Думаю о ваших проектах

Вам открытка из Петербурга 💌

Когда попросили объяснить студентам разницу между проектами и продуктами одной картинкой:

Про экзит-интервьюМного раз проводила такое, а сегодня вечером буду участвовать в нем сама. Как по мне, экзит-интервью – одна из важнейших и недооцененных штук в бизнесе.Чуть терминологии:Exit interview – это структурированная беседа с увольняющимся сотрудником, целью которой является получение обратной связи о его опыте работы в компании. Оно позволяет выявить причины увольнения, оценить рабочую среду, условия труда, корпоративную культуру и другие аспекты, которые могут быть полезны для улучшения работы компании. Кто проводит?В идеале, hrd / человек «со стороны». Руководитель – тоже может, но сильно зависит от ваших взаимоотношений. Не все сотрудники могут открыто сказать прямому руководителю о проблемах, даже после увольнения.Что спрашиваем?1️⃣Можешь ли ты выделить проблемы / сложности внутри отдела (и в компании) в целом?2️⃣ Твой фидбек о прямом руководителе (чего не хватило и пр / что было круто)3️⃣ Почему решил уйти и какой был последний триггер? (Что это было? Какое событие, действие или бездействие, когда ты понял, что решение принято?) 🔤 Можно ли было тебя удержать? Как / при каком сценарии?5️⃣ Если по твоему мнению кто-то еще из команды, кто сейчас находится в зоне риска?6️⃣ Что по твоему мнению можно/нужно сделать и изменить в компании? На чем сконцентрировать внимание руководителям?❤️ – если тема интересна и делитесь, проводятся ли у вас экзит-интервью?

Сегодня мой последний рабочий день. Я пришла в SETTERS, когда мне только исполнилось 22, а сейчас мне 30. Я проработала там целых 8 (очень крутых) лет. По ощущениям, несколько жизней. Прошла большой путь от старшего проектного менеджера до исполнительного директора группы компаний. Я приняла решение двигаться дальше, обо всех планах обязательно расскажу позже. А сегодня хочется просто сказать всем большое спасибо за этот путь – 🫂🤍

Мне сегодня 30 лет… 🎂