Собеседования дизайнеровС появлением этого канала, да и в целом в интернете, часто вижу такой тейк: «Хожу по собеседованиям уже год, никуда не берут».До того как попасть в Яндекс, я не проходил полноценных собеседований, и, когда начал по ним ходить, то узнал, что есть некоторые законы жанра, которые нужно изучить. Но смысл не в навыке проходить собеседования, а в навыке дизайна. Понять, как правильно проходить собеседования, можно, посмотрев пару видео на ютубе и пройдя 3-4 собеса.Если у вас мало опыта, неправильный путь — сидеть дрочить на то, как проходятся собеседования. Нужно найти каких-нибудь прикольных типов, выделиться, быть полезным и, например, поработать бесплатно какое-то время. Что лучше: пару месяцев поработать бесплатно или ходить год по собеседованиям? Когда нет опыта, стратегия очень простая — попасть хоть куда-нибудь и быть полезным, закрыть для команды какую-то потребность, учиться и переходить в команду получше.Я не проводил консультаций таким ребятам, но уверен, что если разобраться в причине, почему человек год сидит без работы — он ничего не делает. Я видел, как в студию попадали в 17 лет: чел ходил в школу и через день приезжал на работу. Видел, как берут после одного курса скилбокса.Процесс найма не идеален, но он оптимален и нацелен на то, чтобы понять скилл дизайнера. Когда не шаришь — проще уж научиться дизайну, чем учиться притворяться дизайнером. Сейчас дефицит людей, некоторые вакансии в Яндексе закрываются по полгода-год. Нужно просто закатать рукава и поработать некоторое время без мысли о том, кто и что тебе должен, и что тебе нравится)А потом, когда ты уже будешь что-то уметь и баланс интереса рынка качнется в твою сторону, появятся вопросы о том, как узнать реальный вайб команды по ту сторону экрана, но это уже другая история)
Оставить комментарий/отзыв