NeWorker

Можно быть техногигантом, а споткнуться о… зубную пасту🪥 В октябре 2024 года Meta* (экстремистская организация, запрещённая в РФ) уволила 24 сотрудника из лос-анджелесского офиса за… злоупотребление корпоративными ваучерами на еду. История, на первый взгляд, мелочная — но по факту бьёт прямо по бренду работодателя. Почему бытовая хитрость рушит доверие внутри команды? И как невинный Amazon-заказ превращается в антирекламу корпоративной культуры? Ваучеры — $20 на завтрак и по $25 на обед и ужин — предназначались для заказов еды в офис. Но некоторые сотрудники превратили их в удобный инструмент онлайн-шопинга: заказывали зубную пасту, бокалы для вина и другие товары с Amazon. 🛒 Итог? Выговоры тем, кто «ошибся» разово, и увольнение — тем, кто делал это систематически. А теперь — о доверии и бренде работодателя 🧠💬 История с Meta* — не про ваучеры. Она про то, как нарушенные внутренние правила становятся ударом по внешнему имиджу. Льготы = довериеКогда компания предлагает гибкий график, страховку, компенсации и те же ваучеры, она фактически говорит: «Мы тебе доверяем. Мы уверены, что ты взрослый человек и не будешь злоупотреблять.»Это и есть часть бренда работодателя. У Meta* — бренд «для умных, свободных и амбициозных». 🚀 Но когда сотрудники нарушают договорённости — этот образ начинает трещать. Нарушения = трещины в культуреСнаружи — история кажется пустяком. А внутри говорит о серьёзном: - культура не прижилась, - система поощрений стала восприниматься как «халява», - а значит — доверие между компанией и командой подорвано. Компания вынуждена реагировать. И вместо среды, основанной на взрослом взаимодействии, появляется: - контроль, - жёсткие регламенты, - санкции. И это уже совсем другой бренд: не «мы заботимся», а «мы следим». 👀 Бренд работодателя — не в LinkedIn, а в деталях💡 Пока HR-департамент ведёт Instagram с командными фотосессиями и пишет о лидерстве, на кухне обсуждают: «Ты знал, что за ваучеры теперь могут уволить?»Вот и весь бренд. Потому что настоящая репутация — не в презентациях и EVP, а в действиях, последствиях и атмосфере. Meta* показала: можно быть технологическим гигантом, а споткнуться о... зубную пасту 🪥 И это урок для всех: бренд работодателя строится на ценностях — но рушится на нарушениях. Даже самых бытовых.*Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ.#ПроHRиБизнес

Логическая задача с собеседования: насколько ты хорош в аналитике?🤯📊 Собеседования в ведущие компании — это всегда вызов. Кандидаты на позиции аналитиков сталкиваются не только с вопросами о финансовых моделях, но и с логическими задачами, которые проверяют их умение мыслить нестандартно.Сегодня разберем одну из таких задач. Готов проверить свою логику? 😉Задача: 100 заключенных и лампочка💡🔢 Условие:В тюрьме содержится 100 заключенных. Им объявляют следующую игру: • Каждого из них по очереди (в случайном порядке) будут водить в комнату с одной лампочкой. • Заключенные не знают, в каком порядке их вызывают, и не могут общаться друг с другом, но до начала могут один раз договориться о стратегии. • Каждый, зайдя в комнату, может включить или выключить лампочку (но не обязан). • Лампочка изначально выключена. • В любой момент любой заключенный может заявить, что все 100 человек уже побывали в комнате хотя бы раз. • Если он прав — все освобождаются. Если ошибся — всех казнят.Вопрос:Какая стратегия позволит заключенным гарантированно спастись? Решение в комментариях 🧠⬇️Что проверяет эта задача? 🤔 ✅ Логическое мышление.Необходимо разработать стратегию, работающую при неизвестном порядке вызова заключенных.✅ Работу с ограниченной информацией.Кандидат должен понять, как передавать сигналы без возможности общения.✅ Способность находить нестандартные решения.В реальном бизнесе часто приходится принимать решения в условиях неопределенности.Такие задачи помогают работодателям отбирать аналитиков, которые умеют мыслить системно и стратегически.А ты бы справился на собеседовании?Как тебе эта задача? Смог бы найти решение? Или предложишь альтернативный вариант? Делись своим мнением в комментариях! 👇💬#ПроПоискРаботы

Если будешь в Мадриде, обязательно загляни в Museo Chicote. Это легендарный бар с почти 100-летней историей! 🌟 Здесь были Ава Гарднер, Фрэнк Синатра, Софи Лорен, Бетт Дэвис, Натали Портман, Хью Грант, Роберт Де Ниро, Педро Альмодовар, Пенелопа Крус, Пас Вега, Антонио Бандерас и даже Хемингуэй! ✨Museo Chicote открылся в 1931 году, он стал первым американским баром в Испании. Стильный интерьер арт-деко, шикарные коктейли и атмосфера, в которой оживает история. 😍🥂 Добавляй в свой список мест must-visit и заходи на коктейль! 🍸 📍 Gran Vía, 12, Madrid#ПроПутешествияАвтор: Александра

