MAX

Надо делать коллабу)) Между первым лого студии и лого мессенджера чувствуется визуальная связь 👻

Умная лента. Эта фича заняла в реализации у нас больше 80% времени и у меня лично вызывает большую гордость. Мы решили сохранить концепцию ленты с подачей легкочитаемого контента, но модернизировать его так, чтобы листая ленту, клиент на каждому шагу закрывал свои потребности. Нужно было понять логику и состав: что подавать, в какой последовательности, что должно быть первым, что быть вторым. Нужно было одновременно показывать кейсы, рассказывать про подход, говорить почему мы лучшие и решать боли ЦА, касаться драйвером и внутренних мотивашек. Это большая сложная работа.Разберу на примере. Представим, что мидл продадкту (кто обычно и занимается этим) пришла задача найти хорошего подрядчика. Когда он придет к нам мы должны помочь решить его задачку - найти правильную студию. Чтобы это сделать нам нужно: 1. Рассказать, что мы классная студия с большим опытом, которая решит его компании. Мы точно не сольемся и будем рядом, а еще и сделаем круто. Формируем опору и доверие2. Попасть в боль. Сказать, что мы тоже ошибаемся, что нам тоже тяжело было работать с руководством и мы испытывали большой стресс, когда искали подрядчика. Клиент должен почувствовать, что мы его понимаем - это самый большой ключ к замку с очками доверия3. Польза. Нужно обязательно чему-то научить. Если нас привлекает компания, значит у нее не хватает экспертизы и ей нужно делиться. Нужно помочь продакту разобраться в теме, прокачаться сильнее, заодно и закрыть его потребность в развитии4. Помочь продать нас. Мы понимаем, что ему нужно будет запитчить нас руководству, а это еще один большой стресс и риск ошибки. Поэтому нашему любимому продакту нужно упростить жизнь. Оставить на сайте, например, презенташку, которую можно будет распечатать (дада, так до сих пор живут) и прям по ней круто защитить перед стейкхолдерами. В конкретно этом кейсе мы решаем десятки задач этого сегмента ЦА - мидл продакта. И подрядчик хороший нашелся, и научился я новому, и не надо париться по аргументации руководству, и сделают ребята все круто, еще и меня поддержат, а значит я смогу вырасти карьерно быстрее.Таких тонкостей реально тысячи и мы стараемся брать во внимание каждую, потому что, когда мы заявляем, что умеем делать лучшие продукты на рынке и упрощать жизнь людям - значит должны показывать это на себе в первую очередь.Мораль здесь простая. Сапожников без сапог не существует. Все, что ты делаешь отражает тебя, то, что ты можешь, твои возможности. Ты всегда должен быть самым лучшим кейсом и примером в своем портфолио, ведь только так можно стать действительно востребованным и нужным миру.

👀 Облегчаем жизнь людям. Как мы делаем сайт часть 2Если вы откроете любой рейтинг агентств и пойдете друг за дружкой сравнивать агентства из топа, то уже спустя 10 позиций сложится ощущения, как будто все живут в небольшем селе, где закупаются в одном магазине)))Прослеживается простой понятный паттерн: мы решаем задачу - кейсы - логотипы - базовый подход - заявка. Сложно встретить какую-то уникальность и трастовость, что-то, что идентифицировало продукт делая его уникальным и беспретедным.Мы, как и все, захотели сделать новую классную историю. Внутри 🔥 MAX и клиентам мы пропагандируем историю продуктового подхода и упрощения жизни пользователей, поэтому и к созданию сайта, мы подошли как к продукту. Больше 200 глубинок, десятки почему, копание в людей. Мы искали истинные боли и драйверы на всех точках коммуникации с клиентом, чтобы на каждой из этих самых точек он находил то, зачем пришел - ведь в этом и есть суть дизайна))Процесс был тяжелым. За несколько месяцев мы нагенерили больше 400 гипотез, протестили каждую и кажется пришли к варианту, который отражает наше позиционирвание и ДУХ!! Пока все это собирается в большую махину, нам захотелось поделиться небольшой части от всего, чего мы там напридумывали! Скорее всего вы найдете, что-то полезное для себя или в голове родятся новые инсайты. И так, к сути по пунктам:Навигация. Самая основная и базовая вещь. Нам важно, чтобы все было интуитивно понятно и до любой интересующееся темы клиент мог добраться в 3 клика. Не важно, что это будет: презентация, контакты СЕО, адрес офиса, кейс в медтехе или актуальные вакансии. Главное - скорость и удобство перемещения. Тут мы словили боль о том, что при поиске подрядчика просматривают до 50 агентств и им критически важно экономить время, получая всю-всю информацию за считанные секунды и, что самое важное - быстро в ней ориентироваться.ДНК студии. Оцифровали нашу миссию, ценности и стратегию. Мы всегда были искренними и открытыми, делились всем, что происходило. Пережили кучу моментов вместе с вами. Были падения и взлеты, скандалы и победы - главное, что мы ничего никогда не скрывали и делились всем, как оно есть. Искренне и по честному. Это наша уникальность и поэтому на сайте появился целый раздел, где можно будет прочить нас, как биографию в книжке - с самого рождения до сегодняшнего дня.

