искали’а если хочешь начать прямо сейчас — в базе знаний уже лежат десятки материалов: про собеседования, про то, как описывать кейсы, и какие навыки нужно качать прямо сейчас[купить Базу знаний за 12.900 →]