Твоя Опора

Нам пришлось отказать 100а людям, потому что мест на наш культурный вечер оказалось гораздо меньше, чем желающих на него попасть.Рост и востребованность пришли неожиданно, и именно в этот момент я начала понимать источник внутренней апатии, беспокойства и усталости, которые накапливались последние недели. Мы с командой прошли через очередной этап развития — тот самый, о котором много пишут в теориях управления, но мало кто объясняет, как проживать его на уровне чувств, ответственности и отношений.Я много изучала модели роста команд и компаний, и почти все они описывают схожую траекторию: вначале всё строится на энергии и энтузиазме нескольких людей, готовых делать всё вручную и без сна. Затем наступает стадия активного роста: появляются проекты, клиенты, общественное внимание. В этот момент становится ясно, что прежний способ управления больше не работает. Один или несколько человек больше не справляются. Возникает перегруз, напряжение, потеря контроля — первый серьёзный кризис.Если не испугаться и продолжать развиваться, приходит следующий этап. Начинаются попытки навести порядок: выстраиваются процессы, распределяются роли, формируется первая структура. Но здесь открывается другой внутренний конфликт — между желанием стабильности и потребностью в гибкости. Команда взрослеет и требует самостоятельности, а лидер ещё не до конца готов отпустить.Именно на этом этапе сейчас находимся мы. Учимся перестраивать внутренние роли, договариваться, выстраивать зрелую и прозрачную систему, в которой появляется пространство для инициативы, ответственности и вдохновения. Это требует большого терпения, честности и пересмотра старых привычек. Мы совершаем много попыток, что-то не получается с первого раза, но с каждой итерацией мы становимся сильнее и сплоченнее. Я первый раз в жизни уехала с сыном на море во время того, как команда делает большое мероприятие, знаете как тяжело дался этот шаг? Но он необходим для роста. Кризисы в команде - это не поломка, которую нужно срочно чинить, а просто фаза роста, в которой рождаются новые смыслы и решения. Они дают шанс вырасти изнутри, если быть наблюдательным и любить друг друга. А на каком этапе сейчас находитесь вы?#культуралидерства #telegram

Ставь 🔥 если ты такой же меломан)

Подкаст №1 про Русскую душу.Раскрываю, что такое "Русская душа", причем здесь ты, и как лучше узнать себя через знания нашего культурного кода.00:00 — Приветствие и зачем это слушать00:18 — Почему «русская» душа, а не немецкая или американская00:29 — Душа народа в философии: Достоевский, Толстой, Бердяев00:53 — Три "С" русской души 01:20 — Совесть и страдание как основа русской ментальности01:51 — Что есть боль для русского человека02:24 — Русская душа против рационализма, про немецкий и американский дух02:53 — Жертвенность и подвиг ради идеи03:12 — Научные доказательства существования русской души: этнопсихология и культурология03:46 — Почему не говорят про «американскую душу»04:22 — И что теперь делать с этим знанием? 3 шага05:12 — Заключение: твоя душа — твоя опора, ключи к нейПодписаться#telegram #культурныйкод #русскаякультура

Наконец-то выходной. Можно нормально поработать.

Каникулы - это конечно огромная родительская работа. Вот, что я заметила ☝️