Будаев канал

Сегодня, в период празднования Дня России, я побывал на Мамаевом кургане в Волгограде. Поднимаясь по ступеням этого величественного мемориального комплекса, я каждый раз испытываю целую гамму чувств: гордость, печаль, трепет и глубокое уважение к подвигу нашего народа.Особенно меня поразило то, что 200 ступеней, ведущих к вершине, символизируют 200 дней и ночей Сталинградской битвы. С каждым шагом вверх открывался все более величественный вид на статую «Родина-мать», и от этого зрелища захватывало дух.На вершине я оказался в пантеоне Славы, где горит Вечный огонь, освещая имена более семи тысяч героев. Здесь же я стал свидетелем торжественной смены караула – это было поистине впечатляющее зрелище.Проходя по всем композициям мемориала, я словно погружался в историю тех страшных дней. Площадь Скорби, Площадь Героев, зал Воинской славы – каждое место наполнено особым смыслом и передает свою уникальную историю. А когда смотришь вниз на мирный город, раскинувшийся у подножия кургана, начинаешь по-настоящему понимать весь масштаб подвига защитников Сталинграда.Мамаев курган – это не просто памятник архитектуры, это настоящий мост между прошлым и настоящим, место, где каждый может почувствовать связь поколений и осознать цену мира и свободы. Здесь понимаешь, что мы обязаны помнить и чтить тех, кто подарил нам мирное небо над головой.Это место учит нас быть сильнее, мудрее, ценить каждый момент жизни и никогда не забывать о тех, кто отдал свои жизни за наше будущее. Мамаев курган навсегда в моем сердце как символ несгибаемой воли и мужества нашего народа.Спасибо за видео @krsnvvl

Город-герой Сталинград, «Родина-мать зовет!»

Тренировка на стадионе всей семьей с борцами греко-римского стиля.

С днем защиты детей 😊

Интересный взгляд на личную жизнь через формулу Мотивационного потенциала работы. Примените к себе, может пригодится. А сам МПР это уровень мотивации работника относительно той организации, в которой он работает. Он образуется на стыке трудового и личностного потенциалов и выражается в виде готовности к эффективной работе. Некоторые факторы, которые влияют на мотивационный потенциал работы:Значимость. Понимание человеком ценности, смысла, важности для других своей работы.Разнообразие. Новизна выполняемых задач, разнообразие навыков, умений, знаний, которые требуются от сотрудника, изменения в работе, в методах, разнообразие форм работы.Отождествляемость. Сотруднику важно отождествлять свои действия с конкретным достигнутым результатом и видеть результаты работы своего отдела и всей организации.Автономность. Фактор показывает, насколько сотрудник свободен в принятии решений по своей работе, может ли он решать, как достичь целей.Обратная связь. Для возврата энергии человеку необходима информация о качестве и результативности своих усилий: как руководитель оценивает работу, что сказали клиенты, коллеги.