✏️ Новояз корпораций: расшифровываем булшит из вакансий и корпоративных писемОткрываете вы вакансию. Там написано: "Ищем амбициозного профессионала в динамично развивающуюся компанию. Конкурентная зарплата, дружный коллектив, возможности карьерного роста". Звучит заманчиво, да? А теперь давайте переведём это с корпоративного новояза на человеческий."Амбициозный профессионал" = готовый пахать за троих за зарплату одного. "Динамично развивающаяся" = хаос, текучка 80% в год, никто не знает, что делать. "Конкурентная зарплата" = минималка по рынку, но мы посмотрели вакансии конкурентов, так что технически не врём.📙 Словарь корпоративного булшита: вакансии"Молодой дружный коллектив"Перевод: Средний возраст 23 года, никто не знает, что делает, зато пятницы бухие."Работа в режиме стартапа"Перевод: Зарплату задерживаем, процессов нет, зато есть настольный футбол, который никто не трогал с 2019 года."Гибкий график"Перевод: Работаешь 24/7, но можешь сам выбирать, в какие именно 24 часа из этих суток."Офис в центре города"Перевод: Подвал в промзоне, но технически это всё ещё в пределах МКАД."Корпоративное обучение"Перевод: Раз в год покажем презентацию про тайм-менеджмент от стажёра HR."Интересные задачи"Перевод: Никто не знает, что ты будешь делать, включая твоего будущего начальника.📄 Расшифровываем корпоративные письма"Оптимизация бизнес-процессов"Перевод: Увольняем половину отдела, оставшимся не повышаем зарплату."Синергия департаментов"Перевод: Теперь будете делать работу соседнего отдела тоже. Бесплатно."Реструктуризация"Перевод: Музыкальные стулья для менеджеров. Для остальных — просто пиздец."Временные трудности"Перевод: Постоянные трудности, но мы надеемся, что вы привыкнете.😊 Фразы с собеседований: ожидание vs реальностьОни говорят: "Мы как большая семья"Реальность: Дисфункциональная семья, где все друг друга ненавидят.Они говорят: "Ценим инициативу сотрудников"Реальность: Но любая инициатива будет похоронена на 47 согласованиях.Они говорят: "Придётся иногда задерживаться"Реальность: Домой будешь приходить только спать. Иногда.🃏 Почему компании говорят на этом языкеВсё просто. Прямой текст создаёт юридические риски. Напишешь "ищем молодого сотрудника" — получишь иск за эйджизм. Напишешь "зарплата 50к" — придётся реально платить 50к. А так написал "конкурентная оплата труда" и технически не соврал.Плюс корпоративный язык создаёт иллюзию солидности. "Лид-генерация через омниканальные тачпоинты" звучит круче, чем "спам в соцсетях".💩 Реальные кейсы с переводомВакансия: "Аккаунт менеджер в международную компанию. Знание английского обязательно. Готовность к командировкам."Перевод: Будешь обзванивать клиентов, раз в год съездишь на склад в Подмосковье. Английский нужен, чтобы читать письма от начальства из головного офиса.Письмо от CEO: "Друзья, этот квартал был вызовом для всех нас. Но благодаря вашей самоотверженности мы смогли минимизировать негативный импакт."Перевод: Мы в полной жопе, но вы молодцы, что не разбежались.Отказ после собеседования: "Благодарим за интерес к нашей компании. К сожалению, на данный момент мы выбрали кандидата, чей опыт больше соответствует требованиям позиции."Перевод: Взяли племянника директора.🤔 Как защититься от корпоративного булшитаЗапомните простое правило: чем больше красивых слов в вакансии, тем вероятнее там полная шляпа с условиями. Нормальные компании пишут прямо: "Ищем разработчика Python. Зарплата 150к. Работаем с 10 до 18, пятница короткий день".А когда начинают рассказывать про "уникальные возможности личностного роста в инновационной экосистеме" — это верный признак того, что вам предлагают работать за еду и благодарность.🍺 Научитесь переводить корпоративный новояз на человеческий язык.Это как изучение иностранного языка, только бесполезнее. Зато после освоения этого скилла вы будете заранее знать, в какую именно жопу вас пытаются заманить красивыми словечками.И помните: если компания не может честно рассказать о работе, то что она ещё от вас скрывает.
Оставить комментарий/отзыв