Модерариум

Друзья, пятничный салют!Если вы в отпуске или можете на работе посидеть на ухе — этот вебинар пропустить нельзя.Женский клуб имени Жданова продолжает создавать крутейший и живой контент. В Женском клубе Ленобласти сегодня говорят о том, как укрепить самооценку, когда кажется, что ты не делаешь ничего особенного.Эксперт — Ярослава Рындина. Психолог. Автор книг. И просто яркий спикер.Анонс внизу.Залетайте!

Дескуфизация спикера, или Как быть, а не казаться своим анком в аудитории — Пусть с нами говорят на молодёжном языке,— требуют представители возрастной категории до 35 лет. — Напиши так, чтоб по-молодежному было, чтоб меня поняли, — требует начальство. Сегодня в рубрике #пятничнаяязва препарируем имбу, вайб и анка. Материал собран в линвистическо-полевых условиях федерального форума «Бирюса». А «Бирюса» — это имба (мощь, вне конкуренции). Сленг — это инструмент сепарации. Отделения от пассивного залога взрослых и «мероприятие было проведено». Филологи, извините, но сленг — это же молодежная феня — жаргон определенной группы. В альтушке (девушке из субкультуры), зашкваре (что-то неприемлемое, немодное) и нормисе (что-то слишком обычное, незапоминающееся) условно взрослые видят угрозу всему на свете: великому русскому языку, будущему Отчизны и личному имиджу льва (царя зверей и Толстого — повелителя слов). Как результат: давай научимся говорить на молодежном. Но так не надо! 1. Это выглядит кринжово (стыдно). Попытка мимикрировать, казаться, но не быть, всегда заметна аудитории2. Дескуфизацию (пластическую операцию по омолаживанию имиджа и языка) нельзя провести молниеносно. Чтобы быть на вайбе (волне) с молодой аудиторией — нужно быть анком (своим дядей — взрослым, но мыслящим так же, как аудитория. От англ. Uncle — дядя). Проще говоря: исповедовать то, что проповедуете! 3. Сленг очень быстро меняется. То, что было кл (классно, круто) вчера — сегодня отстой и минус вайбУниверсальное средство быть понятным и интересным (особенно для руководителей и чиновников, которых статус обязывает) — говорить на понятном русском языке о важных для аудитории вещах. Не нужен сленг, если спикер дает инструменты построения отношений в коллективе и рассказывает о личных примерах (они же кейсы). А выражение «вайб молодежно-патриотиского мероприятия» — это кринж и зашквар. Клеймо скуфа (неопрятного мужика в растянутой футболке) останется навсегда в душах альтушек. Всем отличной пятницы! Говорите по-русски!И мой пост про КраШноярск годичной давности — впечатления первого знакомства)

К — значит качество, или Золотой стандарт металлургии Я вырос в городе металлургов, где главная шутка: вся сила — в плавках. Черная металлургия — это циклопические доменные печи, огромные ковши с расплавленным чугуном, искры льющегося металла, роллы невероятной высоты и толщины из оцинковки и довольно суровые люди. Металлургия — это серьёзно и выглядит именно так. Но — нет. Оказалось, что люди, которые льют за раз по 8 слитков чистого золота суммарной стоимостью в районе миллиарда рублей, это не ювелирных дел мастера, а самые что ни на есть металлурги. У них тоже печь. Тоже ковш, но совсем ручной по размеру. Тоже огонь. Но много и таких процессов, каких нет в чёрной металлургии. Например, само предприятие, где разливают цветные металлы, полностью под землей. Там нет леса огромных дымящих труб.Каждый слиток золота металлург на титановой лопатке несет купаться в ванну. А после омовения в самой обычной воде — протирает практически банным полотенцем. Работа команды доведена до автоматизма. И все-таки 30 процентов слитков идут на переплавку — рука человека не математически точна. Зато каждый слиток — это совершенно уникальный продукт. На следующем этапе на золотом кирпиче появляется клеймо — буква К с короной. КРАСЦВЕТМЕТ. Это знак безупречного мирового качества. А еще и индивидуальный номер — как персональный и совершенно уникальный паспорт у человека.Как выглядит К с короной — летите в комменты.Красцветмет — это больше 60 процентов всего золота России. Три дивизиона, в том числе промышленный инжиниринг. Отличный маршрут для промышленных туристов. Грамотная кадровая политика — с максимальным погружением соискателя в работу, наставничество новичков, поощрение ветеранов. Но главное: золото — это не украшения, как и платина, и палладий. Это проволока, напыление для космических изделий и изделия для химпрома, это инструменты для инвестиций и сбережения. А еще у компании есть шоурум в Москве и Красноярске. В Красноярске на проходных завода работает крутой музей драгметаллов, куда каждый год водят тысячи школьников на профориентацию.Золото и серебро компании можно купить на маркетплейсах, есть и свое е-ком. А еще у Красцветмета заказывают продукцию федеральный ювелирные сети. Их названия вы знаете. да, и Sokolov тоже) С вами была моя #средаЗалипания последней недели!Всем отличного четверга!

Модератор: Аналог vs Цифра В рубрике #пятничнаяязва голосуем за формат модератора.Бумажный с синим планшетом и ручкой. Ну, прям как училка.Или цифровой с планшетом и лазерной указкой. Чисто имба.Аналоговый — 🔥Цифровой — 🎉По себе скажу: я люблю и уважаю бумагу. Единственный формат, где я готов перейти на цифру и отказаться от бумаги — это оплата картой, а не наличкой. В остальных случаях — за аналоговые носители. И за книжку, и за планшет для модерации событий с листками бумаги, на которых можно черкать ручкой пометки.Но вот на «Бирюсе» — посреди тайги на берегу Енисея — оперативно распечатать свежий экземпляр модераторской макулатуры не получилось. Но ничего — справился и с телефоном.Но мой 🔥 за классический формат.

Сегодня учимся — завтра управляем трендами 😎В диалог-холле «Решетнёв» прошла большая пленарная сессия «Молодые профессионалы на рынке труда России».На дискуссии выступили:💙Екатерина Меркулова, заместитель директора Федерального центра компетенций в сфере занятости Минтруда России💙Андрей Жданов, руководитель направления развития институтов поддержки Федерального центра компетенций в сфере занятости Минтруда России💙Алексей Додатко, председатель Законодательного собрания Красноярского края💙Сергей Селюнин, заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края💙Сергей Горбачёв, директор по GR AO «Полюс Красноярск»💙Анфиса Воронина, директор департамента по внутренним коммуникациям «Эн+ Холдинг»Представители корпораций и эксперты обсуждали, какие инструменты есть у государства и бизнеса, чтобы поддерживать молодых специалистов и помогать им оставаться востребованными даже в условиях стремительных перемен.Одна из главных мыслей встречи: важно не просто следить за изменениями на рынке, но и постоянно учиться тому, что действительно нравится. Тогда новые знания и навыки всегда найдут применение, а ты сможешь уверенно двигаться вперёд и быть готовым к любым вызовам.Именно поэтому Бирюса — про тех, кто не боится перемен, хочет развиваться, запускать тренды и строить своё профессиональное будущее уже сегодня.