Работология

😊 ВТБ запускает ИИ-агентов для сотрудников.ВТБ внедряет семейство цифровых помощников на базе больших языковых моделей (LLM) для решения рабочих задач сотрудников.При помощи искусственного интеллекта агенты анализируют внутренние базы знаний банка и в доступной форме предоставляют ответы на обращения пользователей.📄У цифровых помощников будет различный функционал. Например, они будут выполнять интеллектуальный поиск с суммаризацией информации по разрозненным данным и предоставлять пользователям релевантные ответы на вопросы.Также помощники смогут создавать тексты по заданиям пользователей с указанием источников. Например, если пользователю нужно написать простой текст на основе пяти других статей, он может дать задание, промт, помощнику с описанием, какой документ требуется создать и на основе каких источников. Помощник создаст текст, а пользователю нужно будет его вычитать, при необходимости отредактировать и сохранить.➡️Источник: https://spbit.ru/news/VTB-zapuskayet-II-agentov-dlya-sotrudnikov-312260

Ozon запускает программу психологической и коммуникационной поддержки сотрудников и владельцев пунктов выдачи заказов, говорится в сообщении компании.Партнерский проект реализуется совместно с сервисом «Понимаю», цель — помочь сотрудникам справляться со стрессом, поддерживать мотивацию и решать любые возникающие ситуации на рабочем месте. Сотрудники ПВЗ смогут проходить короткие онлайн-курсы, участвовать в вебинарах, получать консультации юристов и психологов, а владельцы пунктов выдачи — получать быструю помощь по ключевым вопросам взаимодействия с работниками.

В Томске при поддержке "Авито" открылась Летняя школа по искусственному интеллекту, пишет ТАСС. 80 студентов и молодых ученых, исследующих ИИ, будут решать фундаментальные и практические кейсы от крупнейших компаний, в том числе бизнес-кейс от Авито.Компания планирует подготовить до 2028 года до 3 тыс. экспертов в области ИИ и разработки, отметил старший директор по искусственному интеллекту организации Андрей Рыбинцев.

🩹Конкуренция за персонал делает ДМС "обязательным". На ДМС все чаще тратятся малые и средние компании. Для 45% соискателей наличие страховки важнее высокой зарплаты, говорят HR-эксперты.В первом квартале 2025 г. работодатели направили почти 80 млрд р. на добровольное медицинское страхование сотрудников — на 21,6% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Эксперты связывают рост с острой конкуренцией за квалифицированные кадры: наличие полиса ДМС становится обязательной частью привлекательного предложения от работодателя.💵Средняя страховая сумма на одного сотрудника выросла почти на 22% и составила 6,2 млн р. Это отражает рост цен на медуслуги и усилия компаний удержать сотрудников, предлагая качественные соцгарантии. При этом, по данным на конец марта, по программам ДМС были застрахованы лишь 15,8 млн человек — менее четверти всех работников в России.➡️Источник: https://www.asn-news.ru/news/89913

👩‍🦳👨‍🦳 hh.ru: работодатели стали нанимать больше сотрудников предпенсионного возраста. Число приглашений, отправленных потенциальным работникам старше 50 лет, выросло за первые пять месяцев 2025-го на 95%, практически вдвое.🔎Такой интерес объясняется дефицитом кадров из-за демографический ситуации, а также связано с тем, что работники старшего возраста квалифицированнее, ответственнее и опытнее, чем молодые кадры. Более того, они обычно менее требовательны к размеру зарплаты и более лояльны к работодателю.Соискателей предпенсионного возраста зовут как на руководящие должности, так и обычными сотрудниками в сферах логистики, продаж, строительства, недвижимости, производства, а также рабочим и обслуживающим персоналом.➡️Источник: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/685ceb1c9a79472f657baf98