Кадровику

⚖️ Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнениеСпециалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения. #увольнениеДокумент: Определение 8-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025© КонсультантПлюс

Работодатель не может заставить женщину взять отпуск по беременности и родамhttps://www.garant.ru/news/1830415/Женщина обратилась к специалистам Роструда с вопросом о том, может ли работодатель отказать ей в предоставлении работы, после того как ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Чиновники заключили, что такого права работодатель не имеет, сославшись на ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется женщине только по ее заявлению.Отметим, что этот вывод подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204. В нем подчеркивается, что "отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению". Закон, как отмечено в решении, не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Однако из этого же решения следует и то, что в такой ситуации женщина сможет использовать отпуск только в оставшейся части периода нетрудоспособности. Возможности использовать отпуск полностью в более поздние сроки закон для таких ситуаций не предусматривает.И еще раз подчеркнем: пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок, выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (см. также письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). Поэтому продолжая работать в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, женщина сможет претендовать лишь на оплату своего труда в виде заработной платы. #беременные

⚖️ Отмена приказа об увольнении работодателем не имеет правового значенияРаботника, который был незаконно уволен, суд может восстановить с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула. При этом сам по себе факт отмены приказа об увольнении со стороны работодателя до разрешения дела в суде не является основанием для отказа работнику в признании увольнения незаконным и снижения суммы оплаты вынужденного прогула.Такой вывод сделали судьи Девятого КСОЮ, отметив, что защита прав, нарушенных незаконным увольнением, не прекращается в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении. Поэтому, как указано в определении от 15.05.2025 № 88-2858/2025, суд был обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение с оценкой законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-2858/2025Источник: its.1c.ru

⚖️ Компанию оштрафовали за слишком длинные смены без обедаКомпании вынесли предупреждение после проверки трудинспекторов. ГИТ приехала с проверкой в организацию, почитала правила внутреннего трудового распорядка и обнаружила, что компания заставляет сотрудников работать без перерывов. Так, согласно ПВТР организации, некоторым сотрудникам установлен сменный режим работы продолжительностью рабочего дня 12 часов без перерыва на обед. В этом чиновники усмотрели нарушение, за которое они и зацепились.Кроме того, выяснилось, что не всем работникам графики сменности доводят вовремя. Чиновники напомнили во время проверки, что доводить до работников график сменности необходимо не менее, чем за месяц. Это правило касается, в том числе, случаев, если работодатель по каким-то причинам меняет график смен. Однако компания не всегда соблюдала положенный срок. Учитывая эти нарушения, работодателю вынесли предупреждение и вменили нарушение части 1 статьи 5.27 КоАП. Работодатель пытался оспорить наказание в суде, но все три инстанции в этом споре поддержали ГИТ. #сменныйрежимработыДокумент: постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025Источник: kdelo.ru

Направлять работодателю копию заявления по e-mail или через мессенджеры нельзяhttps://www.garant.ru/news/1830144/В Роструд поступил вопрос о том, будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы направление ему скан-копии соответствующего извещения по электронной почте (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Как разъяснили в ведомстве, возможность направления электронного образа заявления по электронной почте или через мессенджеры ТК РФ не предусмотрена.❗️Отметим, что в силу части второй ст. 142 ТК РФ извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы подается в письменной форме. При этом по смыслу положений ст. 22.1 ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает требование о соблюдении их письменной формы, должны оформляться именно на бумажном носителе. Минтруд России в письме от 12 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-653 также подчеркивает, что "письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю".