GetIT Inside

Аудитория: 4 290 подписчиков

Категория: Блоги

GetIT - главные по людям в IT

Современный взгляд на найм в IT:
⚡️тренды
⚡️аналитика
⚡️инсайты

Погружайтесь в мир эффективного рекрутинга вместе с нами❤️‍🔥

Сайт: https://getit.agency/
Реклама: @Alinaukh

Статистика канала

4 290 подписчиков

Последние посты

GetIT Inside

11 июл., 15:50

❌ 400–500 тыс./мес на рынке — это реальность для штатного HRD. ❌ Ищется он 2–3 месяца. ❌ А ещё нужен бюджет на помощника, систему мотивации, аналитиков.📌 Мы предлагаем аренду HR-директора от 190 тыс./мес: — с опытом в IT, — готового к быстрым результатам, — без рисков найма не того человека.⚡️ Пример: B2B SaaS-компания подключила проектного HRD на 2 месяца — получили план по росту, оптимизацию мотивации, новую карьерную структуру и закрытие двух внутренних конфликтов. Без HR-департамента.🚀 Пиши в @getitagency — сделаем расчёт под твои задачи.

721

GetIT Inside

10 июл., 19:37

Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях» научим находить таланты быстро и бесплатноПо статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма. Но дотянуться до них можно — в соцсетях. Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях». На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:✔Как работает внутренний поиск✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы✔Как размещать вакансии✔Отработаете все на практике.А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.Подробности здесь.

669

GetIT Inside

10 июл., 15:03

💡 Фаундер в найме. Фаундер в конфликтах. Фаундер в «почему у нас ушёл team lead».Это дорого.📌 HRD в аренде:— Подключается как внешний партнер,— Берёт на себя разруливание команд,— Помогает с OKR, наймом, удержанием, переговорами и ростом ключевых людей.⚡ Пример: фаундер IT-компании обратился, когда от него ушли 2 лида. После месяца с нашим HRD он делегировал найм, получил обратную связь от команды, перезапустил оргструктуру. Вышел из операционки.🚀 Хочешь так же? Пиши в @getitagency — подскажем, когда пора подключать HRD.

488

GetIT Inside

09 июл., 18:19

Онлайн-интенсив "Нейросети для HR" — это ваш путь к ИИ, который не пугает, а помогает.До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.Что внутри? 6 часов концентрированного контента:- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике. И бонус, от которого вы скажете “вау”:— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:- Нанимать быстрее,- Писать лучше,- Анализировать глубже.Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.Ссылка на регистрацию

705

GetIT Inside

09 июл., 15:33

Штатный HR часто занят "текучкой": оформить, уволить, сдать справки.А у вас — проблемы совсем другие: люди уходят, никто не знает, сколько стоит рынок, нет HR-бренда и стратегии.📌 Что делает наш проектный HRD:— проводит экспресс-аудит всего People-направления,— поднимает лидов и их слабые места,— выстраивает процессы: найм, онбординг, удержание, ревью, мотивацию.⚡ Пример: в одной IT-команде без HR уволились 4 ключевых сотрудника за 2 месяца. Мы подключили директора на 6 недель — текучка прекратилась, внедрили нормальную систему грейдов и запустили ретеншн-механику.🚀 Пиши в @getitagency — покажем, как мы решаем такие ситуации на практике.

702

Показано 5 последних публикаций.