девушка с татуировкой скриншота

про будущеепомню, как меня впечатлила мысль Харрари, что люди всё время основываются на том, что уже происходило: защищаются от знакомых угроз, например – и оказываются не готовы к тому, что произойдет в первый рази ещё одна великая цитата: «прошедшее забыто, грядущее закрыто», как говорил мастер Угвэй из Кунг-фу Панды 🐼и знаете, одна из идей которая меня завораживает – тренды. попытка понять будущее, основываясь на прошлом, и оказаться к нему готовым. угадать и использовать тренд, а не только следовать за нимесли вам тоже хочется в хорошей компании заглянуть в завтра, рассказываю, где мы встретимсяспецпроект TREND SETTERS от тех самых SETTERS EDUCATION – шанс понять, что действительно важно в 2025. проект стартует 17 июля и будет идти две с половиной недели. за это время мы:😀прослушаем 3 лекции: о будущем брендинга, управлении командой и ИИ. Лично меня больше всего интересует управление командой, потому что некоторые тренды видны уже сейчас, но хочется сложить общую картинку😀соберемся в комьюнити: сможем обсуждать свои кейсы, делиться опытом, задавать вопросы😀сделаем домашку. ни одно качественное образование не проходит без практики, так что так)а в конце спецпроекта сможем сформулировать фокусные задачи для команды, получим новые варианты для использования ИИ и расширим круг профессиональных контактов. по-моему, очень круто) присоединиться к проекту, обсудить будущее и завести новые знакомства можно здесь.увидимся!Реклама. ИП Жаркова А.И. ИНН: 233713844261 erid: 2W5zFHQJ4GQ

про коучинг, вторая серияпару дней назад у меня прошла коуч-сессия в *insight и мне хочется продолжить рассказывать, как это было – тем более, китов мы честно набили здесь, в первой частиитак, ознакомительный звоноквот знаете, в поддержке обычно есть первая и вторая линия. и на первой линии решают вопросы попроще (а давайте перезагрузим роутер?), а на второй всё, что посложнее роутераздесь такого не былоНаташа, которая провела со мной получасовой звонок, наверное оооочень давно работает с коучами – вопросы были классные, она меня слышала и валидировала то, что я говорила, а потом ещё и прислала заметки по встрече 🥰 как человек, который терпеть не может писать мн-ки самостоятельно, я была просто очарована. но после этого мы перешли к выбору коуча и, наверное, вот этот момент стал самым ярким, потому что… сейчас расскажупо процессу после ознакомительного звонка — коуч-тиндер. организаторы присылают видео двух разных кучей и предлагают посмотреть и выбрать. выбирать нужно сердцем и ориентируясь на эмоциональный отклик – чтобы вам потом хотелось разговаривать о важномпервое, что меня приятно удивило: у моих потенциальных коучей оказался бешеный опыт руководства в айтишке, HRD 7+ лет и руководитель отдела продаж. но сердце не отозвалось и я пошла к Наташе просить всех посмотреть) Наташа отнеслась с пониманием и спросила – а какого коуча ты всё-таки хотела бы, может критерии какие есть? и тут я поняла, что критерии есть. и больше всего мне хочется, чтобы коуч был похож на мою прошлую руководительницу, с которой у меня складывались самые ценные, самые глубокие и самые важные для меня разговорыи знаете, что я сделала? нашла видео с её выступлением и сказала Наташе, что хочу вот такую а Наташа мне ответила: ты здоровая вообще? хорошо! возьму паузу посмотреть и вернусь к тебе и правда вернулась, и предложила мне поработать с Мариной. а я с первой минуты видео поняла, что Марина – та самаяа как я это поняла и почему мне захотелось продолжить работать с *insight даже когда все мои сессии закончились, расскажу в следующей серии – сразу после того, как 30 китов упадут мне на счёт))#юиксовые_истории

про болезнь одного вопросаесть такой страшный рабочий недуг: ты человеку вопрос, а он ушёл уточнять. вернулся, получил новый вопрос — и снова ушёл. так и носит по одному вопросу в одну ходку, больше поднять не можетболезнь заразная и может напасть на любой грейд с любым стажем работы — хотя после себя на какое-то время оставляет иммунитетрешение есть:😀разозлитесьтакой себе совет? разозлитесь чуть-чуть, чтобы появилась энергия на смену паттерна. вы же специалист с хорошими навыками, у вас своя голова на плечах, которой вы много всего можете. специалист, а не сова, да?😀проясните цель«одновопросие» часто случается, когда человек не понимает, что происходит — и поэтому не может простроить диалог хотя бы до следующего вопроса. каждый ответ кажется ему финальным, а задача — выполненной. вернитесь к тому, кто задает вам вопросы и адресуйте ему самый главный: я не понимаю, зачем мы это делаем. объясни мне😀узнайте, где финишесли на вопрос «зачем» уже есть ответ, осталось узнать, куда бежим. по-умному, получить образ результатаи вот когда маршрут между этими двумя точками простроен (вами простроен, между прочем), по нему можно двигаться самостоятельно, а не вслепую#юиксовые_истории

однажды реклама перестанет посылать нас к чьей-то бабушке — но не сегодняхотя щавель у меня тоже вызывает вопросы. так куда всё-таки рванем?❤️ — в парк🔥 — за пирогами🙈 — на охоту за щавелем#пришëл_увидел_обсудил

найди любимую работу – или она найдет тебя сама. смотрю я на карточки ребят из ПравоТех и вспоминаю, было или не было:😀ИТ-компания Тюбик, где коллектив молодой и перспективный, а ты нет – было. было сразу как только я переехала в Питер и из ноутбука и зарплаты мне выдавали только зарплату, иногда частями и не вовремя. зато взяли на работу сразу. но зато и уволили одним днём)😀ГК «Ла Фамилия» с испанскими вайбами, когда уволился = значит предал семью – было. недавно рассказывала на учебе, что было принято на обед выходить всеми и отстающих ждали, чтобы никому не удалось поесть в одиночестве. народ ежился и отказывался верить, а зря)) 😀ООО «По линеечке» или к чему лишние вопросы? было, только в моем случае это звучало как «так сложилось истерически исторически»😀НИИ Бумер, где все устали от технологий – не было, не было, хоть чего-то не было! видимо, близость к технологиям всегда была моим неосознанным мастхевома вам вот что скажу – если вы уже наигрались или хочется сразу нормальную работу, не выбирайте краснофлажные компании. идите туда, где ДМС и уважение к труду и времени коллег – это базая не работала в ПравоТех, но ребята адекватные, очень приятные и с чувством юмора – может, вы найдете у них ту самую вакансию. попробоваться самому или порекомендовать друга можно в боте https://pravo.click/SeEgxg, а смотреть вакансии и читать истории потенциальных коллег — в канале и всем хорошей работы!Реклама. АО "ПРАВО.РУ". ИНН: 7708095468. ERID: 2W5zFHypBWp