Мария Хут | Точка Сборки 🚀

💚💚💚💚💚💚💚💚 💚💚💚💚По итогам июня посты, которые вам больше всего понравились:✈️ ЛИЧНОЕ И ТРАНСФОРМАЦИИ📎Как найти время на себя 📎Про месяц из жизни HRD📎Как стать спикером на конференции ч.1📎Подготовка и выступление на конференции ч.2📎Про личный бренд и телеграмм канал ✈️ УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛЬНОСТЬЮ📎Про карту желаний 📎Про технику хоопонопоно✈️ КОРПОРАТИВНЫЙ МИР, КАРЬЕРА📎Про корпоративную культуру✈️ ЖЕНЩИНЫ📎Про насилие в отношении женщин ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖Архив дайджестов: 👍👍 за май👍👍 за апрель👍👍 за март 👍👍 за февраль#дайджест

🫧👍🪐 КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУПро корпоративную культуру говорят все уважающие себя компании. Сотрудников подбирают так, чтобы они «соответствовали корпоративной культуре».Но что это вообще такое? И как понять, существует ли она реально в организации?Сегодня пролью свет на этот вопрос.🤝 Корпоративная культура есть вездеДаже в ИП «Рога и копыта» она есть. Вопрос не в наличии, а:🔼Идентифицирована ли она?🔼Соответствует ли реальная культура заявленной?✌️ Без теорий — ближе к практикеСуществуют разные классификации типов корпоративной культуры — вы легко найдёте их в Google.Но давайте проще:Корпоративная культура — это то, как люди ведут себя в организации и чем они руководствуются при принятии решений.😹 Управляемая культура: пример из компании «Лидеа»В крупных организациях корпоративная культура может быть управляемой и развиваемой, особенно если есть ценности и миссия.В моей компании — «Лидеа» — ценности такие:🤐Ответственность🤐Открытость🤐Близость🤐ПростотаКак это проявляется на практике:😵‍💫Мы присваиваем себе результаты — и успехи, и ошибки, не перекладывая вину.😵‍💫Мы открыты — любой может задать вопрос, выразить мнение.😵‍💫Мы близки — по-человечески относимся и к коллегам, и к клиентам.😵‍💫Мы упрощаем — процессы, подходы, решения.Ценности становятся ориентирами для поведения и принятия решений, и позволяют корректировать действия, если они от них отклоняются.💤 А если ориентиров нет?Если ценности и ориентиры не сформулированы, культура возникает хаотично. Примеры:🤲Уйти с работы ровно в 18:00 — «неприлично». Негласное правило, но все его чувствуют.🤲Культ руководства: начальник всегда прав, даже если очевидно неправ.🤲Красивые ценности на стенах, которые не реализуются на практике. Тогда они превращаются в профанацию, а реальная культура сильно отличается от заявленной.🫶 Кто формирует корпоративную культуру?Мы все.Да, руководство задаёт стандарты и должно быть примером (lead by example).Но реальная культура зависит от каждого сотрудника. Потому что численно их больше, и именно они либо поддерживают, либо разрушают задекларированные ценности.❗Даже самая идеальная модель корпоративной культуры не заработает, если сотрудники не включаются и не «удобряют» её своими действиями❗💬 А как у вас?Поделитесь опытом:– В какой компании вы работаете?– Какая у вас корпоративная культура?– Соответствует ли она тому, что заявлено?#корпоративныймир

🫧👍🪐 ТЕХНИКУ ХООПОНОПОНОСегодня я хочу рассказать про технику изменения любых сфер своей жизни к лучшему - Хоопонопоно. Ранее в канале я писала свою личную удивительную историю, как эта техника мне помогла. Теперь расскажу в целом, что это такое и как работает. Хоопонопоно - это древняя гавайская практика очищения и исцеления, как физического, так и ментального. В современном мире ее действенность доказал доктор Ихалеакала Хью Лен, работавший с психически больными преступниками в клинике, исцеляя их без личного контакта — просто «очищая» себя, повторяя определённые фразы.☺️СУТЬ ТЕХНИКИТехника базируется на идее, что все - есть отражение наших мыслей и убеждений. Иными словами, все, что «прилетает» нам извне - это то, что мы притянули, это есть и в нас. Поэтому, чтобы исправить ситуацию, надо очистить себя. Техника включает в себя 4 фразы:🤟Прости меня🤟Мне очень жаль 🤟Я люблю тебя🤟Благодарю тебяПорядок не имеет значения. Каждая из фраз имеет свой смысл:«Прости меня» — за то, что я бессознательно создал(а) эту ситуацию.«Мне жаль» — я осознаю и принимаю свою часть ответственности.«Я тебя люблю» — направляю любовь в это воспоминание/опыт/ощущение.«Благодарю тебя» — за возможность очиститься и измениться.🪇 ЧТО ИМЕННО НУЖНО ДЕЛАТЬЕсли есть что-то, что не устраивает вас в вашей жизни: сложная ситуация, конфликт с человеком, заболевание, что угодно - эту технику можно применять. Рекомендуется повторять эти 4 фразы 108 раз. Это не строгое правило, можно и меньше. С мистической точки зрения, число 108 считают священным в некоторых культурах. С практической точки зрения, 108 повторений позволяют глубже погрузиться в практику. В процессе повторения можно думать о человеке, с которым конфликт, направляя ему всю благостную энергию этих фраз. Либо же просто проговаривать эти фразы, направляя их силу внутрь себя. 😻 РЕЗУЛЬТАТЫПрактика рабочая, проверено на себе неоднократно. Также в сети можно найти очень много отзывов людей, кто использует и подтверждает, что это работает. Эта практика не про достижение конкретных результатов. Хотя и про них тоже (как было в моей истории). Это больше про очищение и ментальную балансировку. Если у вас есть собственный опыт использования техники и результаты - расскажите! Очень интересно! #управлениереальностью #опыт

