Трудовик⚒

✍️ Вправе ли работник передавать заявление об увольнении через третьих лиц?Ответ: Да, это возможно при наличии нотариальной доверенности.Правовое обоснование:Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.В соответствии с п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.Таким образом, специалисты Роструда считают, что работник вправе передать заявление об увольнении через третье лицо, например через супругу, если на нее оформлена соответствующая доверенность.Источник: онлайнинспекция.рф#увольнение #доверенность #работникТрудовик

⚖️ Верховный суд встал на сторону работодателя в споре о задержке выдачи трудовой книжкиОснование иска: Работодатель задержал выдачу трудовой книжки после увольнения, что якобы помешало бывшему работнику устроиться на новую работу.Суды трех инстанций усмотрели нарушения в действиях работодателя, иск удовлетворили в полном объеме. Позиция Верховного Суда РФ:ВС РФ отменил все предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение, указав на существенные нарушения нижестоящих инстанций: ✔️ Суды не учли, что работодатель направлял уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, но работник не явился, что свидетельствует о его недобросовестности; ✔️ Не было проверено, действительно ли отсутствие трудовой книжки помешало трудоустройству, так как истец - пенсионер с 2016г.; ✔️ Не оценены доводы работодателя о направлении уведомления по известному адресу работника; ✔️ Нарушен принцип недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Вдобавок, судебная коллегия разъяснила, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если работник сам создал условия для невозможности выдачи трудовой книжки.Источник: Определение Верховного суда РФ от 14.04.2025г. № 18-КГ25-37-К4#задержка #трудовая #книжкаТрудовик

🧑‍💻Может ли работник отказаться от наставничества? Ответ: Да, может. Увольнение за отказ от наставничества законом не предусмотрено. Правовое обоснование:Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).Источник: Роструд#наставничество #отказ #работникТрудовик

📷 Может ли работодатель вести видеосъемку в офисных помещениях? Ответ: Да, но есть нюансы.Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:➖ видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;➖ работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (например, работодатель принял локальный нормативный акт, регламентирующий порядок видеонаблюдения, и работники ознакомлены с ним под подпись);➖ видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.➖ работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных. Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.При этом, вести скрытую съёмку, о которой не знают работники, запрещено. Это может быть расценено как нарушение неприкосновенности частной жизни. Источник: Письмо Минтруда России от 19.07.2024 Nº 14-6/00Г-4414#видеосъемка #офис #работникТрудовик

🗓 Как отдыхаем в июне 2025г. 12 июня (четверг) является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня России. Работники с пятидневной рабочей неделей будут отдыхать 4 дня подряд, с 12 июня - по 15 июня. В предпраздничный день, то есть 11 июня (среда), продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ). Важно напомнить: Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ: ➖ оплатой труда в двойном размере; ➖ предоставлением работнику другого дня отдыха. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя. Источник: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335#выходные #праздничные #дниТрудовик