Кадровые разборки с инспектором ГИТ

Сегодня была в суде на стороне работника, иск о восстановлении на работе. Вроде, всё ок, иск удовлетворен по всем пунктам, но моралку подрезали.Немного огорчена тем, что инициатива снижения размера возмещения морального вреда исходила от прокурора. Просили 100, присудили 35. Незаконное увольнение было в декабре (для СПб довольно быстро просудились), но 35 как-то совсем грустно. Справедливости ради отмечу, что средний заработок тоже был невесел. У кого споры по восстановлению на работе были последние год-полтора? Что нынче с размером морального вреда?

✏️ Было бы логично в День русского языка написать, наконец, давно обещанный пост про важность русского языка в кадровом деле.Но не выходит чаша не идёт пост, ибо залипла я в Рескриптъ - боте-переводчике на основе языковой модели, умеющей имитировать стилистику русского языка разных эпох.В картинках - выдача по запросу "Прошу предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней с момента получения запроса".Особенно доставили:"даруй ми слово писаное объяснительное"и"дай мне письмена, кои объяснят требуемое" (это вообще можно в каждом запросе в Минтруд использовать 😂) Думаю, может, теперь все локалки через этого бота прогонять? Как-то солиднее смотрится на выходе. Во всяком случае, если режим летописи выбирать 😁Ссылка на бота ➡️@rescript_old_bot

💬 Сегодня в Политехе на Всероссийской конференции "Кадровая работа и охрана труда в научных и образовательных организациях высшего образования" представитель Минобрнауки Т. Г. Газизова подняла один из моих любимых вопросов - доверенность в преамбуле трудового договора.❗️В рамках ведомственного контроля проверяющие указывают это как нарушение - заключение ТД лицом, не уполномоченным на это надлежащим образом. Если бы вы знали, сколько снисходительных улыбок на протяжении нескольких лет озаряло мои умозаключения по этой теме 🤦‍♀Этими улыбками можно было бы осветить небольшую чёрную дыру, но, как говорит Каневский, освещать, конечно, никто ничего не собирался. Про использование доверенностей в трудовых отношениях можно почитать здесь, а подискутировать (опционально) - в комментариях к этому посту ⬇️

🚬 Вечером разберём курильщиков и возможности работодателя по взаимодействию с ними.Проголосовать можно здесь

Лэт ми спик фром май хартКак-то задавала вам вопрос про размещение вакансий на иностранных языках. Тогда НН начал их нещадно банить (на скринах).Мнения разделились приблизительно поровну, но я в лагере тех, кто считает, что размещение вакансий на английском, узбекском и др. языках в РФ незаконно (или законно, но при соблюдении ряда условий). ❗️Напомню, что государственным языком в России является русский (ч. 1 ст. 68 Конституции РФ).ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации":В соответствии с Конституцией РФ государственным языком РФ на всей ее территории является русский язык как язык государствообразующего народа, входящего в многонациональный союз равноправных народов РФОчень понимаю тех, кто хочет отсечь общение с нерелевантными кандидатами, особенно в IT. Но использование в объявлениях, на вывесках и т.д. иностранных слов без перевода ущемляет права людей, не владеющих этим языком, т.к. человек получает неполную либо искажённую информацию (либо не получает её вовсе) о возможности трудоустройства.С точки зрения государства, мы сужаем кандидату сферу применения его способностей к труду, раз он не смог прочитать вакансию. Видимо, если бы смог прочитать и случайно прошёл собеседование, то за выходные освоил бы мандаринский диалект и в пн уже шпарил на нём на первом созвоне с китайцами 🤦‍♀✏️При этом прямого запрета на использование иностранного языка в тексте вакансии на сегодняшний день нет. Описание может быть хоть на латыни*, но с переводом на русский. Причём перевести нужно не абы как, а с одновременным выполнением следующих условий:- идентичность по содержанию. - равнозначность по техническому оформлению ⬇️✔️такой же шрифт, цвет, размер и т.п.❌мелкий шрифт, спрятанный под звёздочкуст. 13.11.1 КоАП РФ:Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера влечет наложение административного штрафа:на граждан - 500-1000 руб. на должностных лиц - 3000-5000 руб.на юридических лиц - 10000-15000 руб.Попытка найти полноценную статистику применения этой статьи в РФ оказалась не очень успешной, но этот не повод расслабляться. * Кстати, о латыни: если кто-то может рекомендовать носителя репетитора в СПб, буду крайне признательна. Надо подтянуть, вдруг, Ватикан что-то интересное разместит, а я пропущу. Первый собес после "Конклава" и "Молодого папы" пройду на изи** Про репетитора я серьёзно. Ищу умеющего работать одновременно со взрослыми и подростками (в идеале - с незамотивированными подростками) 🙏