🫧👍🪐 ЗАХВАТ РОБОТАМИБыла на бизнес-мероприятии «Кейс клуб». Выступал ректор Университета Правительства Москвы, Фивейский Василий Юрьевич. Рассказывал много о проектах, которые реализуются для Москвы силами и при поддержке Университета. Впечатляет, что в правительстве Москвы трудится 900 тысяч человек! Представьте! Это почти целый город-миллионник! После Сергея Юрьевича выступал его заместитель, Андрей Журихин. Андрей также был одним из преподавателей в Академии коучинга, где я училась. Еще он автор книг и просто очень умный и интересный человек! Андрей говорил на тему, которая вызывает массу вопросов и огромный интерес! А именно: как ИИ проникает в нашу жизнь, чем это грозит и чего ждать в самом ближайшем будущем. Делюсь с вами основными моментами: 😍Мягкая сингулярность уже наступила! 😍Традиционные роли и методы управления теряют свою эффективность. Либо вы это осознаете и меняетесь тоже, либо вы останетесь за бортом. 😍Перспектива 2025-2027: 41% работодателей планируют сокращения из-за внедрения ИИ. 77 тыс рабочих мест уже потеряно в 2025 году. 😍Успех там, где «мягкие» лидеры, лидеры-наставники, и лидерство построено на доверии и развитии людей, а не только на контроле. Эмоциональный интеллект становится ключевым фактором успеха. 😍Гибридный интеллект помогает. Гибридный интеллект = человек + ИИ😍Уже сейчас существуют программы, куда можно загрузить массив данных по сотруднику и ИИ выдаст персональные рекомендации, как максимально эффективно использовать человека. Например, установить график работы 4 дня в неделю, но по 12 часов. 😍Скоро новостная лента человека будет заполнена не тем, что он хочет смотреть, а например, той информацией, которую его работодатель хочет, чтобы он изучил. 😍Мы уверенно идем в направлении того, что для каждого человека траектория от садика и до пенсии будет четко простроена. И отклониться будет очень непросто. Примерно, как в фильме «Дивергент»😍Цифровая монархия и цифровой президент - это будущее, которое наступит. Такие вот, местами шокирующие, прогнозы 🤗Но на самом деле, не так все страшно. Важно увидеть те плюсы, которые дает появление ИИ в нашей жизни и сделать из него партнера, а не врага. Лично я вижу больше плюсов от появления в моей жизни ИИ и учусь эффективно использовать его возможности.

🫧👍🪐 ЛИЧНЫЙ БРЕНД И ТЕЛЕГРАММ КАНАЛ На меня подписано очень много администраторов телеграмм каналов. И все мы (я тоже в этом числе) время от времени впадаем в сомнения и размышления на тему, что писать и как писать. Борется, с одной стороны, желание быть собой и писать «для себя», а с другой стороны, желание быть интересной, получать реакции и вовлеченность подписчиков. Плюс «экспертное давление», где на каждом углу нас учат как делать увлекательный контент план, в какое время публиковать пост, как писать продающие тексты и провокационные заголовки.Не знаю как вас, но меня это периодически сводит с ума 🤯Когда я была на HR EXPO, я пошла на секцию «развитие личного бренда», послушать умных людей 🙂И вот, что я вынесла в сухом остатке (и это в очередной раз подтвердило мои собственные мысли):😶 Супер-важно в своем канале оставаться собой. Это единственный способ не слиться через месяц/полгода/год (подставьте свое). Экспертность и полезность - это круто. Но в первую очередь вы - личности. И люди приходят за пользой, а остаются с человеком. Можно и продающие тексты писать и провокационнные заголовки делать, если у вас к этому «лежит». Важно только чтобы за всем этим были видны вы и ваши ценности. 😶 Можно нужно писать про то, что страшно. Особенно когда сомневаетесь: «а стоит ли это писать?». Если это то, что вас драйвит, или тревожит, или кажется вам гениальным - пишите! Это прям супер-пупер важно! Так ваши мысли найдут тех людей, кому они срезонируют. И дальше пойдет цепочка. И из этой цепочки в итоге может что-то новое появиться или что-то ценное люди возьмут для себя. Именно то, что именно им и именно тогда было очень нужно! 😶 Личный бренд - это и про эго, конечно. Не стоит отрицать, что всем нам, ищущим признания, присуща определенная степень тщеславия. Но этого не нужно стыдиться. Можно это обернуть в пользу для всех. И тогда ваши ценности найдут тех, кому они важны и ваше «страшно» превратится в «горжусь», и родится новое и ценное. И будет всем счастье 🫶P. S. А фото к теме поста не имеет отношения. Но в нем, как мне кажется, как раз видна я и мои ценности ❤️#личное #опыт