Один из самых частых вопросов фаундеров небольших стартапов – как собрать сильную команду, когда за этих же специалистов бьются крупнейшие корпорации страны, а порой и мира, предлагающие и тёплое местечко, и солидный оклад, и полный соцпакет с гарантиями спокойной жизни?За годы экспериментов я пришёл к схеме, которую уложил в три основных принципа:1. Миссия. Ну, вы знаете мою приверженность этой теме 😏 Я убеждён, что стартап, поднимающий флаг большой цели (и искренне ей преданный), получает значимые “прагматично-романтичные” преимущества – поскольку предлагает не столько обычный корпоративный набор, сколько участие в чём-то по-настоящему важном. Умные и сильные, как правило, ищут не только где больше денег, но и где есть смысл, совпадающий с их личными ценностями и стремлениями. Есть у проекта миссия? Зашибись! Нет? Ваши шансы в глазах лучшего кандидата резко падают. Нужно платить рыночные зарплаты. Но привлекать не этим. Я недавно записывал подробное видео на этот счёт.2. Соавторство. В разговоре с кандидатом в команду я всегда подчёркиваю возможность активного участия в жизни проекта и реального влияния на стратегию, продукт, маркетинг – в общем, на все ключевые составляющие бизнеса. В отличие от работы в корпорации, топ-менеджеры в моих компаниях могут предлагать инициативы, реализовывать их и немедленно видеть эффект своих решений. Нормальных ребят это мотивирует и вдохновляет. А равнодушные мне и вам на хрен не сдались.3. Возможность стать миллионером (звучит куда вкуснее, чем сухое “Опционы”). Во всех моих портфельных компаниях с глобальными амбициями мы так и говорим: “Дружище, участие в опционной программе – твой билет в клуб акционеров. Мы надеемся, он заставит тебя ещё энергичнее погружаться в наше общее дело и биться за него так, как будто оно твоё. И часть его буквально может стать твоим. Мы надеемся этот опцион, превратившись в акции, через 5-7 лет может принести тебе…” (дальше, в зависимости от проекта, следует цифра от пары сотен тысяч до миллионов долларов). Да, здесь нет никаких гарантий. Это джекпот, который мы должны вместе попытаться сорвать. Но возможность такая реальна и подкреплена всеми необходимыми юридическими документами, гарантирующими обладателю опциона, что если мы добежим до наших больших целей, он будет финансово участвовать в успехе.В общем, когда за талантливого спеца бьются киты, побеждает не всегда тот, кто больше платит. Иногда в выигрыше оказывается тот, кто предлагает по-настоящему захватывающее приключение – с амбициозной миссией, свободой действий и билетом в высшую лигу. Помимо прочего, это позволяет формировать команду с мощной заряженностью на результат и высоким уровнем энергии, которые подпитывают огнём, позитивом и энтузиазмом друг друга, повышая эффективность и уровень счастья в коллективе.
Оставить комментарий/отзыв