Программист за границей

Где искать стартапПрофильные платформыСамый привычный способ. Только вместо hh и Linkedin используем Wellfound, Workatstartup, Startup Jobs.Там нет MAANGов и компаний с тысячами сотрудников (или есть, но мизерное кол-во). Как следствие бюрократия в компаниях стремится к нулю. И ответы на апплаи приходят чаще и быстрее. Особенно, если это совсем небольшая команда из 2-5 человек.Профильные платформы -> DM сотрудниковЕсли компания ну очень сильно понравилась, и ответ хочется получить в любом случае, стоит написать напрямую фаундерам на том же LinkedIn. Главное- чтобы сообщение было максимально персонализированным, а не простой рыбой, отличающейся названием компании и обращением.Стартаперское окружениеПодписки на блоги/социальные сети/рассылки и посещение конференций/митапов не только развивает насмотренность и увеличивает кругозор, но и увеличивает круг общения, как напрямую, так и неявно засчёт вот таких вот постов Раз и Два.Отсвечивайте в мир своим лицомСамая выигрышная и сильная позиция при устройстве на работу - когда не вы апплаитесь на позицию, а когда находят вас- пропадает необходимость продавать себя (вам написали- значит вы уже интересны).В начале карьеры с небольшим production опытом довольно тяжело впечатлить индустрию. Но выкладывая свои уникальные демки, side-проекты и PoC в соц сетях, вы кумулятивно даёте огласку вашего имени и повышаете собственную привлекательность. Ключевое здесь - уникальность проектов (очередной todo-лист канет в небытие)

Как проходить собеседования в стартапы 8 из 10 последних консультаций были посвящены тому, на что нужно обращать внимание при выборе стартапа, чтобы следующий год(-ы) было работать в кайф.Главное, что нужно понять, собеседования - это двунаправленный процесс. Точно также, как вас заваливают вопросами про то, как устроено управление памятью, или как улучшить онбординг, вы ДОЛЖНЫ забрасывать вопросами о метриках продукта, инвесторах, ранвейе, бэкграунде фаундеров и команды и тд.ФаундерыОпыт фаундеров играет огромную роль на начальных стадиях компании. Начиная с того, насколько они авторитарны, и заканчивая связями во внешнем мире. Основатели с экзитами за плечами намного проще закрывают раунды.Вас должно интересовать, какой позитивный и негативный опыты они имели в предыдущих компаниях, какие уроки они из них вынесли. Если это их первый стартап- где они получают знания по управлению компанией (какие книги читают, конференции посещают, кто эдвайзит компанию).Какие у них планы на компанию- экзит в ближайшее время или единорог и IPO. В первом случае, скорее всего, все действия будут направлены на рост количества пользователей vs качество продукта. В этом варианте у вас будет намного меньше возможностей изучать и использовать лучшие практики.Как и разработчики, основатели могут присвыстывать о том, какие они классные. Поэтому ищите их бывших коллег или людей в индустрии, которые будут рады дать вам фидбэк/рекомендацию.КомандаТоже самое касается опыта команды. Вам сколько угодно могут рассказывать о том, какая она сильная и состоит из ex-Apple/Meta/VK/Revolut... Но, как и везде, в этих компаниях также можно красить кнопки в рекламных кабинетах. Пока вы не узнаете, что конкретно ими было сделано, не рассчитывайте на возможность работать рядом с крутыми ребятами.Намного проще работать в команде, с которой у вас есть точки соприкосновения за пределами Slack'а (общие спортивные интересы, музыкальные, карьерные и тд). На собеседованиях искать эти точки неуместно, да и времени на такое нет. Поэтому после получения оффера попросите провести неформальную встречу (созвон, а лучше обед/ужин) с командой, чтобы не спеша поговорить за жизнь. Плюс в неформальной обстановке люди охотнее открываются и могут рассказать о каких-нибудь подводных камнях в компании.ПродуктЕсли вас привлекает в первую очередь продуктовая разработка, то не стесняйтесь копать вглубь продукта и бизнеса: какие у компании вижен, стратегия, кратко- и долгосрочный роадмапы. Вам могут обещать, что в следующем году будут строить звездолёт, но умолчать о том, что перед этим 5 месяцев будут фиксить баги в кукурузнике.РанвейЕсли вы присоединитесь к проекту, и окажется что ранвей составляет 2 месяца, то есть не нулевая вероятность вновь отправиться на поиски работы в ближайшее время (или поработать некоторое время за "денег будут вот-вот"). Вероятность повышается, если это первый опыт фаундеров. Поэтому обязательно узнавайте на сколько месяцев остаётся денег с последнего раунда. И уже в зависимости от ситуации принимайте решение брать ли на себя этот риск.P.s.: Если вам интересены только деньги в моменте (aka зарплата), то на всё это можете забить.

Под палящим балийским солнцем поговорили с Антоном про карьеру, совмещение проектов, деньги и work-life balance.https://www.youtube.com/watch?v=V3FtU4YmIFo

Две недели использования Apple Vision ProПоследний раз столь яркие эмоции при первом знакомстве с устройством у меня были в 10 классе, когда я впервые увидел iPad у одноклассника. Ни личный первый iPhone, ни MacBook не вызывали ничего подобного.Внешняя батарея, большой вес, зернистый passthrough и 2 часа работы – несущественные минусы для первой версии продукта, который, безусловно, предназначен для early adopters.Основное мое применение – виртуальный дисплей для работы. Качество изображения, environments и возможность управления жестами и трекпадом заметно повышают концентрацию.К сожалению, нельзя настроить несколько рабочих столов. Поэтому различные Slack, Telegram и трекеры запускаю непосредственно на очках (iPad приложения).На горизонте 2-3 лет очки должны стать массовыми (если Apple не провафлит, в том числе с SDK, который пока достаточно ограничен). Пока в App Store из тысячи приложений 90% – это виджеты и прочие 2D контролы, размещенные в 3D.Очень мало действительно интересного.Это означает лишь, что у разработчиков появился новый голубой океан P.S.: пить пиво в баре в них неудобно, зато small talk завязывается в 5 раз быстрее.

В сентябре в топ американского и британского AppStore'ов взлетело приложение моих знакомых Lapse- социалка, построенная на принципе, что жить нужно в моменте, не делая миллион однотипных фоток, и не тратя дни на их супер-пупер обработку. Ядром приложения является движок, автоматически обрабатывающий снимки в стиле disposable камер (типа fujifilm 📸)- с чем я, собственно, и помогал ребятам.Это уже второй раз, когда Lapse вирально взлетает. Первый раз это случилось 2 года назад- после того, как завирусился тикток основателей с их первой версией приложения (без социальной составляющей). После чего сид раунд на $11M был закрыт за 1 неделю.Сейчас же причиной взлёта послужило то, что после регистрации, чтобы начать пользоваться приложением, нужно пригласить 5 друзей.Бумеры и 13-е поколение считают это навязчивым и раздражающим. А у миллинеалов и зумеров срабатывает FOMO, побуждающее активно приглашать друзей и раскручивать социальный маховик всё сильнее и сильнее.Получается реферальная программа на стероидах- абсолютно бесплатная для компании (пользователям не предлагается никаких скидок итд), из-за чего до бесконечности масштабируема.