Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ

(не задано)

❗⚖С 1 марта вступили в силу изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных отгулов при увольнении:✅ работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с частями первой-третьей ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы;✅день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.👉Закон принят во исполнение постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором судьи указали: работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

(не задано)

Если работник заболел во время отпуска✅Если работник заболел во время отпуска и не выразил желания его перенести, отпуск автоматически продлевается на число дней временной нетрудоспособности  ст. 124 ТК. Писать для этого отдельное заявление работник не обязан. Он может вернуться на работу после выздоровления и использования оставшихся дней отпуска. При этом работнику необходимо предупредить Работодателя о принятом решении любым возможным способом. ✅  Работодатель не вправе препятствовать продлению отпуска, как и уволить работника за невыход на работу в дни, на которые продлен отпуск, даже если сотрудник не сообщил о болезни сразу.Например, компания уволила за прогул работника, который не вышел на работу после отпуска. Суд признал увольнение незаконным, так как отпуск надо было продлить на число дней болезни. Работодателя не спасло  то, что работник не писал заявление о продлении (определение Второго КСОЮ от 10.08.2023 по делу № 88-18558/2023).✅ По заявлению работника отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника❗Продлить или перенести отпуск в связи с болезнью Работодатель обязан в случае, если заболевание в период отпуска наступило у самого работника. В случае, если  больничный лист выдан по уходу за ребенком (членом семьи) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.❗Временная нетрудоспособность не продлевает отпуск без сохранения зарплаты (определение Первого КСОЮ от 15.05.2023 по делу № 88-13228/2023).⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❓Как предоставить дни отдыха, если донор трудится в ночную смену, переходящую на следующий календарный день? Для этого необходим только один донорский день отдыха или два?✅Один донорский день отдыха должен быть предоставлен на всю ночную смену, несмотря на то, что она может переходить на следующий календарный день. По мнению судов, предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе приходящейся на два календарных дня.✅Предоставляя две донорские справки за одну ночную смену, работник лишается права по своему желанию использовать в другое время после дня сдачи крови дополнительный день отдыха. Кроме того, работник теряет средний заработок, который бы он получил, если бы воспользовался второй справкой в другой день по своему усмотрению (определение Восьмого КСОЮ от 10.06.2021 по делу № 8Г-10360/2021, апелляционные определения Белгородского облсуда от 12.12.2023 по делу № 33-6339/2023, Иркутского облсуда от 20.11.2023 по делу № 33-9869/2023).⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)