8 марта без DEI: что ждет женщин в ИТ и бизнесе? 👩‍💻🌍8 марта — день, когда принято говорить о достижениях женщин и их роли в обществе.Еще недавно концепция DEI (Diversity, Equity, Inclusion — Разнообразие, Равенство, Включенность) была одним из главных ориентиров в корпоративной политике и государственных программах США.Однако программы, которые поддерживали женщин и меньшинства в бизнесе и технологиях, больше не являются приоритетом в США.Что случилось с DEI❓В начале 2025 года президент Дональд Трамп подписал исполнительный указ №14151, который официально отменил программы DEI на федеральном уровне. Это означало:🚫 Закрытие всех офисов DEI в государственных ведомствах.🚫 Сокращение позиций, связанных с инициативами по инклюзивности.🚫 Отказ от квот и льгот для женщин и меньшинств при найме.Государственный сектор подал сигнал бизнесу — и крупнейшие компании стали пересматривать свою политику.Как изменилась корпоративная стратегия?♻️После отмены DEI многие корпорации стали сокращать инициативы, связанные с инклюзивностью.🔹 Deloitte — убрала DEI-программы в США, но сохранила их в Великобритании.🔹 Goldman Sachs — больше не требует от стартапов наличия женщин в советах директоров.🔹 Walmart, Amazon, Ford, McDonald's, Google— постепенно пересматривают свои DEI-инициативы.Почему компании идут на это?📉 Избегают юридических рисков. После запрета позитивной дискриминации в университетах компании опасаются исков о "обратной дискриминации", когда кандидат не получает работу из-за DEI-политик. Уже есть прецеденты, когда сотрудники подают жалобы, утверждая, что такие программы ущемляют их права.📊 Оптимизируют бюджеты. DEI-программы требовали значительных затрат, но их эффективность не всегда была очевидной.⚖️ Пересматривают подход к найму. Многие считают, что "разнообразие ради разнообразия" не всегда соответствует бизнес-целям.DEI под ударом, но не исчезает: какие компании продолжают поддерживать инклюзивность? Несмотря на изменения, некоторые компании сохраняют приверженность принципам DEI.🔹 Apple — акционеры отклонили предложение об отмене DEI, сохранив приверженность инициативам.🔹 Costco — отказалась свернуть программы инклюзивности, несмотря на тренд среди конкурентов.🔹 JPMorgan Chase — CEO Джейми Даймон подчеркивает, что разнообразие — ключевой фактор успеха.🔹 Microsoft — продолжает инвестировать в DEI, считая, что это укрепляет инновации.Эти компании показывают, что даже в новой реальности инклюзивность остается важной ценностью бизнеса.Что это значит для женщин в ИТ и бизнесе? 👩‍💻▫️ Сложнее пробиться в топ-менеджмент. Без формальных программ поддержки количество женщин на руководящих позициях может снизиться.▫️Больше конкуренции. Теперь в процессе найма акцент снова будет сделан исключительно на профессиональных навыках, без учета гендерного фактора.▫️Меняется корпоративная культура. Женские сообщества и mentorship-программы могут потерять поддержку бизнеса.А что в Европе?ЕС вводит строгие DEI-правила 🇪🇺Пока США сокращают DEI-программы, в Европейском Союзе тренд идет в обратном направлении. В 2023 году в ЕС начали действовать одни из самых строгих правил DEI в мире.✅ С 2025 года крупные компании будут обязаны публично отчитываться о соблюдении принципов равных возможностей.✅ Несоблюдение новых требований может привести к штрафам — до €10 млн в каждой стране.Это означает, что в Европе инклюзивность остается не только важной ценностью, но и обязательным стандартом, нарушение которого грозит финансовыми санкциями.А что в России? 🇷🇺В России концепция DEI не получила такого широкого распространения, как в США или Европе. Однако многие компании и государственные инициативы стремятся создать инклюзивную среду и обеспечить равные возможности для всех сотрудников.Отмена DEI в США и его усиление в ЕС показывают, что подход к инклюзивности в бизнесе меняется. Это вызов, который можно преодолеть через новые стратегии инклюзивности в компаниях, основанные на эффективности, а не формальных квотах.#ПроРекрутмент

Полезные материалы за февраль 📚Собрали для вас самые интересные и полезные материалы! 🤗📍 #ПроРекрутмент▫️ Почему ИТ-специалисты «накручивают» опыт и как это влияет на найм? 🎭 (Часть 1)▫️ Как проверить реальный опыт ИТ-специалиста? 🔍 (Часть 2)📍 #ПроПутешествия▫️ Пустыня Бардена Реалес: кусочек Дикого Запада в Испании🏜️▫️ Кальсотс — гастрономический фестиваль Каталонии 🔥 📍 #ПроПоискРаботы▫️ «Академическая родословная» — секрет успеха в науке 🎓(Часть 1)▫️ Формирование «академической родословной» и советы для начинающих ученых 🏆 (Часть 2)💬 Какие темы вам интересны? Делитесь своими идеями в комментариях, и, возможно, ваш вопрос станет темой следующей статьи!