Почему карьерный рост иногда становится началом конца и как это предотвратить?Привет! На связи Саша Кушнир – бренд-шеф и Агата – управляющая домиков в Петербурге.Сегодня о грустном, но важном.Нам, а возможно и вам давно внушили, что повышение – это круто – больше денег, больше власти (прости господи), признание наших талантов. Казалось бы, сплошная радость и мотивация. Но почему же тогда иногда мы видим, как вчерашний звездный коллега, получив повышение, через пару месяцев превращается в выжатый лимон, а то и увольняется?Причин, на самом деле, много. Карьерный рост часто не про «больше работы», а про другой тип задач: стратегия, делегирование, принятие решений с большими последствиями, разрешение конфликтов, менеджмент (времени, проектов, людей). Если навыков не хватает – постоянный стресс гарантирован.А еще есть наш любимый синдром самозванца – «А справлюсь ли я?» самый частый вопрос ответственного сотрудника, «а справится ли он?» – такой же частый у руководителя. Без поддержки и веры в себя это чувство растет, заставляя работать на износ, чтобы «доказать», что повышение было заслуженным. Перфекционизм становится разрушительным.Будет честно сказать, что это ответственность пополам и мы тоже ошибаемся. Нам часто кажется, что если сотрудник с нами давно, то он все знает и если что-то случится, то он спросит, ведь он нас знает, он нам доверяет. Но для людей спросить – признать, что в чем то ты не силен(что совершенно нормально!). Для некоторых повышение – это ловушка. Кажется, что я буду заниматься любимым делом и больше зарабатывать, а оказывается, что твое любимое дело – не управлять, а, например, общаться с гостями. Мы не раз, как любая растущая компания, сталкивались с подобным и вот что наш маст-хэв:1. Мы всегда даем испытательный срок – у нас он два месяца. Мы честно договариваемся, что если не получится, то откатим все обратно. Во благо компании и состояния сотрудника.2. Мы много спрашиваем, даже если кажется, что все хорошо. Инициатива спросить «все хорошо? все ли получается?» может сильно помочь в моменте и не довести ситуацию до заявления на увольнение. 3. Постепенная адаптация – не бросать в омут с головой, а нагружать новыми обязанностями постепенно. А для коллег, кто хочет расти советуем!1. Трезво оценивайте свои желания – точно ли то самое заветное слово «менеджер» или «су-шеф» сделает вас счастливым? А может вам нравится совсем другое?2. Смиритесь, что отвественность будет с вами всегда. И она не та, когда отдувался босс, она ваша и вам нужно ее нести ежедневно3. Просите помощи – всегда! Мы знаем, что без должной подготовки и поддержки повышение может стать не наградой, а тяжелым испытанием, ведущим к потере ценного кадра. Мы кадры терять не любим, поэтому продолжаем работать и искать точки роста каждый день!
Оставить комментарий/отзыв