Охрана труда

📃 Два приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая.💭 Представим вполне реальную ситуацию:🚑 Работника, получившего травму на производстве, увезли в больницу.🤷‍♂️ От установленной степени тяжести будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая, но «легкая» или «тяжелая» пока неизвестно.👩‍💻 Как и когда формировать комиссию?📔 ч. 1 ст. 229 Трудового кодекса РФ:Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.🔔 Правильный вариант действий по мнению нашей редакции:❗️ В любом случае издается приказ о составе комиссии внутри организации (как по «легкому» несчастному случаю).📌 Дальнейшие действия зависят от медицинского заключения о степени тяжести:▶️ Если степень тяжести «легкая» - продолжаем работу своим составом комиссии.▶️ Если степень тяжести «тяжелая» - издаем новый приказ с другим составом комиссии, в котором отменяем или признаем первый приказ не действительным.📏📏📏📏📏📏📏📏🛡️ Охрана труда | Подписаться

✏️ Роспись или подпись? Когда юридический документ превращается в произведение искусства.(Публикация несет исключительно развлекательный характер).😏 Забавная история о том, как филологи и юристы по-разному понимают один и тот же термин.📔 ТК РФ пестрит упоминаниями о необходимости ознакомления работников с ЛНА под «роспись».🙃 Но что делать, если филологи настаивают, что роспись — это искусство декорирования поверхностей (гжель, хохлома), а не способ подтверждения факта ознакомления с документами?👀 Любопытный случай произошёл, когда один из подписчиков решил прояснить этот юридический казус.📩 Вооружившись статьями ТК РФ и ссылками на правительственные распоряжения о словарях, фиксирующих нормы русского языка, он направил запрос в Минтруд.📣 Главный вопрос звучал почти как шутка: каким образом работник должен осуществить «покрытие рисунком» документа при его подписании?⚡️ Ответ ведомства:В Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово «роспись» предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова «расписать».Таким образом, слово «роспись», употребляемое в ТК РФ, соответствует значению слова «расписать», указанному в Толковом словаре государственного языка Российской Федерации.☝️ Однако здесь возникает забавный парадокс: сам глагол «расписать» традиционно используется именно в контексте нанесения узоров и рисунков на различные поверхности.🤫 Работникам остаётся только надеяться, что от них всё-таки не потребуют создавать художественные шедевры при ознакомлении с ЛНА.🧷 С полным обращением, ответом и обоснованием можно ознакомиться в приложенном документе.📏📏📏📏📏📏📏📏🛡️ Охрана труда | Подписаться

📣 Коллеги, предлагаю пройти несколько опросов на тему обучения по охране труда с отрывом от работы.😏 Как у вас это работает на практике? «Тыкайте» опросы ниже (всё анонимно).✴️ А мы разберем этот вопрос подробно.📏📏📏📏📏📏📏📏🛡️ Охрана труда | Подписаться

⚡️ Минтруд разработал проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год.🧷 Проект постановления уже размещен на общественное обсуждение.Источник📏📏📏📏📏📏📏📏🛡️ Охрана труда | Подписаться

📱 Можно ли запретить сотрудникам использовать телефоны на работе?☝️ На законодательном уровне такого запрета не предусмотрено, но по своему усмотрению работодатель может прописать такие ограничения в ЛНА.📝 Например, компания вправе регламентировать использование средств связи в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в других ЛНА.❗️ Важно понимать: запрет должен быть оправдан и документально оформлен.🙃 Ведь использование телефона в офисе никак не повлияет на безопасность (может только на производительность).🫢 А в примере на видео видно, что использование телефона максимально небезопасное действие.👀 При оформлении запрета необходимо конкретизировать когда можно пользоваться телефоном, а когда нет. Лучше рассмотреть возможность частичного ограничения с учётом специфики работы.📃 В каких еще ЛНА можно предусмотреть такие требования:🔵 Должностные инструкции;🔵 Инструкции по охране труда;🔵 Внутренние Правила (стандарты) по охране труда.🧷 На заметку:Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.📔 п. 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.☝️ Ограничение использования телефонов, как раз будет дополнительным требованием безопасности.😏 Интересна судебная практика по данному вопросу? Если да, ставь - 🔥 и мы опубликуем анализ.