Зайдите в кадры!

📌 Федерация профсоюзов тут напомнила, что с 1 сентября урезать сотрудникам премии надо будет по новым правилам.С 1 сентября вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, который вносит важные изменения в статью 135 ТК. Главные новшества:✅ В ЛНА, коллективных договорах и соглашениях обязательно прописывать виды, размеры, сроки и условия выплаты премий работникам. Ориентироваться надо на качество, эффективность и длительность работы сотрудника, наличие или отсутствие у него дисциплинарного взыскания.✅ Работодатель вправе установить в ЛНА или коллективном договоре условие, что при наличии дисциплинарного взыскания премию работнику можно уменьшить, но только за период, когда к нему это взыскание применили. То есть, скажем, если работник получил выговор в июле, ему можно будет урезать только премию за июль. При этом месячная заработная плата не должна уменьшиться более чем на 20%. «Ограничение снижения премий до 20% предотвращает необоснованные удержания, а четкие правила премирования делают систему более прозрачной», — замечают в ФНПР. Закон №144-ФЗ, напомним, приняли во исполнение постановления КС от 15 июня 2023 года № 32-П. 😉 Ну что, коллеги, локалку обновили уже?

Настольная шпаргалка кадровика. Какие отчеты готовит кадровая служба для госоргановРедакция совместно с экспертом из Роструда Иваном Шкловцом собрала для вас удобную шпаргалку в формате pdf. Описали сроки и периодичность сдачи всех обязательных кадровых отчетов.В шпаргалке 4 раздела:⚪️ Отчеты в Росстат;⚪️ Отчеты в службу занятости;⚪️ Отчеты в Социальный фонд;⚪️ Отчеты в военкомат.Образцы всех необходимых документов к каждому разделу добавили в конец документа для вашего удобства.⬅️ Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит шпаргалку с образцами от экспертов Системы Кадры. Чем еще поможет менеджер: — Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач на июль;— Зарегистрирует на вебинары бесплатно;— Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

🤔 Попалось любопытное исследование «Яндекс Книг» и hh.ru о книжных предпочтениях представителей разных профессий.Выяснилось, что медики, аналитики, дизайнеры и учителя читают русскую классику — Булгакова, Достоевского и Чехова. Бухгалтеры преисполняются, читая «Тонкое искусство пофигизма» и «К себе нежно», а менеджеры по продажам изучают «Самого богатого человека в Вавилоне».Про цели чтения тоже разузнали. Работники туризма и ресторанов читают, чтобы справиться со стрессом, медики — для саморазвития, а руководители — для поиска новых знаний.В общем, спросили про всё и у всех. А про кадровиков, видимо, забыли. 🤷‍♀️ Будто не читаем ничего, кроме Трудового кодекса, заявлений на отпуск и журнала «Кадровое дело».Давайте соберем свою статистику о том, что читают кадровики.❤️ — я за классику👍🏻 — только нон-фикшн🤷 — что под руку попадётся🤯 — да куда тут читать: и так вся работа на бумаге!🐳 — каюсь: читаю и правда только ТК

📍 Госдума приняла в III чтении проект, которым поднимут штрафы за несообщение в военкомат о переезде. Помните такой? А мы напомним. Проектом № 840347-8 поправки теперь уже точно внесут в ст. 21.5 КоАП. Поменяют часть 2, где сказано об ответственности за несообщение…

⚖️ #судилище дня о том, что если будет зайка — будет и продление срочного трудового договора.Женщина работала по совместительству в институте. Там с ней заключали один за одним срочные трудовые договоры. Когда срок очередного договора подходил к концу, сотрудница узнала, что беременна. Об этом она сообщила руководству, но справку не принесла и заявление на продление договора не написала. Об увольнении ее предупреждали, но с приказом не ознакомили, ведь на момент окончания срока трудовых отношений она была на больничном.Внимание к бумагам, а не к сотруднице обернулось судебным иском для работодателя. Сотрудница требовала признать датой увольнения первый день после выхода из отпуска по беременности и родам и, соответственно, оплатить вынужденный прогул.В суде первой инстанции работодатель следовал железобетонной логике: письменного заявления не было, справки не было, более того, конкурсный отбор сотрудница еще раз не проходила.Судьи с этим согласились — формально все правильно. Но в апелляции и в кассации все разложили по полочкам:✅ Гарантии для беременных, прописанные в статье 261 ТК РФ, имеют приоритет над любыми конкурсами.✅ Требовать от женщины принести заявление, когда она на больничном, — тоже несправедливо.✅ Отсутствие справки о беременности не означает, что работодатель не знал о положении сотрудницы. Медсправку необходимо предоставлять по запросу работодателя, но не чаще, чем раз в три месяца. Ключевое — по запросу. Увольнение признали незаконным, дату увольнения перенесли на конец декрета и взыскали с института всё причитающееся. (Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025)