КРУЖОК ПО ИНТЕРЕСАМ N.Z.

Мошенники почти развели моего папу 🥹Ну что, добрались эти гады и до моей семьи. Решила вам написать, так как мой папа сам кого угодно разведет, и даже он поддался! Позвонили ему насчет переустановки домофона 😆, мол, придут какие-то цифры, чтобы мы зарегистрировали вашу квартиру для входа без ключа. Скажите такие-то цифры, и никто лишний в ваш подъезд не попадет. Он сказал, а потом начали приходить коды для входа в банки. Тут он понял, что что-то не так, позвонил моему мужу, и юрист быстро поставил самозапреты на кредиты через госуслуги и вывел деньги с счетов. Так что предупредите близких: схемы все новые, фантазия у ребят хорошая.

Все сертификаты нашли в этот же день!!Самое ценное,что мы мотивировали людей встать и поехать гулять на тобизина 😃Обязательно сделаем так еще!)

Хочу с вами поделиться, какой потрясающий отклик мы получили от геймификации Тобизина/Расцветай!Мне этот кейс очень понравился, так как мы закрыли командообразование, маркетинговую активность, вирусный контент и контент для акции. Я обожаю с утра просыпаться и куда-то идти! 😄 Это очень сплачивает, когда вся команда подписывает сертификаты для людей, которые могут их получить. По пути на Тобизина мы ищем места, чтобы спрятать их, а потом завтракаем все вместе, делаем зарядку и общаемся в неформальной обстановке! На такое вы тратите минимум средств, но получаете максимум пользы для компании, команды и гостей!!

Ребята, смотрю, вам очень зашли трушные рассказы о моих факапах 😁 Обязательно буду делиться! Сегодня, кстати, видели с руководителем клуба Рост Евгением Шкарупой, час обсуждали, как мы косячили и сколько бабла потеряли, времени и нервов. Так что падения — это норма жизни, главное, как мы все встаём и идём дальше.

Я снова обожглась с наймом, но отделалась малой кровью😵‍💫Несколько раз в жизни я допускала катастрофические ошибки при найме людей в управленческий состав. Они создавали видимость компетентности, но на самом деле там всегда было больше хитрости. Несколько раз это обернулось настоящей катастрофой,расскажу про последний: уволенный сотрудник пошел работать к конкурентам и, естественно, начал хантить наших сотрудников, сливать всю систему работы и даже рушить мой франчайзинг и т.д. Естественно, если бы всё было идеально, и если бы я тогда не жила несколько лет в Таиланде, этого бы не случилось. Но если бы я не впустила в дом такого гнилого человека, тоже ничего бы не произошло. Но ладно, я восприняла это как опыт.Сейчас я вновь столкнулась со странностями, которые пошатнули мой менеджерский коллектив, но человека во время сам сказал что уходит,так как я уже была настроена не хорошо… А последствия все равно ощущаются в воздухе, и плюс наша компания теперь стала хорошим кейсом для этого человека. А я разгребаю последствия такой работы. 🙃Но какой вывод! Я почувствовала, что что-то не так, почти сразу, но почему-то решила закрыть на это глаза.Масштабирование,не время и бла бла бла.Чёрт возьми, который раз я понимаю, что моя интуиция и чуйка — лучшее, что у меня есть! В общем, если вы чувствуете, что что-то не так, если из-за найма новой единицы ссорится ваш коллектив, если внутри есть сопротивление — пожалуйста, прощайтесь с людьми как можно скорее, потом точно будут последствия!