99 франков. Маркетинг

​​3 главных критерия для выбора цвета в рекламеВ прошлом посте мы разобрали какой цвет на что влияет в маркетинге. А сегодня поделимся, на какие критерии стоит обращать внимание при выборе цвета в рекламе:1. Гендерные трендыНапример, в России мальчиков с детства одевали в голубую одежду, а девочек — в розовую. Для большинства людей эти цвета остались ориентирами во взрослом возрасте.Чтобы подчеркнуть свои сильные качества, мужчины склонны выбирать холодные оттенки и одновременно более яркие, а также тёмные тона. И наоборот, женщины останавливаются на тёплых, приглушённых и светлых оттенках.2. Сочетание цветовМы уже упомянули, что акценты можно расставлять с помощью универсальных чёрного и белого цветов. Когда этого недостаточно, обращайтесь к цветовому кругу и ищите гармоничные сочетания по нему.Например, бренд Milka использует три оттенка фиолетового, а в роли акцента выступает шоколадный цвет.3. УместностьПри выборе оттенков большое значение имеет контекст. Так, аудитория, которая предпочитает розовый цвет, — это девочки и молодые женщины. Поэтому его используют в рекламе косметики, нижнего белья и детских товаров.Значит ли это, что розовый в рекламе для мужчин применять нельзя? Нет, ведь этот цвет встречается, например, в мужской одежде. Но выстраивать маркетинговую стратегию будет сложнее. Если вы будете нацеливаться на широкие массы, продажи могут оказаться ниже ожидаемых.🔘 БОНУС ДНЯ: Прокачивай навыки с Книжной полкой маркетолога

Да пошло оно всё!Бывало, когда хочется послать всё к чертям?Лицемерный мир, в котором самые красивые девушки и богатые успешные парни — ВОТ ГДЕ?!Я тебя прошу, не опускай руки. Налаживай связь с ангелом-хранителем.Кто это? Тот, кто присматривает за тобой. И если прямо сейчас всё трещит по швам — значит, связь утеряна.Восстанови её. Есть несколько техник (читай: выкрутасов), чтобы всё наладилось.Вот так просто не объяснишь, получится длинно. Так что держи аккуратное, причёсанное руководство в виде книги.Было бы здраво закинуть её в отложку, чтобы не забыть. Или прямо сейчас приступить к изучению

​​Маркетинг через сторителлинг: как рассказывать истории, чтобы вовлекать аудиторию1. Используйте структуру «герой – проблема – решение»Люди любят истории, в которых персонаж сталкивается с вызовом и преодолевает его. Расскажите о клиенте, который столкнулся с проблемой, и покажите, как ваш продукт или услуга помогли ее решить.2. Делайте истории персонализированнымиЧем ближе история к реальной жизни вашей аудитории, тем лучше она вовлекает. Используйте конкретные детали, эмоции и реальные ситуации, чтобы вызвать отклик у читателей.3. Добавляйте эмоции и конфликтСухие факты не запоминаются, а вот эмоциональные истории — да. Подчеркивайте контраст между «до» и «после», показывайте страхи, надежды и радость, чтобы удержать внимание.4. Заканчивайте сильным посыломКаждая история должна вести к четкому выводу или призыву к действию. Покажите, какой урок можно извлечь, и вдохновите аудиторию на следующий шаг.🔘 А чтобы узнать больше лайфхаков для удалённой работы, заходите на канал, в котором есть всё о фрилансе

​​5 главных секретов при прохождении собеседованияСобеседование – главный этап при поиске работы. Нередко соискателю приходится проходить два собеседования: одно – с HR-специалистом, а второе – с вероятным будущим начальством. Советы из этой статьи пригодятся в обоих случаях.1. Готовность ко всемуУзнай как можно больше о фирме, в которую идёшь на собеседование. Изучи сайт и аккаунты компании, чтобы узнать её стратегию и направление развития. Поищи новости на эту тему и о самой компании. Также полезно изучить отзывы бывших работников, а если у вас тебя знакомый, который сейчас там работает, то обязательно расспроси его.2. Будь готов слушатьНесомненно, в какой-то момент собеседования тебе зададут вопрос, на который ты ответишь не так, как следовало бы, что вызовет недовольство собеседника и даже критику с его стороны. Тебе захочется возразить и объясниться, развернуть провальный ответ, вырулить в нужное русло… Но делать этого не стоит.Лучшая альтернатива — выслушать критику, учесть её и дать новый ответ, основанный на опыте и видении ситуации собеседником. Цель состоит в том, чтобы продемонстрировать твоё здоровое отношение к своему незнанию, а вместе с тем и готовность учиться у коллег.3. Не превращай собеседование в монологНа собеседовании ты в центре внимания, поэтому часто возникает искушение говорить без умолку и без оглядки на собеседника. Но не забывай, что и ты собеседуешь вероятного будущего работодателя – ты ведь хотел бы узнать будущих коллег получше? Нужно, чтобы они увидели и твою готовность учиться у них, и делиться своими знаниями. Итак, тебе нужно завязать разговор, а не просто выговориться и идти дальше, на другие собеседования.4. Будь собойНередко соискатели создают некую версию себя, которую, по их мнению, хочет видеть потенциальный работодатель. Однако тебе важно привести на собеседование себя, а не выдуманного человека. Если работодатель наймет вымышленную версию тебя, вполне возможно, что ты и сам разочаруешься в работе, и разочарование проявится очень быстро.5. Показывай – не рассказывайОсновная цель собеседования для тебя — дать понять, каково с тобой работать. И показатель здесь – действия, а не слова. Ты можешь сколько угодно рассказывать о том, какой ты самостоятельный. Но чем больше будет реальных подтверждений правдивости твоих заявлений, тем успешнее пройдёт собеседование.🔘 БОНУС ДНЯ: укроти свой карьерный рост

Всем мечтателям посвящается...Если вдруг ты загадал под Новый год желание, а оно, увы, не исполнилось.Если в тебя не верят родственники или друзья.Если кажется, что началась полоса неудач.Тебе нужна встряска. Новый взгляд на жизнь.Где его искать? Есть один рабочий метод.Записываешь?Берём книгу о том, как мечтать, где мечтать и при каких обстоятельствах, и внедряем.Тут целая технология.Главный вопрос: ты действительно хочешь, чтобы мечта исполнилась?Если да — рекомендуем эту книгуЕсли нет — рекомендуем передумать. Жизнь слишком коротка, чтобы не мечтать.