Эксперт-кадровик

▶️Закон о праве работодателя снижать или отменять премию при наличии у работника дисциплинарного взыскания принят и изменит ТК РФ с 1 сентября этого года.(Закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ)Откровенно говоря, он особо ничего не меняет, так как уже 2 года мы должны были жить ровно по тем правилам, которые и закрепили в ст. 135 ТК РФ.В текст вошло то, что изложено в Постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 N 32-П, а именно 🔽✔️работодатель вправе в ЛНА предусмотреть условие снижения размера премии работнику, имеющему дисциплинарное взыскание✔️снизить можно лишь ту премию, которая начислена за период, в котором было взыскание✔️снижение премии не может приводить к уменьшению заработной платы более, чем на 20%❗️В закрытом Клубе выложила формат актуального Положения о заработной плате и премировании, которое вможно брать в работу, минимально адаптировав под свою организацию.Так что оформляйте подписку и забирайте!👉Кроме этого Положения сразу после подписки вы получите:⏺шаблоны ПВТР и других ЛНА, трудовых договоров при разных ситуациях⏺полный пакет для работы с персональными данными ⏺записи 30+ вебинаров, уроков, семинаров и онлайн-встреч ⏺бесплатный доступ к будущим вебинарам (ближайший 21 июня)⏺почти 1000 полноценных консультаций по вопросам резидентов Клуба⏺видео с инструкциями по работе в Excel с полезными приемами именно для кадровика ⏺и много-много других полезностей.Сэкономьте свое время - заберите уже готовые решения!С нами работать в кадрах значительно проще - убедитесь в этом сами 🙂ВСТУПИТЬ В КЛУБ

▶️В закрытом Клубе в этом месяце разбираем тему иностранных работников - там есть о чем поговорить!По традиции начинаем с теста - предлагаю вам тоже проверить себя 🔽ПРОЙТИ ТЕСТ

Еще один вопрос, касающийся работников-студентов.Давайте разбираться 🔽 Выстраиваем логическую цепочку:▶️Ст 170 ТК РФ обязывает освобождать работника с сохранением среднего заработка на время исполнения гос. обязанностей.▶️Ст.17 закона "О воинской обязанности и военной службе" (53-ФЗ) предусматривает обучение на военных кафедрах в ВУЗах.▶️Положение о факультетах военного обучения (военных кафедрах) (утв. Постановлением Правительства от 06.03.2008 N 152) говорит, что учебные сборы - часть военной подготовки и проводятся 1 раз за время обучения на военной кафедре.▶️Ст. 20 закона 53-ФЗ говорит, что обучающиеся на военной кафедре проходят учебные сборы.А п. 8 этой статьи прямо говорит, что учебные сборы приравниваются к военным сборам. ▶️Ну и ст. 6 того же закона: граждане на время военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии.✔️Следуя этой логической цепочке делаем вывод, что если гражданин параллельно учебе еще и работает, то у работодателя нет оснований средний заработок на период сборов не сохранять.Норма, дающая работнику право на освобождение от работы и средний заработок на время военных сборов, применяется и в случае направления на учебные сборы.➡️В силу п. 25 Положения о проведении военных сборов (утв. Постановлением Правительства от 29.05.2006 N 333) предусматривает возмещение расходов работодателя на выплату среднего заработка. НО - так как в данном случае военкомат взаимодействует не с работодателем, а с ВУЗом, то у меня большие сомнения, что это будет сделано (знаю случаи отказа).Но может быть сейчас что-то поменялось или же результат может зависеть от конкретного военкомата.Тем не менее, не платить его оснований нет. Если у вас другое мнение, которое вы можете обосновать - поделитесь в комментариях!

Вопрос из рубрики Открытый микрофон 🔽▶️Понятия «учебный отпуск» в законодательстве нет – это бытовое название дополнительного отпуска с сохранением заработной платы работникам, обучающимся параллельно работе по заочной и очно-заочной формам обучения.➡️Ст. 173 ТК РФ предписывает – кому, в каких ситуациях и сколько дней положено такого дополнительного оплачиваемого отпуска.Студентам очной формы положены отпуска без сохранения заработной платы⏺15 дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации ⏺4 месяца для подготовки и защиты диплома плюс сдача гос.экзамена ⏺1 месяц – если сдается только гос.экзамен, а защита диплома не предусмотрена ⏺ также для вступительных экзаменов положены 15 дней без сохранения ЗП.👉То есть именно «учебный отпуск» вы не оформляете ни заочникам, ни очникам: ✔️в первом случае будет «дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка»✔️во втором – «отпуск без сохранения заработной платы».👉Собственно «учебный отпуск» - это такой же прижившийся термин, не предусмотренный ТК, как и «декрет». Некое понятие, которое используется для простоты описания явления, которое в законодательстве названо совсем по-другому.Переписывать заявление не обязательно:✔️работник попросил✔️принес документы, подтверждающие право на отпуск✔️вы предоставили ему то, что положено в соответствии с нормами ТК РФ.🀄️Единственное – я бы предупредила, что отпуск оплачен не будет. Во избежание разочарования работника и потенциальных неприятных разговоров с ним впоследствии ))

Ну вот - не успели мы "переварить" предложение по предоставлению отпуска с целью поднятия рождаемости, как подоспел отпуск при эмоциональном выгорании - подробности ЗДЕСЬ У части предложенных профессий, в принципе, уже есть дополнительный отпуск. А про IT сферу прям удивили, да. Хочется по-старчески побрюжжать - а работать-то, когда на эту работу устраиваются, кто-то вообще планирует?