ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул Суть дела: сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил. Решение суда: поддержал работника. Обоснование суда: наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел. (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2025 по делу № 88-5219/2025) #трудовыеспоры #ст192@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!» О выполнении работником, не являющимся водителем, должностных обязанностей по управлению транспортным средством Роструд отметил, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.В соответствии с абзацем десятым части первой статьи 2 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» водитель транспортного средства - лицо, управляющее транспортным средством. В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.Таким образом, это будет являться способом выполнения работником своих трудовых обязанностей.При этом работник обязан выполнять поручения работодателя, но только те, которые связаны исключительно с трудовой функцией работника. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией. Источник: Письмо Роструда от 18.04.2025 № ПГ/06726-6-1.@sudpraktik_trud

Увольнение «день в день»: суд посчитал, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы Суть дела: работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководств. Решение суда: поддержал работника. Обоснование суда: при увольнении «день в день»сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу.Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2025 по делу № 88-5765/2025) Определение 👉Тут #трудовыеспоры #ст77@sudpraktik_trud

Всех наших подписчиков-адвокатов поздравляем с Днем российской адвокатуры! Спасибо за ваш труд и преданность делу. Желаем здоровья, удачи в работе и хороших клиентов!

Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, –суд не увидел принуждения Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе. Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение. Обоснование суда: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность – ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.Сотрудник, наоборот, совершал последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 № 88-19165/2024) Определение 👉Тут #трудовыеспоры #ст392@sudpraktik_trud