Синдром самозванца

Моему иностранному коллеге пришло резюме, в котором кандидат указал: «вместе со мной вы нанимаете всех моих ИИ-агентов, которые значительно повысят эффективность…» Что это? Уже технологическая сингулярность? Не знаю.Знаю, что пока пиарщики в gpt чате создают корпоративные новости про то, как компания якобы внедряет ИИ в бизнес, сам бизнес все больше и больше страдает от использования ИИ нерадивыми сотрудниками, которых он должен был заменить.Письма, протоколы, докладные, аналитика, таблицы, презентации - каждый четвертый документ выходит из gpt и аналогов, порой читать и работать с таким невозможно. Меня это начинает серьезно волновать, как менеджера, работающего с текстовыми и табличными документами, которые мне готовят сотрудники. Опытные коллеги научили, как быстро понять, что тебе прислали материал из gpt:- наличие тире вместо дефиса (обычно люди ставят дефис и не парятся)- буква Ё в словах (но судя по видео, это маркер скоро исчезнет)- наличие буллитов и нумерации в тексте (четкая логика изложения)Ну и скорость подготовки вкупе с идеальной грамотностью материала от коллег, которые ранее этим не отличались.

Работать из-за встреч стало почти некогда. В день по четыре-пять штук. В среднем около 5 часов в день с кем-то говоришь. Парадокс: на каждой встрече мы обсуждаем, как нам сделать так, чтоб лучше работалось. Прочитал, что каждый январь Shopify (такой Амазон на минималках) делает то, что ужаснуло бы большинство из нас. Они автоматом удаляют все повторяющиеся встречи из календаря каждого сотрудника. Раз…и все исчезло – в новый год с чистым календарем. Там считают, что у совещаний есть всего одна проблема – собираться всем в одно время, что ломает индивидуальные режимы работы. А еще в америке изобрели стартап – сервис, который еженедельно, автоматически заполняет твой календарь пока тебе не накидали туда всякого. В своих напоминаниях об этих фальшивых встречах он присылает тебе анекдоты и мемы. Красота. Сделайте уже такое у нас, готов выступить инвестором. Название уже придумал – «Календурь».

Привет, отчаянные и отчаявшиеся менеджеры!Иногда думаю, что у некоторых руководителей обратная зависимость уверенности и айкью.Одна из задач в текущем периоде - проработка подходов к повышению эффективности и производительности персонала. Не одну карьеру об этот вопрос сломали, а воз и ныне там. Провожу серию глубинных интервью с руководителями блоков - пытаюсь формализовать их позицию, систематизировать. В целом полнейший бред, конечно, поток бессвязных мыслей. Но один прямо удивил-удивил.- Видел, что по утрам в офисах происходит? - Что? - Они завтракают! Завтракают, блть! Приходят, кидают сумки, включают компьютеры и все завтракать идут. Кто в офисе, кто внизу в кафе! В среднем 30-40 минут, потом кое-как до обеда, а там и полдник у них! Какая тут эффективность и производительность!?Я могу быть безэмоциональным и кивать в такт речи вышестоящего идиота, но тут едва не скривился в гримасе.- Ты о чем, вообще, говоришь, придурок!? Сидишь в кабинет площадью в 50 кв.м., в котором от силы бываешь 15-20 часов в неделю, компания платит не самую маленькую зп двум секретаршам, обслуживающим тебя. Водителю, который после того, как привезет тебя утром сидит в комнате отдыха и играет весь день в домино с другими десятью водителями.  А завтрак, обед и полдник (за который ты не платишь ни копейки) тебе приносит корпоративный официант в штате компании и многое другое, что в принципе рядом со словом эффективность не стояло! - подумал я и кивнул.Удивляет, конечно, шизофреническое свойство некоторых коллег отрицать реальность. Никак понять не хотят, что у любого из нас будет мотивация сделать объем работ, рассчитанный на 8 часов за 4 и даже за 3, если за него платят как за 8, но сделать 10 часовый объем работ, за которые платят как за 7 - нет. Запомним, везде где есть человеко-час и где что-то зависит от факта времени, проведённого в офисе, а не от результата, эффективность труда всегда будет понятием философским и риторическим.

Сегодня на 3-х часовой планерке по планам и задачам на июнь месяц один мужик очень достойно отсидел от звонка до звонка. Сидел, кивал, что-то записывал как все. Все бы ничего, только у него сегодня последний рабочий день был. Я все 3 часа думал - "Дурак что-ли, чего пришёл?"  А потом понял - он рассчитывал на публичное "спасибо за службу" от шефа. Не дождался. А мы дождались! Всем хорошего лета, коллеги! Время расслабиться.

Недавно звонил товарищ из Европы. Обсуждали важные вопросы мировой политики, экономики, искусственного интеллекта, лабубу, делились мнениями.- Серега, а ты смотрел второй сезон «Разделения» или у вас туго с иностранным кино? - Сань, 21 век! Все фильмы и сериалы вашего прогнившего запада давно на Rutube.- О, помню такой. Когда уезжал никто им не пользовался…он у вас теперь главный цифровой пират? - Скорее - главный цифровой Робин Гуд.- Смешно...У нас, кстати, сейчас много запросов на консалтинг по входу в Россию европейских производителей 2-3 эшелона, которые в лучшие времена не были представлены в России. Хотят опередить крупных мейджеров, кто традиционно поляну окучивал и нишу застолбить.- Как говорится - welcome! А причем тут сериал? - Да просто пытаюсь вспомнить с чего стартовать проекты по входу на Российский рынок, не помню ничего, старый стал…- Так все с того же, Сань, с того же…- Аааа! С того же! Ну тогда ладно, а то вдруг что-то поменялось за 15 лет.