LEAN HR

Книга Евгения Креславского "Клаксы на рабочем столе" Друзья, хочу рассказать о книге, которую мне подарил автор на HR-Перезагрузке. Это книга состоит из рассказов о коуч- сессиях, задачах коуча и открытиях клиентов. 🔹 Коучинг как он есть — это про реальность, а не про красивые теории. 🔹 Простота и ясность — примеры и метафоры (те самые "клаксы") помогают увидеть суть. 🔹 Практичность — инструменты, которые можно применить сразу, без лишней воды.Спасибо, Евгений Соломонович, за честный и практичный взгляд на коучинг!

На прошлой неделе мы с сыном были в Ленинградском зоопарке и, как всегда, я не смогла пройти мимо тилландсий. Это удивительные растения, которым не нужна почва — они просто впитывают влагу из воздуха всей своей поверхностью! Если подумать, тилландсии можно сравнить с человеком, который легко приспосабливается к разным условиям и может долго жить на своем внутреннем ресурсе.Наверное, поэтому я завела их у себя дома. Живут тилландсии в большом флорариуме, где поддерживается особый микроклимат. Им нравится влажный воздух, а вот поливать их привычным способом не нужно: достаточно иногда опрыскивать. Может быть, у вас дома живут какие-то экзотические растения? Пишите в комментариях ✏️

Цифровой Совет директоров" из ИИ-советников Недавно, на HR-Перезагрузке услышала крутую идею от спикера, Дмитрий Якимцев, Head of HR DS и AI технологий Альфа-Банка. Два месяца он внедрял искусственный интеллект в свою личную жизнь — и вот что из этого вышло: ⏩ Консультант по здоровью: интегрировал спортивный браслет с GPT и календарем;получает советы по питанию и физической нагрузке ежедневно⏩ Обучение с GPT Оцифровал весь учебный материал, загрузил в GPT;ИИ дает ссылки на нужный контент, быстро отвечает на вопросы по тематике обучения;Составил программу индивидуальной подготовке сына к школе.⏩ Цифровой «Личный совет директоров»  Под каждую сферу жизни назначил Советников;Он создал 4 виртуальных советника на основе существующего контента (с«прокачал» через ИИ: загрузил их книги, интервью, принципы) Теперь Дмитрий решает с ними личные задачи, каждый Советник высказывается и даже спорят между собой. 🙍‍♀️  Лично меня восхитил Совет директоров. Напоминает коучинговую технику «стол менторов» (в сложных ситуациях клиент может визуализировать мудрых советчиков и задать им вопросы)❗ Главное: решение всегда принимает человек. ИИ лишь расширяет угол зрения и собирает информацию ❓ Вопрос к вам:  А вы бы кого добавили в свой «Совет директоров»? (Мой топ: Платон, Стивен Кови, Мерилин Аткинсон 😄). Пишите в комментариях

Друзья, делюсь публикациями в моем канале про карьеру X-Y-Z-карьера СТОП! Если ты слышишь эти фразы — тебя газлайтятЧто противопоставить манипулятору?

HR-поддержка: системная терапияНа конференции «HR-Перезагрузка» самой дискуссионной оказалась секция «Как поддержать команду и себя». Выгорание, баланс между работой и всем остальным, психологическое здоровье и фокус на личность — этот великолепный трендовый коктейль создала и модерировала сама Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону hh.ru. Я получила удовольствие, спасибо!1. Ингредиент № 1. Выгорание. Возникает, когда ожидания работника при трудоустройстве в компанию оборачиваются разочарованием. И по кривой адаптации к изменениям человек проходит стадии отрицания, злости, торга, депрессии и принятия. Об этом слушатели узнали от Алены Владимирской, CEO TalentLab.Вкус — кисло-горький.2. Ингредиент № 2. Газлайтинг. Корпоративная токсичность и манипуляция — ей подвергались 93% сотрудников компаний. Это приводит к потере продуктивности и уходу сотрудников. Аналитика от Ольги Серняевой, основателя проекта «Лаборатория персональных изменений».Вкус — обжигающе острый.3. Ингредиент № 3. Стресс, тревога, нестабильная самооценка, упадок сил — симптомы современного работающего человека. Точно поможет психотерапия: по данным платформы «Ясно», психоэмоциональное состояние команды улучшается в 2 раза после 5 сессий — поделилась Анна Никулина, CEO «Ясно».Вкус — сладкий.4. Ингредиент № 4. Страхи неудачи и потерь, осуждения и изменений — для топ-руководителя лучший подход — коучинг. Решения индивидуальные и комплексные, фокус: проживать каждый миг жизни прямо сегодня — так живёт и практикует Евгений Креславский, коуч, директор института «Новые возможности».Вкус — свежий ментол.Какая роль у HR? Системно «лечить» сотрудников, руководителей и команды 🙂 Люди чувствуют тепло и поддержку… Есть ма-а-аленький подвох: такая терапевтическая культура расслабляет человека, так приятно стать объектом заботы.Но на действие и результат заряжает внутренняя мотивация, проактивность и ответственность за себя.🎉 Название коктейля — HR-детокс.Коллеги, какой "вкус проблем" в вашей компании выражен сильнее всего?» Пишите в комментариях ✏️