Khalitoff

Не теряю надежды найти толкового строителя 🫡

💬 Что такое субординация и зачем она нужна?Субординация — это система иерархии и уважения в общении. Особенно она важна в профессиональной среде, но и в обычной жизни её роль огромна.Часто замечаю, как молодые люди, обращаясь к людям, которые на 20–30, а то и 40 лет старше, запросто называют их по имени. Для меня это дико. Я не могу представить, чтобы обратился к старшему человеку просто по имени, как к ровеснику. Если уж и сокращаю, то всегда добавляю «дядя» перед именем или называю по имени-отчеству. Это — элементарный знак уважения.Конечно, есть более близкие товарищи, с которыми мы перешли на «ты», и это абсолютно нормально, когда человек сам просит. Но в остальном, если ты не знаешь человека близко, если нет взаимной договоренности — обращаться по имени без всяких форм — это признак неуважения.⚖️ Почему важна субординация на работе?В работе это проявляется ещё сильнее. Да, у вас могут быть друзья в коллективе, но работа — это не посиделки во дворе. Здесь есть роли, ответственность, структура. Если сотрудники начинают общаться друг с другом без должного уровня уважения, нарушается дисциплина.Когда люди начинают «тыкать» руководителю или общаются с ним как с другом — это размывает границы. В итоге страдает управление, падает мотивация у других сотрудников, и коллектив превращается в хаос.Раньше я сам был более мягким и закрывал глаза на такие вещи. Но со временем понял: субординация — это фундамент эффективной работы и здоровой атмосферы в коллективе.💡 Что делать? • Всегда обращаться к более старшему человеку уважительно, если он сам не предложил другое. • На работе чётко разделять, кто в какой роли, и соблюдать дистанцию в общении. • Не стесняться требовать субординацию у других, даже если это кому-то не нравится.Соблюдать субординацию — значит проявлять уважение к человеку и к общим правилам общения. Это помогает поддерживать порядок, дисциплину и здоровую рабочую атмосферу. Когда каждый понимает свои границы и роли, возникает больше доверия и меньше конфликтов — как на работе, так и в жизни.

Развитие через сопротивлениеВсю мою осознанную жизнь я иду против течения. В работе, в бизнесе, в любых начинаниях — всегда находилось сопротивление.«У нас так не принято», «Система так не работает», «Зачем что-то менять»? Для большинства это звучит как стена, за которой удобно спрятаться. Но для меня это всегда было вызовом.10 лет я иду против системы. И за это время рядом оказалось не так много людей, которые действительно верят в необходимость изменений. 90% окружающих живут по принципу «и так сойдет», не верят ни в какие перемены, не имеют второго мнения, да и не слышат никого кроме себя. Иногда и сам начинаешь верить во все это. Сегодня я задумался: помогает ли мне это сопротивление развиваться или, наоборот, тормозит?Раньше я был уверен, что оно закаляет. Ведь каждый раз, когда сталкиваешься с возражениями и сомнениями, ты растешь, учишься отстаивать свои идеи, становишься сильнее. Как в крутых фильмах, где после жестких испытаний ты становишься героем. Но в какой-то момент понимаешь: бесконечная борьба тоже выматывает.И тогда задаешь себе честный вопрос: «А где бы я был сейчас, если бы не приходилось ломать эти вечные стереотипы? Если бы меня окружали люди, которые поддерживают и развивают идеи, а не топят их на корню?»Это не значит, что нужно избегать сопротивления. Оно действительно формирует характер. Но важно помнить: рост происходит не только за счет борьбы, но и за счет поддержки. Настоящая сила — не только в том, чтобы ломать старое, но и в том, чтобы создавать новое вместе с единомышленниками.И если вы чувствуете, что застряли в постоянной войне с системой, остановитесь. Задайте себе вопрос: «Куда меня ведет это сопротивление? И с кем я иду этот путь?»Не должно быть всегда сложно.

Сотрудник, проработавший у нас не более квартала, сказал, что в соцсетях у нас все красиво, а в жизни все не так… Что не так? На 30 секундном видео техника не ломается, а во время сезона ломается и за ней нужно следить, ремонтировать?На видео картофельные поля сами собой красивые, а в жизни нужно прилагать невероятные усилия что бы они так выглядели?Ведь все что на видео в соцсетях, это настоящее, снятое на нашем производстве, а не сгенерированное ИИ или взятое в стоках. Неужели кто-то думает, что все получается само собой, без усилий, усердия, преодоления всевозможных сложностей и собственных ограничений?Но я не знаю, как в коротком видео показать многолетнее усердие человека. Который день за днем много лет отлаживал процесс, собирал команду, улучшал по крупинкам рабочую среду. Как показать, силу духа тех сотрудников, которые в самых сложных условиях остаются в команде и делают свое дело? Как показать их желание получить результат, и как следствие, готовность работать внеурочно, в любых условиях и делать все необходимое, не деля задачи на нравятся- не нравятся. Как показать их умение видеть красоту и ценность результатов коллег?Все, что остается, - это показывать результат их труда. И кому-то, этот результат действительно не принадлежит, и тогда его трудно заметить, даже находясь в самом центре событий и даже являясь их участником. Цель - определяет восприятие! Жизнь видится из ЦЕЛИ! И в живой, развивающейся организации никогда не будут выстроены и отлажены все процессы. Вопрос, - кто ты? Ты помогаешь или мешаешь развитию компании? Усиливаешь или ослабляешь свою команду? Больше ноешь или делаешь?Каждый сотрудник знает для себя ответы на эти вопросы. Их даже задавать не нужно, просто слушать что он говорит о своей команде, об организации, о своей работе. Чего в его словах больше, - претензий, недовольства, сплетен или разговоров о деле.

Итоги спорта — июньПосле половинки в Минске июнь у меня получился, честно говоря, провальным. Подцепил вирус, неделю совсем не тренировался. Потом вроде начал снова заниматься, но быстро понял, что не долечился. В итоге две недели ушли «в трубу».По бегу набрал всего 60 км, по велику — вообще всего одна тренировка.Зато по плаванию удалось выступить на X-Waters: проплыл 10 км. Очень серьезная дистанция для меня. Взял её ещё в прошлом году на энтузиазме, после того как осилил 5 км.Психологически было тяжело настроиться, потому что для меня это абсолютно новая дистанция. Никогда раньше не плавал столько за один раз. Да, плыли по реке Белая, где течение около 2–2,5 км/ч, но всё равно нужно было держать свой темп около 2 часов.В итоге проплыл хорошо, спокойно, ни разу не переходил на спину. Итог — 9 место в своей категории. Доволен. Не претендовал на тумбочку вообще никак, цель была пройти проплыть в своем темпе. Погода не подвела. Вода 18 градусов, полный штиль. После Минских 13 градусов такие условия кажутся райскими 😁Отдельно хочется отметить ощущения. Когда плывёшь, у тебя нет возможности ответить на звонок, открыть телефон или отвлечься на какие-то дела. Голова реально отдыхает. Ты ни о чём не думаешь, просто смотришь в воду и вперёд, и делаешь однообразные движения. Медитация своего рода.В итоге, хоть месяц и был смазан, X-Waters стал настоящим спасением и подарил классные эмоции.В следующем году поплыву 20 км 🫡