Исследовательский ковер 🪐

⭐️Двухфакторная теория Герцберга ©️Почему одни факторы мотивируют, а другие — просто не раздражают?©️ Американский психолог Фредерик Герцберг пришёл к выводу, что удовлетворённость и неудовлетворённость работой — это не две крайности одной шкалы, а две независимые…

⭐️Двухфакторная теория Герцберга©️Почему одни факторы мотивируют, а другие — просто не раздражают?©️Американский психолог Фредерик Герцберг пришёл к выводу, что удовлетворённость и неудовлетворённость работой — это не две крайности одной шкалы, а две независимые шкалы.Иначе говоря:🔸Устранение раздражающих факторов не приводит к мотивации.🔸А появление мотивирующих факторов не компенсирует плохие условия.Герцберг выделил два типа факторов, влияющих на удовлетворённость сотрудников работой.Гигиенические факторы — их отсутствие вызывает недовольство, но наличие не мотивирует.Это такие факторы как:🔸Зарплата🔸Условия труда🔸Политика компании🔸Отношения с начальством🔸БезопасностьМотивирующие факторы — именно они вдохновляют и побуждают к росту.Это такие факторы как:🔸Признание🔸Интерес к работе🔸Возможности развития🔸Достижения🔸ОтветственностьИтог: Чтобы создать действительно мотивирующую рабочую среду, важно не только вдохновлять сотрудников интересными задачами и личным примером, но и обеспечивать базовые «гигиенические» условия - своевременную зарплату, понятные правила и комфортную атмосферу. Без этого даже сильные мотиваторы могут не сработать или работать недостаточно эффективно. Баланс между этими факторами - ключ к удовлетворённости и продуктивности команды.#Мотивация Читать дальше ->- [Теория справедливости по модели Адамса]- [Идеальный руководитель по модели Ицхака Адизеса]- [Конфликты в команде]

Что не так с Android разработкой?Псссс. Меня тут на подкаст позвали. И позвала iOS разработчица, которая пыталась мне доказать, что iOS лучше Android 😁Рассказал про свой путь и мейдийку, зачем я вообще это делаю, про боли с которыми сталкиваюсь в Android разработке.В этом выпуске мы встречаемся c Сергеем Мехоношиным — блогером и разработчиком. Вместе с Анастасией Чуповой («Coffee&Code») обсуждаем:• Дискутируем на извечный вопрос: iOS или Android?• Развитие разработчика, куда идти, когда надоело верстать вьюшки• Coffee&Code - чем помогает комьюнити?• Блогерство и медийность - зачем это Сергею?📹 Смотреть видео: https://youtu.be/2AiqWnP7_7U?si=IFafN8n_5OffBEid📹 Смотреть видео: https://youtu.be/2AiqWnP7_7U?si=IFafN8n_5OffBEid📹 Смотреть видео: https://youtu.be/2AiqWnP7_7U?si=IFafN8n_5OffBEidCoffee&Code | Coffee&Code Podcast с Настей | #Творчество

Из «Офиса» в список Forbes: путь Джона Красински💬 История которую увидел в одном из пабликов, которая мне очень понравилась, делюсь c вамиДжон Красински — добрый, смешной парень из сериала «Офис». Вроде классный, но не супергерой. Так ему и сказали в лоб на кастинге фильма «Капитан Америка» — ты не выглядишь, как тот, кто может спасать мирМожно было бы обидеться. Можно было бы пойти в следующий ситком. Можно было бы принять «свою» рольНо он решил по-другомуНачал тренироваться, как супергерой: жесткие тренировки, подъем в 5 утра, дисциплина, новая физика, новая рольНовый кастинг. На этот раз - в сериал «Джек Райан». И снова ему говорят, что он «слишком комедийный». Но он затащил, выполнял все трюки сам и сделал эту роль настоящейПотом — режиссураОн сам снял фильм «Тихое место», вложив $17 млн, и заработал $340 млн. Сыграл главную роль вместе со своей женой — Эмили БлантА продолжение принесло еще $297 млн — прямо в год пандемииТеперь у него своя продакшн-компания.А Time включил его в список 100 самых влиятельных людей мираИстория Красински напоминает: отказ - это не конец. Не сработало? Не получилось? Не взяли?Иногда это не провал. Это точка отсчета.Может, ты просто еще не стал собойИсточник——Есть еще одна история еще более контрастная, но которая благодаря этому еще более вдохновляющая.Это история про Filthy Frank и Pink Guy.#БезРубрики

Знаете его?