Мама, я руководитель!

Немного юмора в пятницу и о моих изменениях в жизни 😃😃 Открой, чтобы увидеть надпись)

Персональный рост внутри корпорацийДавно не вела свою рубрику #гости 🙈 Но появился отличный кандидат, а заодно и повод ее возобновить. Знакомьтесь - Эльмин, автор канала Эльмин скоро ответит. Он работал в таких компаниях как, KPMG, Самокат и Вайлдберриз, и каждый раз ему приходилось строить карьеру с линейных позиций до руководящих↗️Мне близка эта история, потому что моя похожая - сначала я росла в операционке, но 3 года назад свернула в IT и теперь развиваюсь здесь. Эльмин составил список своих топ-действий, которые помогают ему в каждой компании с успехом расти до руководящих позиций🎯Мне кажется такие списки полезно держать перед глазами и периодически чекать по ним свои действия, если ты заинтересован в карьере. Знаете, как с колесом баланса? Смотришь на него и анализируешь какая из сфер сейчас в упадке и не помешало бы ей уделить больше времени. Помнить и понимать что делать, и действтительно делать - превращает хаотичное движение в систему, которая ведет к результату.А вот и список:📌 Инициативность. Брать новые задачи, расширять зону ответственности - никто не повысит сотрудника, который просто делают свою работу и всё. Чтобы получать больше - вы должны приносить больше бизнесу;📌 Ответственность - мало взяться за что-то, нужно уметь доводить это до конца, и отвечать за ошибки;📌 Умение добиваться результата. Пробовать и пытаться — это хорошо, но и бизнес, и ваша карьера строятся на результатах: метрики, цифры, экономия денег, количество успешно запущенных инициатив и проектов;📌 Нетворкинг - тот, кто умеет выстраивать связи и договариваться, всегда получает больше;📌 Рассказывать о своих результатах как можно большему кругу лиц. Если работать и рассчитывать, что «сами заметят» — не заметят. Нужно учиться говорить о своих победах и результатах, тогда будете на виду;📌 Начать управлять людьми как можно раньше и набивать шишки. Рано или поздно дальнейший рост внутри компании (и на рынке тоже) будет сопровождаться руководящей позицией, поэтому чем раньше получите опыт управления, тем проще будет ближе к C-level.Что из этого ты упускаешь?

Мы с коллегами из Ozon Tech💚 собрали папку с авторскими каналами. Свои блоги ведут и разработчики, и лиды с огромным опытом, и продакты, и технические писатели. Классный контент на любой вкус 🍴 Ребята рассказывают про карьеру, свой опыт, жизненные истории и жизнь за пределами работы. Присоединяйтесь 😉

Ты им деньги - они тебе оффер.В Индии самое большое население и при этом жесткая конкуренция за рабочие места - кандидатов в разы больше, чем вакансий. При этом многие сотрудники с хорошим образованием вынуждены идти на работу с меньшей квалификацией и зарплатой. А подготовка к трудоустройству начинется еще в школе! Детей учат делать резюме и презентовать себя.На днях на рынке труда появилось заманчивое предложение от индийской компания Zomato (международный сервис доставки еды) - вакансия на топ-позицию. Вот только условия весьма необычные: сотрудник первый год работает без оплаты, а за оффер должен заплатить примерно 23 000$ 😱Если сейчас у вас дернулся глаз и пробежала мысль о том, что вы ходите на работу, чтобы деньги получать, а не отдавать, то знайте, что компания за сутки набрала больше 10 000 откликов!🔥Это как раз тот случай, когда стоит иногда чем-то пожертвовать/ подождать/ начать с малого, чтобы зацепиться на классной должности и в классной компании, и получать гораздо больше. Правда в этом случае пожертвовать придется не мало.У вас были случаи, когда переходили в другую сферу или должность и жертвовали какими-то условиями по сравнению с предыдущим местом?

Зачем состоять в профессиональных сообществах и чатах?Больше чатиков Богу чатиков, как говорится. Сейчас это практически неотъемлемая часть каждого обучения, просто какого-то сообщества или клуба по интересам.Я не сторонник огромного количества чатов, дальше больше противник. И у меня точно нет времени переписываться и читать большое количество информации оттуда. Но у таких сообществ есть неоспоримые плюсы:📎 Работа/ проекты/ коллаборации - в таких чатах часто вижу поиск сотрудников, помощь на какой-нибудь проект. То есть можно попасть среди первых на собеседование интересную работу, да еще и минуя HR. Или найти стажировку.📎 Знакомства и нетворк - опять же найти контакт в интересующую компанию или ментора, чтобы обсудить волнующий вопрос и получить помощь. А еще классная возможность начать строить нетворк, если есть с этим проблемы, потому что это более безопасное пространство, где можно начать что-то обсуждать и просто общаться.📎 Идеи - иногда, просто найдя 5 минут и полистав обсуждение, можно вдохновиться или узнать что-то интересное.📎 Мероприятия - также среди первых попасть на закрытые мероприятия или получить скидки.📎 Ответы на вопросы - очень удобно закинуть свой вопрос сразу в нужную аудиторию, и получить множество мнение и взглядов с разных сторон. Как правило, вижу доброжелательные ответы и активную помощь.Для всего этого не обязательно регулярно быть активным участником, иногда достаточно просто что-то почитать, иногда вступить в беседу, а иногда быть инициатором и задать вопрос. И, конечно, лучше убирать с чатов оповещения, чтобы они не отвлекали. Для удобства можно выделить время в календаре по пол часа, например, 1-2 раза в неделю и поглядывать в интересующие чаты. Или по необходимости.Я много где состою, но больше всего люблю сообщество Women in Tech, приватный чат из клуба по построению карьеры и с обучения коучингу.А в каких сообществах/ чатах любишь бывать ты?)