🥰 Хардкорная вакансия дизайн-директора в студиюВсем привет!Говорят, что дизайн-директора надо вырастить внутри студии, а не нанять. Но и говорят, что даже палка стреляет раз в год :Р поэтому постим вакансию. И вот эта «стреляющая палка раз в год» — супер новости на самом-то деле, ведь не так часто всплывают подобные возможности. Вакансия бустанет вашу карьеру впридачу с известными клиентами-брендами, с большими вызовами, новыми зонами ответственности, с ежедневным менторингом от CEO (чтобы не поехать головой от нового) и отличной зарплатой с бонусами. Погнали, сейчас все разложим!В заголовке не случайно есть про хардкорность. Хардкорность вакансии заключается в том, что перед вами откроется возможность управлять целым юнитом дизайна (в студии мы ввели юниты, их у нас шесть: дизайн, мини-эппы в тг и вк, разработка, маркетинг, исследования и ивенты). То есть, в своем юните вы сможете делать что посчитаете нужным для:1. Роста и удержания выручки юнита (у вас в доступе отделы продаж, маркетинг, арт-директор, дизайнеры, основатели студии и операционный директор);2. Развития и найм дизайнеров (давайте попробуем сделать топовую команду и «взять» Apple Design Awards 2026/2027).По сути, все 🙂Мы понимаем, что экспертиза в росте дизайнеров и дизайна, а также экспертиза в прокачке показателей бизнеса — редкое явление. Поэтому мы точно готовы, что опыта по какому-либо из пунктов у вас может не быть, но что у вас точно будет, это ежедневное менторство от основателей студии. Главное — чтобы вас «перло» как от работы с цифрами, так и от работы с дизайном, а практика дело наживное, мы готовы вкладываться в вас и вместе расти.Это место для тех, кто хочет построить самую сильную дизайн-комнанду на рынке. Думать про цифры, стратегию и завоевание сердец крупнейших компаний страны и ближайшего зарубежьяБезусловно, отличная зп, бонусы за рост и чумовые заказчики и вызовы по умолчанию прикрепляются к этой вакансии.Если отзывается, читайте подробнее и откликайтесь по ссылочке: https://laitner.notion.site/Head-of-Deisgn-MAX-20e75decbb288040a8aac6525d77432e?source=copy_linkМы вдумчиво читаем каждый отклик, поэтому никто не откажется незамеченным ⭐️

👀 Сайт студии. Почему решили обновитьСейчас мы проходим новый этап, где начинаем расширяться горизонтально, запускаем маркетинг, разработку и другие направления. Параллельно меняем позицинирование, суть продукта и подход к клиенту. Сайт является основной точкой входа, именно поэтому ему нужно уделить максимум внимания. Мы поставили себе задачу - сайт студии должен ее "продавать". В нашем рынке твой скилл "продажника" определяется тем, насколько много очков доверия ты соберешь на каждой из точек касания с клиентом. Их огромное количество и на каждой ты должен закрывать его потребности, помогать решать проблемы и улучшать то, что хорошо работает.Цикл сделки в агентском бизнесе составляет в среднем 6 месяцев от идеи "мне надо" до "выбора подрядчика". Очевидно, что над этим процессом работает много людей, это отнимает много времени, а значит и критерии отбора, уровень вовлечения и требования к агентству невероятно высокие.Мы находимся в гонке за очки доверия, ведь та студия, которая соберет их за полугодовой период больше всего - окажется выбранной клиентом, заберет все контракты и внимание себе.Взвесив все эти вводные, задачу на сайт мы сформулировали, как точку первичного соприкосновения, которая должна собрать максимальное количество очков доверия и показать, что мы работаем не просто хорошо, а делаем лучше всех. Так начался процесс разработки сайта. Драфт Макс показывает в видосе))Про наш подход, исследования, логику размышлений и что получилось в итоге - расскажем в следующем посте.