PRO Семейные права

Выплата за рождение ребенка, если сотрудник работает по срочному договоруРаботник устроился стажером на предприятие по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата в размере 20 тыс. руб. У работника во время стажировки родился сын, но эту сумму ему не выплатили, объяснив это тем, что он работает временно и в должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие условия не предусмотрены. Правомерно ли работнику отказали в этой единовременной выплате?Согласно позиции Роструда, изложенной в письме от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1 ТК РФ установлены:✅ Запрет дискриминации: Отказ в выплате при рождении ребенка работнику, заключившему срочный трудовой договор, недопустим и является дискриминацией в сфере труда (статья 3 ТК РФ).✅ Равенство гарантий: Условия оплаты труда, включая гарантии и компенсации, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением о выплатах), должны быть одинаковыми для всех работников, независимо от того, заключен ли у них трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.✅ Основание для выплаты: Единственным основанием для получения выплаты является выполнение условий, прописанных во внутренних документах компании (например, факт рождения ребенка у работника, наличие трудовых отношений на эту дату). Тип договора не входит в перечень таких условий.✅ Право работника: Если локальным актом компании предусмотрена единовременная выплата при рождении ребенка, и работник со срочным договором соответствует всем установленным требованиям, он имеет полное право на получение этой выплаты.Роструд подчеркивает, что данный подход применяется ко всем видам выплат, предусмотренных локальными актами (включая премии за качество работы), а не только к выплате при рождении ребенка.Канал 👉🏻 PRO Семейные права

Результаты ЕГЭ доступны на ГосуслугахРаботы ЕГЭ должны быть проверены не позднее:4 июня — история, литература, химия9 июня — математика 15 июня — русский язык18 июня — обществознание, физика19 июня — биология, география 23 июня — иностранные языки, информатика после 27 июня — экзамены, сданные в резервные дни Где узнать результаты:1️⃣ На ГосуслугахПри наличии подтвержденной учетной записи. Услуга доступна участнику ЕГЭ в течение 5 лет, включая год сдачи экзамена. Зайдите в раздел «‎Документы» ➡️ «‎Образование» ➡️ «‎Результаты ЕГЭ»➡️ «‎Запросить».2️⃣На официальном портале ЕГЭВ год сдачи экзамена там доступны общие, первичные баллы и сканы бланков работ. В запросе потребуется указать: ФИО участника, 12-значный код с пропуска на ЕГЭ или номер паспорта без серии, регионКанал 👉🏻 PRO Семейные права

Новый порядок льготного проезда для детей 10-18 лет в поездах дальнего следования РЖДКто получает скидку: Дети и подростки в возрасте от 10 до 18 лет (включительно).Размер скидки: 50% от полной стоимости билета.Действует с 11 мая 2025 года.На какие поезда распространяется:Поезда дальнего следования всех категорий.❗️Исключение: Скоростные поезда (например, "Сапсан", "Ласточка" в скоростном режиме). Важно уточнять при покупке.В каких вагонах действует:ПлацкартОбщие вагоны2-й класс моторвагонного состава (обычные электрички дальнего следования, типа "Ласточка" в режиме пригород-межгород)3-й класс моторвагонного составаРаспространяется только поездки по территории Российской Федерации. На международные направления скидка не распространяется.Документы: Достаточно документа, подтверждающего возраст ребенка (свидетельство о рождении или паспорт для достигших 14 лет). ❗️Справка из учебного заведения больше не требуется.Срок действия льготы: Круглогодично (ранее действовала только в учебное время).Приказ Федеральной антимонопольной службы (ФАС) России № 218/25 от 31.03.2025 Канал 👉🏻 PRO Семейные права

Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе✅ Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право работать.➡️ Пособие сохраняется, если работа выполняется на условиях:✔️ Неполного рабочего времени✔️ Дистанционной работы ✔️ Работы на дому.❗️ Суд отклонил довод Социального фонда России (СФР) о том, что общая продолжительность работы (10 часов в день) делает сокращение рабочего времени "формальным" и лишает возможности полноценного ухода за ребенком.❗️Суд не согласился с трактовкой СФР, что пособие (с потерей заработка в 19,3%) является лишь "дополнительным стимулированием", а не компенсацией за временную нетрудоспособность по уходу.Ключевой аргумент суда (особенно для дистанционной работы):➡️ Дистанционная работа предоставляет родителю гибкость в распределении рабочего времени и времени отдыха. Это позволяет самостоятельно планировать график вокруг потребностей ребенка, что не препятствует осуществлению ухода. Постановление 6-го ААС является важным прецедентом, подтверждающим право родителей на частичную занятость (в том числе у нескольких работодателей) в гибких форматах без потери пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Канал 👉🏻 PRO Семейные права

Оценки за поведение будут ставить уже с начала учебного годаСтарт эксперимента: 1 сентября нового учебного года.География: 6 регионов: Новгородская, Ярославская, Тульская области, ЛНР, Чечня, Мордовия.Охват: Все ступени школы (с 1 по 11 классы).Минпросвещения разработает общие правила и критерии оценки поведения.Каждая школа-участница будет самостоятельно выставлять оценки в рамках этих правил.Конкретные критерии пока находятся в разработке.Цели эксперимента:✔️ Оценить влияние на поведение учеников.✔️ Оценить влияние на мотивацию учеников.✔️Оценить влияние на атмосферу в классах.✔️ Оценить объективность выставляемых оценок.✔️ Оценить дополнительную нагрузку на учителей.Оценка результатов:Публичное обсуждение итогов с участием педагогов, родителей, экспертов.Решение о возможном всеобщем внедрении по всей России будет принято по результатам этого обсуждения и анализа данных эксперимента.Будут ли эти оценки влиять на итоговые оценки по предметам, перевод в следующий класс пока не ясно.Канал 👉🏻 PRO Семейные права